Een plek van 'warmte', een plek van mysterie

SALARIS 13E MAAND

De adjunct-directeur van een particuliere school met meerdere niveaus in de stad Da Lat ( Lam Dong ) zei dat de school leraren en personeel normaal gesproken beloont met een dertiende maand vóór Tet en dat dit bedrag wordt beschouwd als een Tet-bonus. Het dertiende maandsalaris is meestal gelijk aan het salaris van de maanden in het jaar, afhankelijk van de anciënniteit, functie en werkprestaties van die persoon gedurende het jaar. "Dit jaar valt Tet eind januari, mijn school betaalt het salaris normaal gesproken aan het einde van de maand uit. Dit jaar hebben leraren en personeel, inclusief het maandsalaris en het dertiende maandsalaris, dus twee maanden salaris om zich samen met hun families voor te bereiden op Tet," aldus de adjunct-directeur.

Leraren strijden om het versieren van de Tet-fruitschaal van 2024 in Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai

Leraren van verschillende grote privéscholen in Ho Chi Minhstad meldden dat ze onlangs het goede nieuws kregen dat de school, zoals gebruikelijk in voorgaande jaren, rond 20-21 januari een dertiende maand uitkeert aan leraren en personeel.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, senior adviseur van de Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), zei dat het schoolbestuur normaal gesproken een dertiende maand salaris, spaargeld en een productiviteitsbonus krijgt, afhankelijk van de anciënniteit en toewijding van die persoon gedurende het jaar; gemiddeld ongeveer 30 miljoen VND per persoon. De Tet-bonus voor schoolmanagementpersoneel kan variëren van 50 tot 150 miljoen VND per persoon. Personeelsfuncties worden beloond met een dertiende maand salaris en enkele andere bonussen.

HOOG MAANDELIJKS SALARIS, TET BONUS IS SLECHTS EEN BIJKOMENDE BIJKOM

Mevrouw Pham Thi Thuy Vinh, oprichter van de Ngo Thoi Nhiem kleuterschool, basisschool, middelbare school en middelbare school (met campussen in het district Binh Tan, Thu Duc City - Ho Chi Minh City en Binh Duong ), zei dat haar hele systeem door de jaren heen hetzelfde niveau van Tet-bonus voor leraren en personeel heeft gehandhaafd: de laagste is 5 miljoen VND, de hoogste 20 miljoen VND. Voor een nieuwe werknemer die er een jaar werkt, is de laagste Tet-bonus bijvoorbeeld 5 miljoen VND.

Mevrouw Pham Thi Thuy Vinh zei dat, gebaseerd op haar praktische ervaring in onderzoek en werk, het maandsalaris van docenten en personeel het allerbelangrijkste is en een economische hefboom vormt. "Het eerste waar werknemers op letten wanneer ze ergens werken, is de hoogte van hun maandsalaris, niet de hoogte van hun Tet-bonus. De Tet-bonus is secundair. Het belangrijkste is het maandsalaris, of de werkomgeving positief is, of er goed voor docenten wordt gezorgd, of ze vriendelijk en sociaal zijn of niet... dat is de sleutel tot het aantrekken en behouden van medewerkers," aldus mevrouw Vinh.

Mevrouw Vinh onthulde dat het maandsalaris van het onderwijzend personeel op haar school tussen de 14 en 60 miljoen VND ligt. Het aandeel van degenen die 60 miljoen VND per maand verdienen, bedraagt ​​ongeveer 6%. Ze moeten minstens 15 jaar anciënniteit hebben. De meesten van hen zijn leraren van leerlingen in groep 12, met veel prestaties en bijdragen. De overige leraren verdienen gemiddeld 30,7 miljoen VND per maand. Het maandsalaris van het personeel bedraagt ​​15 miljoen VND. Het laagste salaris wordt betaald door het nieuwe dienstpersoneel, met 6,6 miljoen VND.

Leraren krijgen lunch op school (betaald door de school); als leraren tot 's middags of 's avonds werken, eten ze op school. Leraren die verantwoordelijk zijn voor het internaat krijgen de hele dag maaltijden op school. Daarnaast mag het personeel binnen het socialezekerheidsstelsel reizen. Personeel met een hoge anciënniteit en uitstekende prestaties mag naar het buitenland reizen. De school betaalt voor sommigen 100% van de kosten en voor anderen 20%, afhankelijk van de bijdrage van elk personeelslid.

Om eerlijkheid en transparantie voor alle docenten en medewerkers te garanderen, maken we het maandelijkse salaris, de bonussen en de secundaire arbeidsvoorwaarden van ons personeel duidelijk bekend. Het salarisaanpassingsbeleid wordt aan het begin van het schooljaar ingevoerd. We maken openbaar hoeveel we krijgen als we onze taken uitstekend uitvoeren, hoeveel we krijgen als we veel excellente leerlingen opleiden, hoeveel we krijgen als onze leerlingen geen prijzen winnen, enzovoort. Zodra alle informatie openbaar is, weet het team welk salaris ze moeten bijdragen en zal niemand daar nog over twijfelen," aldus mevrouw Vinh.

Volgens mevrouw Vinh zorgen het maandelijkse salarissysteem en de positieve werkomgeving voor stabiliteit onder het personeel, waardoor leraren zich zeker voelen in hun inzet. In haar schoolsysteem is tot wel 98% van de leraren vast aangesteld, met zeer weinig gastdocenten.

Veel niet-openbare scholen belonen leraren met een dertiende maand als Tet-bonus.

SYMBOLISTISCHE TET-VAKANTIE

Mevrouw Phan Thi My Hue, oprichter van Thien An Education Company, zei dat onderwijsbedrijven zoals het hare te kampen hadden met economische moeilijkheden. "Het bedrijf wil leraren ook iets meer belonen, maar het is al een geluk dat ze genoeg inkomsten hebben om de salarissen van de leraren te betalen en te garanderen. Dit jaar kunnen we het onderwijzend personeel slechts symbolische Tet-bonussen geven. Hopelijk zorgen we volgend jaar, als de economie stabieler is, beter voor het personeel", vertrouwde mevrouw Hue toe.

Een leraar op een privéschool met meerdere niveaus in Ho Chi Minhstad gaf geen details over de hoogte van de bonus voor het Chinese Nieuwjaar van 2025. Hij zei dat de school normaal gesproken vóór het Chinese Nieuwjaar het salaris van de dertiende maand overmaakt en dit beschouwt als een Tet-bonus, om leraren en schoolpersoneel na een jaar hard werken te stimuleren. Of het salaris van de dertiende maand gelijk is aan het salaris van andere maanden of slechts 50-60%, is echter nog onbekend. De leraar is hierover niet geïnformeerd, omdat dit afhangt van de inschrijvingssituatie en de prestaties van de school in het afgelopen schooljaar.

De adjunct-directeur van een particuliere school met meerdere onderwijsniveaus in de stad Da Lat zei: "De psychologie van leraren en medewerkers is dat het dertiende maandsalaris, hoe laag of hoog ook, hen erg gelukkig maakt. Dit is de motivatie voor het onderwijzend personeel. Met de dertiende maand kunnen leraren iets kopen voor hun gezin en aan hun ouders geven. Dit is een Vietnamese culturele traditie. Elke medewerker die naar zijn werk gaat, zal zich, als hij zijn best heeft gedaan en een goed welzijnsbeleid heeft gezien, veilig voelen om te blijven en een bijdrage te leveren."

Veel leraren verwachten dat hun Tet-bonus net zo hoog is als die van werknemers.

Aan het einde van het jaar is het onderwerp Tet-bonussen vaak "hot" in veel beroepen. Veel leraren zeggen eerlijk en gekscherend dat ze jaloers zijn als ze Tet-bonussen in veel beroepen zien. Ze willen gewoon dezelfde Tet-bonus als werknemers.

In mijn 20 jaar als docent op privéscholen varieerde de Tet-bonus tussen de 0 en 5 miljoen VND. De Tet met de 0 VND-bonus was tijdens de COVID-19-pandemie. Een paar jaar geleden was de hoogste Tet-bonus sinds ik begon met lesgeven 5 miljoen VND. In het privéschoolsysteem betalen veel scholen bonussen op basis van hoe winstgevend hun systeem is.

Tet 2025 komt eraan. Ik heb het een aantal collega's gevraagd die in verschillende provincies en steden werken, en ik vond dat de Tet-bonus erg bescheiden is. Dhr. NXD, een vaste docent die ongeveer 15 jaar op een particuliere middelbare school heeft gewerkt, zei dat de school een bonus van één maand basissalaris (meer dan 5 miljoen VND) uit de eigen inkomsten en uitgaven van de school geeft. Vaste docenten op particuliere scholen in Ho Chi Minhstad ontvangen doorgaans een Tet-bonus van één maandsalaris (basissalaris). Voor gastdocenten ligt de gemiddelde Tet-bonus slechts tussen de 500.000 VND en 1 miljoen VND per persoon.

Mevrouw NTT, werkzaam op een basisschool in de stad Di An (Binh Duong), zei dat leraren 2 miljoen VND uit het lokale budget ontvingen. De heer LHĐ, die lesgeeft op een middelbare school in de provincie Ba Ria-Vung Tau, vertelde dat hij had gehoord dat de provincie leraren dit jaar een Tet-bonus van 3,3 miljoen VND heeft gegeven. Elk jaar heeft de stad ook een budget om bonussen aan leraren uit te keren, variërend van 1,5 tot 2 miljoen VND, maar hij weet het dit jaar niet zeker.

Thaise Hoang

Bron: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm