Moeilijkheden, uitdagingen en mogelijkheden van de toetreding van Vietnam tot Conventie 87

In de context van de steeds diepere internationale economische integratie is toetreding tot Verdrag nr. 87 over de vrijheid van vereniging van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een dringende vereiste voor Vietnam geworden.

In de context van de steeds diepere internationale economische integratie is toetreding tot Verdrag nr. 87 over de vrijheid van vereniging van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een dringende vereiste geworden voor Vietnam. (Bron: IAO)

Dit verdrag beoogt niet alleen te voldoen aan de internationale arbeidsnormen, maar toont ook Vietnams sterke inzet voor de bescherming van werknemersrechten. Momenteel heeft Vietnam 7 van de 8 fundamentele verdragen van de ILO geratificeerd, en Verdrag nr. 87 is het laatste overgebleven verdrag.

Conventie nr. 87 stelt duidelijk de vrijheid van vereniging en vakbondslidmaatschap voor werknemers vast, waardoor zij vrijelijk hun eigen organisatie kunnen kiezen zonder inmenging van de overheid. Dit is zeer belangrijk voor de bescherming van de legitieme rechten van werknemers en het creëren van een eerlijkere werkomgeving. Vietnam moet echter zorgvuldig rekening houden met de specifieke politieke en sociale factoren van het land alvorens tot toetreding over te gaan.

De internalisering van Verdrag nr. 87 kan op twee manieren plaatsvinden: enerzijds door de bepalingen van het verdrag rechtstreeks toe te passen in het nationale rechtssysteem, en anderzijds door de bepalingen in de huidige juridische documenten vast te leggen en aan te passen. Toetreding tot het verdrag vereist een wijziging van een aantal artikelen in de Arbeidswet en de Vakbondswet om compatibiliteit met internationale regelgeving te waarborgen.

De ratificatie van Verdrag 87 brengt weliswaar veel voordelen met zich mee, zoals marktuitbreiding en betere bescherming van werknemersrechten, maar het brengt ook veel uitdagingen met zich mee voor het huidige vakbondssysteem.

Het huidige vakbondssysteem in Vietnam is nauw verbonden met de leiding van de partij en het ontstaan ​​van veel nieuwe arbeidersorganisaties kan leiden tot verstoringen in de arbeidsverhoudingen. Indien niet goed beheerd en gecoördineerd, kan concurrentie tussen organisaties leiden tot instabiliteit op de arbeidsmarkt.

De vorming van onafhankelijke vakbonden zou kunnen leiden tot "vakbondspluriformiteit", wat de gelederen van de arbeiders zou verdelen en de rol van officiële vakbonden zou verzwakken. Dit zou de politieke stabiliteit en sociale zekerheid van het land in gevaar kunnen brengen.

De geschiedenis heeft aangetoond dat ongecontroleerde arbeidersbewegingen ernstige gevolgen kunnen hebben, zoals in sommige Oost-Europese landen het geval was.

Bovendien is het, tegen de achtergrond van complotten om arbeidersorganisaties uit te buiten en zo de partij en de staat te saboteren, noodzakelijk om de propaganda en voorlichting aan arbeiders over het doel en de betekenis van deelname aan officiële vakbonden te versterken. Het is noodzakelijk om hen te helpen de risico's van deelname aan organisaties van onbekende oorsprong duidelijk te begrijpen en waakzaam te zijn tegen uitnodigingen van reactionaire krachten.

Ter voorbereiding op de toetreding tot Verdrag nr. 87 moet Vietnam een ​​specifieke en gedetailleerde routekaart ontwikkelen. Deze routekaart omvat niet alleen een beoordeling van de impact van de toetreding op de arbeidsverhoudingen en vakbondsorganisaties, maar ook de effecten op de politieke stabiliteit van het land.

Daarnaast is het van groot belang om de wettelijke regelingen aan te passen en aan te vullen, zodat er gemakkelijker organisaties kunnen worden opgericht die werknemers vertegenwoordigen, conform de eisen van het Verdrag.

Daarnaast is het versterken en ontwikkelen van het huidige vakbondssysteem een ​​onmisbare factor. Vakbondsorganisaties moeten worden versterkt om werknemers aan te trekken en tegelijkertijd een belangrijke rol te spelen bij de bescherming van hun rechten. Indien goed georganiseerd, kan het Vietnamese vakbondssysteem nog steeds een dominante rol spelen in de vertegenwoordiging van werknemers, zelfs wanneer er nieuwe organisaties ontstaan.

In de context van globalisering is de erkenning en toepassing van internationale arbeidsnormen een onomkeerbare trend. Vietnam moet duidelijke, specifieke doelen en stappenplannen definiëren om de toetreding tot Verdrag nr. 87 effectief te implementeren en tegelijkertijd de binnenlandse politieke en economische stabiliteit te waarborgen.

Bron: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html