Deze vaders kiezen ervoor om hun werktijd te verkorten om thuis te blijven en voor hun kinderen te zorgen.

In plaats van twaalf uur per dag op kantoor te zitten, kiezen veel hoogopgeleide vaders er proactief voor om hun werktijd te verkorten of over te stappen op thuiswerken om thuis te blijven en voor hun kinderen te zorgen.

Michael Toribio (nu 34), die in 2021 vader werd, stond op het punt om gepromoveerd te worden tot adjunct-directeur van een basisschool in Florida. Na de kosten van kinderopvang en de druk van werkdagen van twaalf uur te hebben overwogen, besloot hij echter over te stappen op een baan op afstand bij een online onderwijsbedrijf .

Ondanks een inkomensdaling van 30%, benadrukt Michael dat de afweging het absoluut waard is. "Thuiswerken bespaart ons aanzienlijk op kinderopvangkosten", vertelde hij. Zijn vrouw, Melanie, werkt ook als studieadviseur aan een universiteit met een flexibel rooster.

Persoonlijke keuze of omstandigheden?

Michaels beslissing weerspiegelt een groeiende trend in de VS. Nieuw onderzoek toont aan dat vaders met een universitaire opleiding na de Covid-19-pandemie hun werktijd verkorten om meer tijd met hun gezin door te brengen.

Volgens een data-analyse van het American Institute for Men and Boys verminderen vaders met een universitaire opleiding en jonge kinderen hun gemiddelde werktijd met 6 uur per week, in ruil voor meer dan 4 uur die ze aan gezin en kinderopvang besteden. Dit onderzoek is gebaseerd op gegevens over tijdsbesteding van de federale overheid en vergelijkt twee periodes van drie jaar vóór en na de Covid-19-pandemie (tot 2019 en 2024).

Dit is een aanzienlijke verschuiving ten opzichte van de twee decennia vóór de pandemie. Vijfentwintig jaar geleden bleven vaders in Amerika grotendeels onveranderd wat betreft huishoudelijke taken en kinderopvang, ondanks het toenemende aantal moeders dat ging werken.

Deze verschuiving vindt plaats tegen de achtergrond van een steeds ongunstiger wordende arbeidsmarkt voor mannen in de VS. Het afgelopen jaar was de banengroei grotendeels geconcentreerd in de sectoren gezondheidszorg en sociale bijstand (die traditioneel door vrouwen worden gedomineerd), terwijl sectoren met een groot mannelijk personeelsbestand banen verloren hebben.

Het werkloosheidspercentage onder vaders met kinderen jonger dan 6 jaar zal naar verwachting 2,8% bereiken in 2025. Hoewel dit een lichte stijging is ten opzichte van de 2,2% die werd geregistreerd in de periode na de pandemie (2022-2023), blijft het aanzienlijk lager dan het nationale werkloosheidspercentage van 4,3%.

Desondanks blijven de algemene werkgelegenheidscijfers voor vaders stabiel. Onderzoekers geloven dat deze verschuiving voortkomt uit een persoonlijke keuze, en niet uit gedwongen omstandigheden. Volgens gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid zal de arbeidsparticipatie van vaders naar verwachting in 2025 bijna 94% bereiken, vrijwel gelijk aan het niveau van vóór de pandemie.

Onderzoek in de VS toont aan dat vaders met een universitaire opleiding en jonge kinderen hun gemiddelde werktijd met 6 uur per week verminderen om meer dan 4 uur per week te besteden aan de zorg voor hun gezin en kinderen.

Het verkleinen van de genderkloof in huishoudelijke taken.

Ariel Binder, econoom en auteur van de studie, vertelde: "In plaats van overuren te maken om promoties na te jagen of projectdeadlines te halen, besteden mannen die tijd nu met hun gezin."

Misty Heggeness, econoom aan de Universiteit van Kansas, onderschreef deze visie en voegde eraan toe dat, naast de persoonlijke keuzes van mannen, ook de carrièreontwikkeling van vrouwen ertoe heeft bijgedragen dat vaders vaker naar huis terugkeren en meer huishoudelijke taken op zich nemen.

De last van het huishouden is echter nog steeds niet volledig in evenwicht. Volgens het American Institute for Men and Boys Research besteden moeders met jonge kinderen nog steeds bijna 15 uur per week meer aan ondankbare taken zoals koken, schoonmaken en kinderopvang dan mannen.

Het evenwicht verschuift echter geleidelijk, aangezien het aantal vrouwen dat afstudeert aan de universiteit al decennialang steevast hoger ligt dan het aantal mannen, en zelfs de meerderheid vormt op master- en doctoraatsniveau. Als gevolg hiervan is het percentage stellen waarin de vrouw evenveel of meer verdient dan de man de afgelopen jaren sterk toegenomen.

"We zien een verschuiving in de machtsverhoudingen voor vrouwen, waardoor ze meer invloed krijgen bij het onderhandelen over gezinsverantwoordelijkheden", merkte Heggeness op. "Ik denk niet dat als de arbeidsmarkt verslechtert, de traditionele genderrollen zullen terugkeren. Integendeel, het zou de trend die dit onderzoek heeft aangetoond, juist kunnen versnellen."

Nu hoeven we niet meer vast te zitten in de files tijdens de spits. Hoewel ons inkomen iets is gedaald, is het hele gezin een stuk gelukkiger.

Mike Anderson, 48, deelde

In 2021 verhuisde Mike Anderson, een techmedewerker, met zijn vrouw en kinderen van Atlanta naar Rabun County in het noorden van Georgia. Rond dezelfde tijd besloot hij een CTO-functie af te slaan omdat die meer overuren en een verplichte kantoorbaan met zich meebracht.

"Ik heb afgezien van een extra inkomen van ongeveer $130.000 per jaar bovenop mijn huidige salaris, maar ik heb geen spijt van die beslissing," vertelde de 48-jarige man. Zijn huidige thuiswerk geeft hem meer tijd voor zijn vrouw, ouders en kinderen. Bovendien kan hij nu naar de sportschool, reizen en vrijwilligerswerk doen.

Mis de vroege mijlpalen van je kind niet.

Een vergelijkbare trend is ook in Singapore te zien. Sinds het zwangerschapsverlof van zijn vrouw in 2019 eindigde, heeft Andrew Fam (39 jaar) proactief de zorg voor het gezin op zich genomen, zodat zijn vrouw haar droom om lerares te worden kan nastreven. Omdat hij in de software-engineeringsector op afstand kan werken, bestaat zijn dagelijkse routine uit de zorg voor zijn twee jonge kinderen (7 en 3 jaar oud) overdag en begint hij met werken zodra zijn vrouw thuiskomt.

Het is echter niet eenvoudig om deze regeling in stand te houden. Hij vertelde: "Ik heb veel moeite moeten doen om een ​​thuiswerkbaan te vinden en daarover te onderhandelen." Alleen al in 2025 wees hij vier baanbiedingen af ​​omdat hij geen overeenstemming kon bereiken over werken op afstand. Ondanks de aanzienlijke druk om werk en kinderopvang te combineren, benadrukt Fam dat de afgelopen zeven jaar de beste tijd van zijn leven zijn geweest, omdat hij zijn kinderen elke dag heeft zien opgroeien.

Andrew Fam en zijn vrouw lezen boeken voor aan hun kinderen.

De eerste keer dat mijn kind zelfstandig naar de wc ging, de eerste keer dat het zelfstandig goed at... Elke kleine prestatie die het leverde, voelde als een prestatie van mijzelf.

Ang Siang Chen zei

In september 2025 besloot Ang Siang Shen (40 jaar) zijn baan in de techsector op te zeggen om fulltime thuis te blijven en zijn zoon zelf les te geven. Om zijn 3-jarige zoon zo goed mogelijk voor te bereiden, schreef hij zich in voor een cursus kinderopvang. Dankzij deze beslissing miste hij geen enkele belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van zijn zoon.

Doordat hij volledig afhankelijk werd van het inkomen van zijn vrouw uit de toeristische sector, moest Shen bezuinigen op uitgaven zoals uit eten gaan of sportwedstrijden kijken. Hij gaf toe dat het opvoeden van kinderen enorm veel geduld en emotionele zelfbeheersing vereist, maar "het is die 10% pure vreugde die me motiveert om de resterende 90% van het harde werk door te zetten."

Volgens het jaarlijkse arbeidsmarktrapport van het Singaporese ministerie van Arbeid is het aantal thuisblijvende vaders in het land gestegen van 1.900 (in 2022) naar 3.000 (in 2025). Deze stijging heeft het aandeel vaders in de thuisblijvende (niet-werkende) bevolking in drie jaar tijd meer dan verdubbeld, van 3,5% naar 7,4%.

Bron: Wall Street Journal, Straits Times

Bron: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm