Een plek van voorspoed, maar nog steeds gehuld in mysterie.

Ik heb recht op een dertiende maandsalaris .

De adjunct-directeur van een particuliere school met meerdere niveaus in Da Lat (provincie Lam Dong ) vertelde dat de school leraren en personeel gewoonlijk beloont met een dertiende maandsalaris vóór het Chinees Nieuwjaar, wat wordt beschouwd als een Tet-bonus. Het dertiende maandsalaris is doorgaans gelijk aan het salaris voor de andere maanden van het jaar, afhankelijk van anciënniteit, functie en werkprestaties. "Dit jaar valt Tet eind januari, en mijn school betaalt normaal gesproken de salarissen aan het einde van de maand uit. Daarom hebben we dit jaar zowel het maandsalaris als het dertiende maandsalaris meegerekend. Het is alsof leraren en personeel twee maandsalarissen hebben om zich voor te bereiden op Tet met hun familie", aldus de adjunct-directeur.

Leraren nemen deel aan een wedstrijd om fruitschalen te versieren voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar) 2024 in het Bien Hung Park in Bien Hoa, provincie Dong Nai .

Leraren van verschillende grote particuliere schoolbesturen in Ho Chi Minh-stad hebben onlangs goed nieuws ontvangen: de scholen zullen, zoals gebruikelijk in voorgaande jaren, rond 20-21 januari een dertiende maandsalaris uitkeren aan leraren en personeel.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, senior adviseur bij de Asian Young Talents Primary and Secondary School (ATY), zei dat de schoolleiding doorgaans een dertiende maandsalarisbonus, spaarbonussen en productiviteitsbonussen ontvangt, afhankelijk van anciënniteit en bijdragen gedurende het jaar; gemiddeld zo'n 30 miljoen VND per persoon. De Tet-bonus (Vietnamees Nieuwjaar) voor schoolbestuurders kan variëren van 50 tot 150 miljoen VND per persoon. Medewerkers ontvangen een dertiende maandsalarisbonus en extra toeslagen.

HOOG MAANDELIJKS SALARIS, TET-BONUS IS SLECHTS SECUNDAIR.

Mevrouw Pham Thi Thuy Vinh, oprichtster van de Ngo Thoi Nhiem kleuterschool, basisschool, middelbare school en gymnasium (met vestigingen in het district Binh Tan, de stad Thu Duc – Ho Chi Minh-stad en Binh Duong ), verklaarde dat haar school al jarenlang een consistente Tet-bonus hanteert voor leerkrachten en personeel: de laagste bonus bedraagt ​​5 miljoen VND en de hoogste 20 miljoen VND. Een nieuwe medewerker die bijvoorbeeld een jaar bij de school werkt, ontvangt minimaal 5 miljoen VND aan Tet-bonus.

Mevrouw Pham Thi Thuy Vinh stelde dat, gebaseerd op haar praktijkonderzoek en ervaring, het maandelijks salaris van leraren en personeel de belangrijkste factor is en als economische troef fungeert. "Het eerste waar mensen naar vragen bij een sollicitatie is hoeveel het maandelijks salaris is, niet hoeveel de Tet-bonus is. De Tet-bonus is van secundair belang. Het belangrijkste zijn het maandelijks salaris, een positieve werkomgeving, of leraren goed worden verzorgd en of de werkplek vriendelijk en gastvrij is... dit zijn de belangrijkste factoren om personeel aan te trekken en te behouden," legde mevrouw Vinh uit.

Mevrouw Vinh onthulde dat de maandelijkse salarissen van het onderwijzend personeel op haar school variëren van 14 tot 60 miljoen VND. Ongeveer 6% van degenen die 60 miljoen VND per maand verdienen, ontvangen dit salaris. Deze docenten moeten minstens 15 jaar ervaring hebben, veelal in het voortgezet onderwijs, en beschikken over vele prestaties en bijdragen. De overige docenten ontvangen een gemiddeld salaris van 30,7 miljoen VND per maand. Het maandelijkse salaris voor het personeel bedraagt ​​15 miljoen VND, met een minimum van 6,6 miljoen VND voor nieuw aangesteld ondersteunend personeel.

Leraren krijgen een lunch aangeboden op school (betaald door de school); als leraren tot in de middag of avond werken, krijgen ze een diner op school. Leraren die verantwoordelijk zijn voor internaatleerlingen krijgen de hele dag maaltijden aangeboden op school. Daarnaast hebben personeelsleden, als onderdeel van het welzijnsprogramma, recht op reismogelijkheden. Senior medewerkers met uitzonderlijke prestaties komen in aanmerking voor buitenlandse reizen, waarbij de school voor sommigen 100% van de kosten dekt en voor anderen 20%, afhankelijk van de individuele bijdrage.

“Om eerlijkheid en transparantie voor alle docenten en medewerkers te garanderen, maken we de maandelijkse salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor al het personeel openbaar. Salarisaanpassingen worden aan het begin van het schooljaar doorgevoerd. We maken publiekelijk bekend hoeveel u ontvangt voor uitstekende prestaties, goede prestaties, het begeleiden van veel excellente leerlingen, en zelfs als uw leerlingen geen prijzen winnen… Zodra alle informatie openbaar is, weet het personeel wat hun salaris is, zodat ze zich zonder twijfel aan hun werk kunnen wijden”, legde mevrouw Vinh uit.

Volgens mevrouw Vinh dragen het maandelijkse salarissysteem en de positieve werkomgeving bij aan de stabiliteit van het personeel, waardoor docenten zich zeker en betrokken voelen. In haar schoolsysteem is tot 98% van het personeel in vaste dienst, met slechts een klein aantal gastdocenten.

Veel privéscholen belonen leraren met een nieuwjaarsbonus ter waarde van hun dertiende maandsalaris.

EEN SYMBOLISCHE VIERING VAN TET

Mevrouw Phan Thi My Hue, oprichtster van Thien An Education Co., Ltd., zei dat onderwijsbedrijven zoals haar bedrijf te lijden hebben onder de moeilijke economische situatie. "We zouden de leraren graag een hogere bonus geven, maar het is al een geluk dat we genoeg inkomsten hebben om hun salarissen te kunnen blijven betalen. Dit jaar kunnen we onze docenten alleen een symbolische Tet-bonus geven. We hopen dat we volgend jaar, met een stabielere economie, beter voor ons team kunnen zorgen," aldus mevrouw Hue.

Een docent van een particuliere school met meerdere niveaus in Ho Chi Minh-stad wilde het bedrag van de nieuwjaarsbonus voor 2025 niet specificeren, maar zei dat de school normaal gesproken vóór het Chinees Nieuwjaar het dertiende maandsalaris als bonus uitkeert om docenten en personeel na een jaar dienstverband te stimuleren. Of het dertiende maandsalaris gelijk zal zijn aan, of slechts 50-60% van, het salaris van de voorgaande maanden, is echter nog onbekend, aangezien de docent hierover niet is geïnformeerd. Dit hangt immers af van het aantal leerlingen en de prestaties van de school in het afgelopen schooljaar.

De adjunct-directeur van een particuliere school met meerdere leerjaren in Da Lat verklaarde: "Leraren en personeel zijn erg blij met de dertiende maand, of het nu een klein of groot bedrag is. Dit is een grote motivatie voor het onderwijzend personeel. Met een dertiende maand kunnen leraren iets voor hun familie kopen en cadeaus geven aan hun ouders, wat een Vietnamese culturele traditie is. Ongeacht het type werknemer, als ze hun best hebben gedaan en goede arbeidsvoorwaarden zien, voelen ze zich zekerder en meer betrokken bij hun werk."

Veel leraren hopen slechts een nieuwjaarsbonus te ontvangen die gelijk is aan die van fabrieksarbeiders.

Aan het einde van het jaar is het onderwerp Tet-bonussen vaak een veelbesproken onderwerp in veel beroepsgroepen. Veel leraren zeggen, eerlijk gezegd of gekscherend, tegen elkaar dat ze jaloers zijn op de Tet-bonussen in andere beroepen en dat ze zouden willen dat ze hetzelfde bedrag kregen als fabrieksarbeiders.

In mijn 20 jaar als docent aan privéscholen varieerden de Tet-bonussen van 0 tot 5 miljoen VND. De enige Tet met een bonus van 0 VND was tijdens de Covid-19-pandemie. In voorgaande jaren was de hoogste Tet-bonus die ik ontving 5 miljoen VND. In het privéschoolsysteem delen veel scholen bonussen uit op basis van hun financiële prestaties.

Nu Tet (Vietnamees Nieuwjaar) 2025 nadert, heb ik verschillende collega's in diverse provincies en steden gevraagd naar hun mening. Zij gaven aan dat de Tet-bonussen vrij bescheiden zijn. Meneer NXD, een fulltime docent met ongeveer 15 jaar ervaring aan een particuliere middelbare school, zei dat de school een bonus uitkeert die gelijk is aan een maandsalaris (meer dan 5 miljoen VND) uit de eigen inkomsten van de school. Fulltime docenten aan particuliere scholen in Ho Chi Minh-stad ontvangen doorgaans een Tet-bonus die gelijk is aan een maandsalaris (de dertiende maand). Parttime docenten ontvangen daarentegen gemiddeld slechts een Tet-bonus van 500.000 tot 1 miljoen VND per persoon.

Mevrouw NTT, werkzaam op een basisschool in Di An (provincie Binh Duong), vertelde dat leraren 2 miljoen VND ontvangen uit de lokale begroting. De heer LHD, docent aan een middelbare school in de provincie Ba Ria-Vung Tau, deelde mee dat hij had gehoord dat de provincie leraren dit jaar een Tet-bonus van 3,3 miljoen VND geeft. In voorgaande jaren had de gemeente ook een budget gereserveerd voor bonussen voor leraren, variërend van 1,5 tot 2 miljoen VND, maar hij weet niet zeker hoe de situatie dit jaar zal zijn.

Thaise Hoang

Bron: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm