Nike ondervindt problemen met buitenlandse werkvergunningen in Ho Chi Minhstad

Volgens Nike is Ho Chi Minhstad de enige plek waar buitenlandse werknemers in groepen een werkvergunning moeten aanvragen om Vietnam binnen te komen. Bovendien levert het wervingsproces in de stad problemen op voor bedrijven.

Ter voorbereiding op het beleidsdialoogprogramma van 2024, dat op 18 september werd georganiseerd door het Volkscomité van Ho Chi Minhstad en de Vietnam Business Forum (VBF) Alliance, hebben de buitenlandse zakenwereld hun meningen ingezonden. Hierin gaven zij aan welke moeilijkheden zij ondervonden bij hun activiteiten in Ho Chi Minhstad en enkele zuidelijke provincies en steden.

Nike gaf aan dat Ho Chi Minhstad momenteel vereist dat bedrijven pas een werkvergunning aanvragen nadat de eerdere aanvragen zijn afgerond. Dit heeft geleid tot aanzienlijke vertragingen bij het binnenhalen van buitenlandse werknemers in Vietnam.

Nike onderzocht de procedures in andere plaatsen en gaf aan dat Ho Chi Minhstad de enige plaats is waar werkvergunningsaanvragen batchgewijs moeten worden ingediend. De frequentie of timing van de aanvraag voor een werkvergunning hangt af van de behoeften van het bedrijf.

"We moeten sneller reageren om het goedkeuringsproces voor werkvergunningen te kunnen uitvoeren wanneer dat nodig is. Het huidige batchgoedkeuringsbeleid zorgt voor achterstanden en extra operationele uitdagingen", aldus Nike.

Volgens Nike is Ho Chi Minhstad de enige plek waar grote hoeveelheden werkvergunningen moeten worden aangevraagd, waardoor achterstanden ontstaan ​​en de bedrijfsvoering extra wordt bemoeilijkt.

De wervingsprocedure in Ho Chi Minhstad levert ook problemen op voor bedrijven. Nike gaf aan dat het bedrijf verplicht was om drie door de bevoegde autoriteit geselecteerde kandidaten te interviewen en de resultaten van de interviews te rapporteren aan het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken.

Deze vereiste brengt een aantal uitdagingen met zich mee. Ten eerste creëert het een enorme achterstand en werkdruk voor overheidsfunctionarissen. Het is een uitdaging om de juiste mensen te vinden om duizenden verschillende functieaanvragen op diverse gebieden te beoordelen, waarvan vele de kennis en het begrip van één enkele medewerker zeker te boven gaan.

Vanuit zakelijk oogpunt vertraagt ​​deze eis het wervingsproces en kan het wervingsbureau niet langer de mensen aannemen die het het meest geschikt acht voor de functie.

Nike is van mening dat het plaatsen van vacatures via het wettelijk verplichte overheidsportaal om de werving van lokaal talent te stimuleren, een juiste aanpak is.

In andere provincies implementeren de autoriteiten echter Besluit 70/2023/ND-CP zonder dat bedrijven de verplichting krijgen om drie door de bevoegde autoriteiten geselecteerde kandidaten te interviewen en de interviewresultaten aan de bevoegde autoriteiten te rapporteren.

De VBF-werkgroep Human Resources erkende ook dat Besluit 84/2024/ND-CP inzake het uitvoeren van een proeftuin voor decentralisatie van het staatsbeheer op bepaalde gebieden aan het bestuur van Ho Chi Minhstad de bevoegdheid om goedkeuringen voor vacatures en aanvragen voor werkvergunningen van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken te verwerken, heeft gedelegeerd aan het Volkscomité van Ho Chi Minhstad. Deze aanvragen worden normaal gesproken verwerkt door het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de stad.

Tot op heden heeft het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken deze aanvragen niet meer in ontvangst genomen, maar zowel het Volkscomité van Ho Chi Minhstad als de Dienst Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van de stad zijn nog niet begonnen met het in ontvangst nemen en verwerken van deze aanvragen.

Het Volkscomité van Ho Chi Minhstad en de Dienst Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad moeten samenwerken om dit probleem zo snel mogelijk op te lossen. Er zijn namelijk veel dringende documenten van bedrijven die moeten worden ingediend.

In Binh Duong wees de VBF Werkgroep Human Resources er ook op dat het lokale Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de functievorm/categorie Directeur, Uitvoerend Directeur, Deskundige en Technicus (MEDET) niet erkent zoals voorgeschreven in Besluit 152/2020/ND-CP.

In andere provincies wordt dit formulier gebruikt door bedrijven die een werknemer detacheren bij een vestiging van hetzelfde bedrijf, maar dat niet het moederbedrijf is van de Vietnamese rechtspersoon. Daarom wordt dit volgens de Vietnamese wet niet beschouwd als een interne overplaatsing.

Bijna 80 miljard VND van de belastingteruggave van Itochu werd twee jaar lang 'verduisterd'

Itochu Vietnam Co., Ltd. verklaarde dat het bedrijf volledig voldeed aan de voorwaarden voor teruggave van btw, maar dat de Belastingdienst het btw-teruggavedossier van het bedrijf pas na twee jaar verwerkte. De Belastingdienst had namelijk vastgesteld dat het bedrijf goederen had gekocht van leveranciers met factuurrisico's en had om verificatie gevraagd.

Het bedrijf heeft de transactie van het kopen en verkopen van goederen al meerdere keren uitgelegd, maar tot op heden heeft de Belastingdienst nog geen definitieve oplossing voor het bedrijf gevonden. Dit heeft gevolgen voor de cashflow van het bedrijf en bedraagt ​​tientallen miljarden VND aan belastingteruggaven.

Itochu is een 100% Japans bedrijf. De belangrijkste activiteiten zijn het importeren van plastic pellets voor export en het inkopen van schrootstaal in het binnenland, dat vervolgens wordt doorverkocht aan binnenlandse klanten.

Het bedrijf heeft in juni 2022 een aanvraag ingediend bij de Belastingdienst voor teruggaaf van invoerbelasting voor de export van kunststofkorrels voor de periode van oktober 2020 tot en met april 2022. Deze aanvraag is door de Belastingdienst gecontroleerd vóór de teruggaaf van belasting over de periode van juni 2022 tot heden.

Het verificatieproces van de Belastingdienst duurt echter van 2022 tot heden, maar de Belastingdienst heeft het belastingteruggavedossier van het bedrijf nog niet afgerond of opgelost, terwijl het bedrijf actief heeft meegewerkt om volledige aankoop- en verkoopdocumenten te verstrekken aan deze leveranciers, inclusief documenten voor het transport van goederen van de fase van leveranciers op niveau 2 naar de klanten van het bedrijf om de authenticiteit van de goederentransportstroom aan te tonen.

Itochu Vietnam meldde dat de achterstand in belastingbetalingen bijna VND 80 miljard bedroeg en dat de vertraging in de verwerking van belastingteruggavedossiers de cashflow van het bedrijf ernstig heeft beïnvloed, terwijl de bedrijfsvoering met veel moeilijkheden kampt. Tegelijkertijd tast het ook het vertrouwen van investeerders in de implementatie van het belastingteruggavebeleid van de overheid aan, wat een negatieve invloed heeft op het investeringsklimaat.

Bron: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html