De nieuwste deal verstevigt de positie van OpenAI als 's werelds meest waardevolle particuliere bedrijf - Foto: REUTERS
Persbureau Bloomberg was de eerste die meldde dat de deal rond was. In augustus meldde CNBC dat OpenAI bezig was met een secundaire aandelenverkoop tegen een waardering van $ 500 miljard, met investeerders zoals Thrive Capital, SoftBank, Dragoneer Investment Group, MGX uit Abu Dhabi en T. Rowe Price.
In een verklaring aan CNBC zei MGX dat het "enthousiast is om een kernpartner van OpenAI te zijn" en ernaar uitkijkt om verder te bouwen op zijn "sterke relatie als belangrijke investeerder tijdens meerdere financieringsrondes".
Hoewel OpenAI de verkoop van maximaal $ 10,3 miljard aan aandelen goedkeurde (een stijging ten opzichte van de oorspronkelijke doelstelling van $ 6 miljard), werd slechts ongeveer tweederde van dat bedrag daadwerkelijk overgedragen.
Het lagere deelnameniveau wordt gezien als een teken van vertrouwen in de lange termijn vooruitzichten van het bedrijf en laat zien dat het investeringspotentieel sterk blijft, zelfs bij een waardering van $ 500 miljard, ten opzichte van $ 300 miljard eerder dit jaar, aldus ingewijden in de interne discussies.
De aandelenverkoop staat open voor huidige en voormalige werknemers die hiervoor in aanmerking komen. De verkoop start begin september en vereist dat zij de aandelen langer dan twee jaar in bezit hebben.
De verkoop markeert de tweede grote aandelenemissie van OpenAI in minder dan een jaar, na een deal van $ 1,5 miljard met SoftBank in november 2024. De nieuwste transactie bevestigt de status van OpenAI als 's werelds meest waardevolle particuliere bedrijf en overtreft de waardering van $ 456 miljard van SpaceX.
De deal komt ook op een moment dat de concurrentie om AI-talent toeneemt. Techgigant Meta zou naar verluidt negencijferige salarispakketten aanbieden om toponderzoekers aan te trekken.
OpenAI is een van de vele toonaangevende startups, waaronder SpaceX, Stripe en Databricks, die secundaire aandelenverkoop gebruiken om werknemers winst te laten maken. Deze stap wordt algemeen gezien als een strategie om talent te behouden en werknemers die al lang in dienst zijn te belonen zonder naar de beurs te gaan.
Bron: https://tuoitre.vn/openai-duoc-dinh-gia-o-muc-dinh-gia-ky-luc-500-ti-usd-thanh-startup-gia-tri-nhat-the-gioi-20251004114347475.htm
Reactie (0)