Elk voorjaar zijn de Tet-bonussen een belangrijk aandachtspunt voor werknemers. Naast hun materiële waarde hebben bonussen ook een spirituele betekenis; ze vertegenwoordigen de erkenning van werkgevers en lokale autoriteiten voor de inspanningen en toewijding van werknemers gedurende het hele jaar. Cijfers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken laten dit jaar een positiever beeld zien van de Tet-bonussen. De gemiddelde Tet-bonus bedroeg 8,69 miljoen VND per persoon, een stijging van 13% ten opzichte van het voorgaande jaar; alleen al in Ho Chi Minh-stad liep de hoogste bonus op tot 1,8 miljard VND.
Bovendien zal het regionale minimumloon vanaf 1 januari 2026 met 7,2% stijgen, een hogere stijging dan in de afgelopen jaren (circa 6%). De verhoging zal bovendien relatief vroeg ingaan (begin november 2025), waardoor bedrijven de tijd krijgen om zich voor te bereiden en proactief hun kosten te beheersen. Dit geeft werknemers de mogelijkheid om te anticiperen op de inkomensstijging, wat hun moraal stabiliseert en hen in staat stelt hun uitgaven beter te plannen.
Over het algemeen kent het salaris- en bonuslandschap van dit jaar veel positieve aspecten. In de context van een zeer competitieve arbeidsmarkt, met name in grote steden, is de kernvraag echter of deze verhogingen voldoende zijn om werknemers te behouden. In werkelijkheid brengt elke verhoging van het minimumloon aanzienlijke verwachtingen met zich mee voor werknemers, vooral voor degenen in de sectoren met ongeschoolde arbeid en lage inkomens. Nu de kosten van levensonderhoud en huisvesting voortdurend stijgen, worden lonen de belangrijkste factor die de beslissing van werknemers beïnvloedt om bij hun huidige baan te blijven of van baan te veranderen.
Een onderzoek naar de arbeidsmarkt van 2026, uitgevoerd door een toonaangevende wervingsorganisatie in Vietnam, toonde aan dat een onbevredigend inkomen, naast mogelijkheden voor leren en ontwikkeling, de belangrijkste reden blijft voor werknemers om hun baan op te zeggen. Dit weerspiegelt een duidelijke trend: werknemers zijn niet alleen bezig met hun directe inkomen, maar richten zich steeds meer op carrièremogelijkheden op de lange termijn, de werkomgeving en stabiliteit.
Ook bedrijven staan onder aanzienlijke druk. Loonverhogingen betekenen hogere productiekosten, terwijl de arbeidsproductiviteit en het concurrentievermogen in veel sectoren beperkt blijven. Dit toont aan dat het behouden van werknemers een meer holistische aanpak vereist. Inkomen moet gekoppeld worden aan productiviteit, in combinatie met betere arbeidsomstandigheden, meer opleidingsmogelijkheden en een duidelijk loopbaanpad voor werknemers.
In Ho Chi Minh-stad zijn er op vrij uitgebreide wijze maatregelen genomen om de arbeidsverhoudingen te stabiliseren. Deze maatregelen variëren van het monitoren van de implementatie van lonen, bonussen en sociale verzekeringen tot het bevorderen van dialoog op de werkvloer en het snel afhandelen van arbeidsconflicten. Dit toont aan dat de stad het belang van loonbeleid voor het handhaven van de stabiliteit op de arbeidsmarkt, met name tijdens de Tet-vakantie en de herstel- en acceleratiefase van de economie , goed heeft ingezien.
Over het algemeen blijft er een aanzienlijke kloof bestaan in inkomen en arbeidsomstandigheden tussen verschillende bedrijfssectoren en groepen werknemers. Zonder adequate monitoring en ondersteuningsmechanismen zal het risico op arbeidsmigratie vanuit sectoren met lage inkomens naar sectoren met betere omstandigheden blijven toenemen, wat de arbeidsmarkt na Tet zal ontwrichten. Salarissen en bonussen zijn belangrijke indicatoren voor de relatie tussen bedrijven en werknemers. Wanneer het inkomen duidelijk en stabiel is, voelen werknemers zich zeker en betrokken, wat bijdraagt aan een stabielere arbeidsmarkt na Tet.
Bron: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Reactie (0)