Vanaf 1 juli 2025 treden veel nieuwe regels in werking met betrekking tot de werving, inzet en het beheer van ambtenaren.

Tot de ambtenarij worden experts, wetenschappers , goede advocaten en uitstekende zakenlieden toegelaten

Besluit 170/2025/ND-CP bepaalt dat de werving van ambtenaren door middel van examens wordt beslist door de bevoegde wervingsautoriteit en afzonderlijk wordt uitgevoerd voor elk van de volgende groepen vakgebieden:

1. Mensen die zich vrijwillig voor een periode van 5 jaar of langer inzetten voor werk in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal -economische omstandigheden.

2. Studenten die studeren volgens het wervingsregime zoals voorgeschreven in de Onderwijswet , zullen na hun afstuderen werken in de plaats waar ze naartoe zijn gestuurd om te studeren.

3. Uitstekende afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers zijn onderworpen aan beleid dat erop gericht is getalenteerde mensen aan te trekken en in dienst te nemen.

Een andere nieuwe inhoud van Besluit 170/2025/ND-CP is een aanvulling op de regelgeving inzake de indeling en rangschikking van ambtenaren per functie, met name: indeling en toewijzing van werk; plaatsing in functies, verandering van ambtenarenfunctie; voorwaarden en normen voor ambtenaren bij een functiewisseling; implementatie van functiewijzigingen voor ambtenaren. Deze inhoud is bedoeld om de specifieke rollen en taken te bepalen bij het regelen van functies en het rangschikken van ambtenaren voor degenen die als ambtenaar worden aangeworven; de verantwoordelijkheid van het hoofd van het agentschap dat ambtenaren inhuurt om werk toe te wijzen op basis van de vereisten van de aangeworven functies, training, monitoring en evaluatie van de uitvoering van taken en verantwoordelijkheden van ambtenaren.

Besluit 170/2025/ND-CP omvat ook gevallen waarin deskundigen, wetenschappers, juristen, goede advocaten, typische en uitstekende zakenlieden, managers, bedrijfsbestuurders en mensen die bij agentschappen, organisaties en eenheden in het politieke systeem werken, maar geen ambtenaar zijn, in aanmerking komen voor toelating tot de overheidsdienst, overeenkomstig de bepalingen van de Wet op Kaders en Ambtenaren 2025 bij het aantrekken van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen en ervaren mensen die onmiddellijk voldoen aan de functie-eisen voor een baan in de publieke sector.

Wijziging en aanvulling van de regeling beëindiging dienstverband ambtenaren

In decreet 170/2025/ND-CP is bepaald dat het hoofd van het agentschap voor het beheer van ambtenaren of het agentschap dat ambtenaren in dienst neemt en over een gedecentraliseerde wervingsbevoegdheid beschikt, beslist om het dienstverband van ambtenaren te beëindigen of het besluit tot beëindiging daarvan goedkeurt.

In het besluit worden ook specifiek de procedures vastgelegd voor de afhandeling van beëindiging van het dienstverband in gevallen waarin ambtenaren vrijwillig ontslag nemen en in gevallen waarin ambtenaren worden ontslagen.

Ambtenaren die vrijwillig ontslag nemen, hebben recht op een ontslagvergoeding als volgt: 3 maanden huidig salaris; 1,5 maand huidig salaris voor elk jaar dat u verplicht sociaal verzekerd bent; de periode van verplichte sociale verzekeringsbetalingen wordt gereserveerd of er wordt een eenmalige sociale verzekeringsuitkering ontvangen overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de sociale verzekeringen.

Het decreet blijft decentralisatie en delegeren van bevoegdheden bevorderen. Ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben daarom de bevoegdheid en verantwoordelijkheid voor het werven, inzetten en managen van ambtenaren die onder hun beheer vallen; en decentraliseren de wervingsbevoegdheid naar gelieerde en ondergeschikte agentschappen, eenheden en organisaties.

Wat betreft de vereenvoudiging van administratieve procedures, regelt decreet 170/2025/ND-CP het examen en de promotiebeoordeling van ambtenaren niet. Dienovereenkomstig worden de administratieve procedures voor het examen en de promotiebeoordeling van ambtenaren afgeschaft; de regelgeving voor de werving van ambtenaren wordt geminimaliseerd; het is niet langer nodig om benoemingsregisters op te stellen volgens de regelgeving in geval van een naamswijziging van een agentschap, organisatie of eenheid zonder het organisatiemodel te wijzigen (de bevoegde autoriteit besluit de functie te wijzigen op basis van de overeenkomstige nieuwe functie); de ambtstermijn wordt berekend op basis van het oude benoemingsbesluit (het benoemingsproces hoeft niet te worden uitgevoerd en er hoeven geen benoemingsregisters op te worden gesteld volgens de regelgeving).

Reactie (0)