Ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen in Phu Tho

Na de fusie breidde Phu Tho zich niet alleen uit in oppervlakte en bevolking, maar stelde het ook dringende eisen aan hooggekwalificeerd personeel om de beschikbare voordelen op vele vlakken optimaal te benutten. Dit vereist echter tijdige en correcte stappen die aansluiten bij de algemene ontwikkelingstrend van de tijd.

Na de fusie heeft Phu Tho een duidelijk voordeel wat betreft bevolkingsomvang en arbeidsmarkt, waardoor een basis is gelegd voor het aantrekken van investeringen en de vorming van industriële clusters. De zakelijke activiteiten zijn sterk toegenomen, met een sterke toename van het aantal nieuw geregistreerde bedrijven in de afgelopen kwartalen, waardoor er een grote vraag is naar geschoolde en hooggespecialiseerde arbeidskrachten in de procesindustrie, fijnmechanica, informatietechnologie en logistiek.

Uit gerapporteerde cijfers blijkt dat de provincie in de eerste 10 maanden van 2025 een aanzienlijke toename van nieuw opgerichte ondernemingen heeft geregistreerd. Dit levert een belangrijke bijdrage aan de werkgelegenheid en zorgt voor een sterkere lokale groei.

Beroepsopleiding is een bijzonder belangrijke stap, omdat hiermee hoogwaardige arbeidskrachten worden gecreëerd die aan de behoeften voldoen.

duurzame ontwikkeling

In de praktijk vertoont humanresourcemanagement echter nog steeds veel hiaten. Het aantal werknemers met een gespecialiseerde opleiding, of met een universitaire of postdoctorale opleiding, sluit niet aan bij de behoeften van sectoren met een hoge toegevoegde waarde. De kwaliteit van de beroepsopleidingen is niet afgestemd op de eisen van bedrijven en de verbinding tussen opleidingsinstellingen en bedrijven is nog steeds gebrekkig, waardoor werknemers na hun opleiding niet direct voldoen aan de eisen van zeer gespecialiseerde werving.

Bovendien is de kloof in ontwikkelingsniveau en kansen tussen stedelijke en landelijke gebieden, tussen oude en nieuw samengevoegde gebieden, nog steeds duidelijk zichtbaar. Als deze uitdagingen niet worden overwonnen, zullen ze knelpunten creëren voor de duurzame groeidoelstellingen van de provincie.

Objectief gezien biedt de fusie grote kansen op het gebied van arbeidsmarkt, infrastructuur en sociaal kapitaal. Phu Tho heeft een gunstige geopolitieke positie, grenzend aan vele provincies en de hoofdstad Hanoi, wat gunstig is voor de ontwikkeling van logistieke, industriële parken en toeleveringsketens voor de verwerkende industrie. De grotere marktomvang trekt grootschalige investeringen aan, wat de motivatie creëert om technologie te upgraden en de vraag naar hoogwaardig personeel te vergroten.

De economische groeicijfers van de afgelopen 10 maanden laten zien dat er een groeimomentum ontstaat, wat de weg vrijmaakt voor een synchrone strategie voor personeelsontwikkeling.

Bovendien belooft de geest van innovatie en stimulering van de particuliere economie meer kwalitatief goede banen te creëren en de oprichting van startupcentra, innovatielabs en publiek-private samenwerkingsprogramma's op het gebied van beroepsopleidingen te bevorderen.

Dit is een gunstig moment om interregionale opleidingsprogramma's op te zetten, waarbij universiteiten, beroepsopleidingen en bedrijven met elkaar worden verbonden om de beroepsbevolking voor te bereiden op belangrijke sectoren.

De realiteit heeft bewezen dat mensen centraal staan ​​in alle maatschappelijke activiteiten. Om te voldoen aan de eisen van duurzame ontwikkeling in elk land, elke regio, streek en plaats, is het opleiden van hoogwaardig personeel daarom van het grootste belang.

Wanneer u over kwalitatief hoogstaand menselijk potentieel beschikt, levert u producten met een hoge economische waarde op.

Voor een provincie met veel potentieel en voordelen zoals Phu Tho, is een van de belangrijkste taken het leveren van geschoolde arbeidskrachten voor de verwerkende industrie en de technologische industrie, administratieve medewerkers voor middelgrote en grote ondernemingen, IT-ingenieurs voor digitale transformatie en een team van managers die in staat zijn beleid te implementeren in de nieuwe administratieve ruimte. Om dat doel te bereiken, is het noodzakelijk om meerdere oplossingen synchroon te implementeren.

Allereerst is het noodzakelijk om de schakel tussen onderwijs en bedrijfsleven te verbeteren. Provinciale overheden moeten de vorming van opleidingsprogramma's volgens de richtlijnen bevorderen, bedrijven aanmoedigen om deel te nemen aan de programma-ontwikkeling, praktijkgerichte banen creëren en direct na de opleiding personeel werven. Dit vereist voorkeursmechanismen voor bedrijven om deel te nemen aan opleidingen en ondersteuningsmechanismen voor onderwijsinstellingen om de inhoud van opleidingen aan te passen aan de marktbehoeften en internationale normen voor beroepsvaardigheden.

De volgende stap is de ontwikkeling van een technisch beroepsopleidingssysteem op locatie, dat afstandsonderwijs en praktijksimulatie combineert om de tijd voor vaardigheidsoverdracht te verkorten. Investeren in praktische apparatuur voor beroepsopleidingen is noodzakelijk en tegelijkertijd de implementatie van internationale standaardprogramma's voor lerarenopleidingen is noodzakelijk om de opleidingscapaciteit te verbeteren. Focus op sectoren met lokale voordelen, zoals machinebouw, elektronica, informatietechnologie, logistiek en landbouwverwerking.

Daarnaast is het noodzakelijk om te focussen op het ontwikkelen van beleid om talent aan te trekken en te behouden. De provincie kan concurreren met voorkeursbeleid op het gebied van huisvesting, ondersteuning van starters, fiscale prikkels voor hightechbedrijven en een programma om jonge managers aan te bevelen bij staatsbedrijven en grote ondernemingen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om een ​​aantrekkelijke werkomgeving te creëren met duidelijke promotiemogelijkheden en een beleid voor permanente educatie.

In het bijzonder moeten inspanningen worden geleverd om digitale transformatie in human resource management en training te bevorderen. Bouw een provinciaal platform voor human resource data, verbind opleidingscentra, bedrijven en arbeidsbureaus; pas technologie toe in simulatietraining, online onderwijs en vaardigheidsbeoordeling volgens internationale beroepsnormen. Digitale transformatie optimaliseert niet alleen het management, maar helpt werknemers ook toegang te krijgen tot hoogwaardige cursussen, ongeacht de geografische afstand.

Versterk ten slotte de regionale en internationale samenwerking. Daarom is het noodzakelijk om proactief samen te werken met belangrijke opleidingscentra in Hanoi en aangrenzende provincies; en tegelijkertijd de deur te openen voor internationale gezamenlijke programma's om trainingsprogramma's, professionele normen en geavanceerde lesmethoden over te dragen. Internationale samenwerking zal helpen de kwaliteitskloof te verkleinen en snel een concurrerende beroepsbevolking in de regio te creëren.

Na slechts vier maanden fusie tonen veel resultaten aan dat Phu Tho de potentie en motivatie heeft om door te breken. Schaalvoordeel zal echter pas echt een kracht worden wanneer hoogwaardige human resources systematisch worden voorbereid, afgestemd op de eisen van de nieuwe economie.

De staat, lokale overheden, onderwijsinstellingen en bedrijven moeten de handen ineenslaan om structurele oplossingen te implementeren met daadkrachtige actie. Het doel is niet alleen banen te creëren, maar ook om de capaciteit van het personeel te vergroten om technologie te beheersen, innovatie te leiden en Phu Tho te transformeren tot een dynamische ontwikkelingsregio van het land.

Quang Nam

Bron: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm