Wij streven ernaar om 100% van de vakbondsleden in moeilijke omstandigheden te verzorgen en beschermen.

De Arbeidersfederatie van de stad Hanoi overhandigde bloemen en feliciteerde het congres. Foto: PV

Het partijcomité en de regering van de wijk Nghia Do overhandigden bloemen en feliciteerden het congres.

Volgens het politieke rapport van het Uitvoerend Comité van de Ward Union heeft de Nghia Do Ward Union, hoewel minder dan twee maanden geleden opgericht, haar apparaat snel voltooid en een werkreglement opgesteld. Een van de opmerkelijke resultaten is de oprichting van informatiegroepen tussen basisvakbonden en de implementatie van emulatiebewegingen in de aanloop naar het 18e congres van de stadsvakbond van Hanoi.

Er zijn momenteel 143 vakbonden in de regio, met meer dan 7700 leden, die actief zijn op diverse gebieden. Veel taken worden snel uitgevoerd, met name de zorg voor en bescherming van werknemersrechten, het organiseren van werknemersconferenties, het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten, en het bijdragen aan het behoud van stabiele arbeidsverhoudingen op lokaal niveau.

Kameraad Nguyen Hong Son, partijsecretaris en voorzitter van de Volksraad van de wijk Nghia Do, sprak op het congres. Foto: PV

Het congres was het erover eens dat de doorbraak en de belangrijkste taak van de Ward Trade Union in de termijn 2025-2030 is om de inhoud en methoden van vakbondsactiviteiten te vernieuwen om te voldoen aan de eisen in de nieuwe situatie, om de functies van zorg voor levens, vertegenwoordiging en bescherming van de legitieme en wettelijke rechten en belangen van vakbondsleden en -werknemers goed te vervullen en om een team van vakbondsfunctionarissen op te bouwen met intelligentie, enthousiasme, verantwoordelijkheidsgevoel, innovatief denken, flexibiliteit en creativiteit, die digitale transformatie effectief toepassen in activiteiten en bijdragen aan de opbouw van een sterke partij, regering en vakbondsorganisatie, een betrouwbare ondersteuning voor werknemers.

De wijkvakbond stelde ook een aantal specifieke doelen, met als doel: In de wijk onderhandelt en ondertekent ten minste 85% van de bedrijven en afdelingen met vakbondsorganisaties collectieve arbeidsovereenkomsten volgens de wettelijke bepalingen. 100% van de vakbondsleden met moeilijke omstandigheden wordt verzorgd en beschermd. De wijkvakbond heeft jaarlijks ten minste één typisch project of werkonderdeel. Het bevorderen van de toepassing van informatietechnologie en digitale transformatie in activiteiten, het streven naar 100% digitalisering van vergaderdocumenten aan het einde van het semester, en 100% van de vergaderingen zonder papier.

Het congres maakte het besluit bekend om voor het eerst het Uitvoerend Comité, het Permanent Comité, de Inspectiecommissie en de functies van functionarissen van de vakbond Nghia Do Ward te benoemen voor de periode 2025-2030. Mevrouw Pham Thi Lam Anh werd benoemd tot voorzitter van de vakbond.

Sprekend op het congres benadrukte kameraad Nguyen Hong Son, partijsecretaris en voorzitter van de Volksraad van de wijk Nghia Do, dat het succes van het eerste congres een belangrijke mijlpaal is, die een nieuwe ontwikkelingsfase voor de vakbondsorganisatie inluidt.

Kameraad Nguyen Hong Son stelde voor dat de vakbond in de nieuwe zittingsperiode zowel inhoudelijk als qua werkwijze flink zou innoveren, met de nadruk op de basis en de arbeiders. Ook zou er veel aandacht moeten zijn voor de materiële en spirituele levens van de vakbondsleden. Daarnaast zou er effectief gewerkt moeten worden aan de organisatie van programma's als "Tet Sum Vay", "Union Welfare", "Union Warm Housing"... en zou er vertrouwen en een langdurige band moeten ontstaan tussen de vakbondsleden en de organisatie.

Tegelijkertijd verbetert de Ward Union de kwaliteit van het vakbondspersoneel, een doorslaggevende factor voor de operationele efficiëntie. Het vormt een team van werknemers, ambtenaren en arbeiders met een sterke politieke wil, een industriële stijl, arbeidsdiscipline, professionele capaciteiten, enthousiasme en het vermogen om op gelijke voet met werkgevers te dialogeren en te onderhandelen. Hiermee voldoet het aan de eisen van de digitale transformatie.

Bron: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-doan-vien-kho-khan-duoc-cham-lo-bao-ve-720906.html