Vicepremier Pham Thi Thanh Tra spreekt over salarishervorming

Op de middag van 29 oktober ontving vicepremier Pham Thi Thanh Tra de standpunten van afgevaardigden in de Nationale Assemblee over de werking van het lokale bestuur met twee niveaus en gaf hij uitleg.

Veel afgevaardigden waren in het verleden zeer te spreken over de behaalde resultaten, maar gaven aan dat er nog steeds een aantal beperkingen waren die overwonnen moesten worden, zoals: de omgang met het oude hoofdkantoor, personeelsoverschotten en -tekorten, de capaciteit van de publieke dienstverlening en het behandelingsregime, met name voor ambtenaren en ambtenaren op gemeentelijk niveau...

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 1. — Vicepremier Pham Thi Thanh Tra

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra zei dat Vietnam al 80 jaar werkt met een lokaal bestuursmodel met drie niveaus en dat de overgang naar een model met twee niveaus een revolutie in de organisatiestructuur betekent.

Het nieuwe model vertegenwoordigt een fundamentele verandering van administratief management naar creatief en mensgericht bestuur, van een passieve administratieve staat naar proactief lokaal bestuur.

Daarom moet het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers ook voor zichzelf een revolutie teweegbrengen op het gebied van ideologie, bewustzijn, werkwijze en cultuur van de publieke dienstverlening.

Volgens de vicepremier is het nieuwe model van lokaal bestuur met twee niveaus pas vier maanden in werking, maar het heeft al veel resultaten opgeleverd.

Opvallend is dat het land succesvol is gereorganiseerd en dat het het staatsbestuursmodel heeft herzien.

Onder het motto snelheid, tegelijkertijd rijden en in de rij staan, is er van centraal tot lokaal niveau enorm veel werk verzet. Tot nu toe functioneerde het nieuwe model over het algemeen stabiel en soepel. Veel gemeenten hebben creatieve en flexibele manieren gevonden om problemen die zich voordoen snel op te lossen...

Dit is echter ook een nieuw en ongekend probleem. De aanvankelijke moeilijkheden, problemen en tekortkomingen bij de implementatie van een lokaal bestuur op twee niveaus zijn gemakkelijk te delen en het kost tijd om ze te perfectioneren.

In die geest benadrukte de vice-premier het principe: geen vertraging, geen verlies van kansen, maar ook geen perfectie; werk terwijl u in alle opzichten aanpast en perfectioneert.

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà nói về cải cách tiền lương - Ảnh 2. — 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering, middag van 29 oktober

Loonhervormingen moeten zeer zorgvuldig en behoedzaam worden doorgevoerd.

Wat betreft oplossingen voor de komende tijd zei mevrouw Tra dat de regering zich zal richten op het perfectioneren van het institutionele en beleidsmatige systeem; fundamentele kwesties met betrekking tot de organisatiestructuur, personeelsbezetting, classificatie en normen van bestuurlijke eenheden.

De regering is ook bezig om het ministerie van Binnenlandse Zaken opdracht te geven om het kader voor functies te voltooien, zodat functies duidelijk worden gedefinieerd, met name op gemeentelijk niveau. Tegelijkertijd wil ze de voorwaarden verbeteren die als basis dienen voor de toewijzing van personeel, om ervoor te zorgen dat het juiste aantal medewerkers wordt ingezet.

Vicepremier Pham Thi Thanh Tra spreekt over salarishervorming

Lokale overheden moeten de structuur echter proactief herzien en evalueren om ervoor te zorgen dat er voldoende personeel is om het gemeentelijk bestuur te runnen. Functies zoals financiën, landbeheer, milieu, informatietechnologie, bouw, justitie... kunnen, indien nodig, personeel van het provinciale niveau rekruteren en overplaatsen.

Daarnaast moeten we de digitale transformatie bevorderen en kunstmatige intelligentie inzetten om een e-overheid op te bouwen. We moeten de beweging voor digitale geletterdheid resoluut doorvoeren in elk huishouden en bij elke burger.

Wat de salarishervorming betreft, zei de vicepremier dat er momenteel een uitgebreid project wordt ontwikkeld. Het Centraal Comité voor Beleid en Strategie zal de herevaluatie van Resolutie 27 over salarishervorming leiden en vervolgens in het eerste kwartaal van 2026 aan het Centraal Comité rapporteren.

Maak van daaruit een specifiek plan met een passend stappenplan, binnen de algemene bestuurlijke hervorming, economische groei en de mogelijkheid om regimes en beleid te betalen.

"Dat kan niet meteen. We moeten stap voor stap heel voorzichtig en zorgvuldig te werk gaan om de basis op de juiste manier voor te bereiden en deze uit te voeren volgens een redelijk stappenplan en in overeenstemming met de begrotingscapaciteit", aldus de vicepremier.

Bron: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm