Tijdens dat proces hebben vrouwen, naast de steun van organisaties, lokale autoriteiten en internationale programma's en projecten, zelf moeilijkheden overwonnen en ernaar gestreefd om hun rol zo optimaal mogelijk te vervullen, om zo te voldoen aan de eisen van het echte leven en de maatschappij.
Veel hulpmiddelen worden geleidelijk aan beschikbaar gesteld
Tijdens de prijsuitreiking van de nationale finale van de wedstrijd "Vrouwen die een bedrijf starten en lokale hulpbronnen promoten" in 2023, georganiseerd door de Vietnamese Vrouwenunie, merkte premier Pham Minh Chinh op dat het startup-ecosysteem in Vietnam nog steeds niet aansluit bij zijn potentieel en nog steeds achterloopt op andere landen in de regio en de wereld . Vietnamese vrouwen worden daardoor geconfronteerd met veel unieke en zeer specifieke moeilijkheden tijdens hun startup-avontuur.
Ons land kampt met de 'tegenwind' van de wereldeconomie , waardoor niet alleen de inspanningen van vrouwen zelf nodig zijn, maar ook de steun, het gezelschap, de steun en de begeleiding van de overheid, ministeries, afdelingen, lokale overheden en vrouwenbonden op alle niveaus, economische groepen, bedrijven en binnenlandse en buitenlandse ondernemingen.
Zowel de wet op het midden- en kleinbedrijf uit 2018 als de wet op coöperaties uit 2023 bevatten inhoud die prioriteit geeft aan de ondersteuning van ondernemingen en coöperaties die eigendom zijn van en worden beheerd door vrouwen. De Nationale Strategie voor Gendergelijkheid voor de periode 2021-2030 stelt als doel dat "het percentage vrouwelijke directeuren en eigenaren van ondernemingen en coöperaties in 2025 ten minste 27% en in 2030 30% zal bedragen".
De regering heeft projecten gelanceerd die specifiek op vrouwen zijn gericht en de Vietnamese Vrouwenunie belast met het toezicht op de uitvoering. Het gaat hierbij om twee projecten: het project "Vrouwen ondersteunen bij het starten van een eigen bedrijf in de periode 2017-2025" (Project 939) en het project "Coöperaties ondersteunen die door vrouwen worden geleid en banen creëren voor vrouwelijke werknemers tegen 2030".
Vanaf hier zijn beleidsmaatregelen die vrouwen ondersteunen bij het starten van een bedrijf, het ontwikkelen van de economie, het aanwakkeren van de vastberadenheid van vrouwen om zich te verheffen en een baan, inkomen en economische onafhankelijkheid te krijgen, en proactief de handen ineen te slaan om maatschappelijke problemen met betrekking tot vrouwen op te lossen, geleidelijk aan synchroon en effectief geïmplementeerd.
Vanuit lokaal perspectief bevestigde Nguyen Thi Ngoc Thuy, vicevoorzitter van de provinciale vrouwenbond van Ca Mau, dat beleid een belangrijk instrument is om activiteiten te bevorderen die de economische empowerment van vrouwen ondersteunen. Vakbonden op alle niveaus werken samen met gespecialiseerde instanties om beroepsopleidingen te organiseren en trainingen te geven over wetenschappelijke en technische kennis op het gebied van veeteelt, weven, OCOP-productontwikkeling... die steeds meer aandacht van vrouwen krijgen vanwege hun praktische effectiviteit. Bovendien is het vanuit hier gemakkelijker om banen te creëren en vrouwen te ondersteunen bij het verkrijgen van preferentiële leningen om start-upideeën te ontwikkelen, banen te creëren, de productie uit te breiden en zaken te doen.
De samenwerking vanuit de gemeenschap, bedrijven en verenigingsmodellen helpt vrouwen om gedurfd te innoveren en te creëren. Projecten en programma's van internationale organisaties zoals Deltaccelerate van de Australische overheid en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP)... hebben vrouwen ook begeleid en ondersteund bij het verbeteren van hun vaardigheden, het verkrijgen van toegang tot kapitaal en technologie en het uitbreiden van markten.
Volgens universitair hoofddocent dr. Le Anh Tuan (hoofddocent aan de Universiteit van Can Tho) is de maatschappelijke aandacht voor vrouwen, inclusief vrouwelijke ondernemers, sterk veranderd. Maatschappelijke organisaties en niet-gouvernementele organisaties hebben ook veel prioriteitsprogramma's voor vrouwen om het bewustzijn te vergroten en hen te voorzien van informatie of prikkels in de vorm van kredieten, beroepsopleidingen, enz. Dit is een belangrijk uitgangspunt om veel door vrouwen geleide start-upmodellen in de Mekongdelta steeds succesvoller te maken.
Vanuit het perspectief van een expert in het monitoren en ondersteunen van bedrijven in handen van vrouwen, zei mevrouw Nguyen Thi Thuong Linh, adjunct-directeur van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie, afdeling Mekong Delta (VCCI Mekong Delta), dat het Politbureau in de huidige periode Resolutie nr. 68-NQ/TW van 4 mei 2025 over particuliere economische ontwikkeling en Resolutie nr. 57-NQ/TW van 22 december 2024 over doorbraken in wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en nationale digitale transformatie heeft uitgevaardigd. Beide resoluties gaan over innovatieactiviteiten en richten zich op startups en de oprichting van nieuwe bedrijven, inclusief vrouwen.
Met een reeks nieuwe mechanismen en beleidsmaatregelen zullen deze zeker belangrijke ondersteuning bieden aan vrouwen om gemotiveerder te worden om in opstand te komen, aangezien ze niet langer worden beschouwd als de zwakste groep in het licht van de gevolgen van klimaatverandering. Om echter optimaal gebruik te maken van deze maatregelen, moet elke vrouw haar sterke punten, de uitdagingen waar ze voor staat en de kansen die zich voordoen kennen...
De interne sterkte is de doorslaggevende factor
Volgens mevrouw Nguyen Thi Thuong Linh, adjunct-directeur van VCCI Mekong Delta, kunnen vrouwen in de Mekong Delta gevoelig zijn voor de voordelen en het potentieel van landbouw en zo kansen vinden om een bedrijf te starten, vanwege beleid met betrekking tot klimaatverandering, landbouw en vrouwen die een bedrijf willen starten.
Deskundigen van VCCI Mekong Delta gaven echter ook aan dat het beleid gericht is op vrouwen in het hele land, niet alleen op vrouwen in de Mekong Delta. Daarom komen de voordelen voor vrouwen in de Mekong Delta bij het starten van een bedrijf, gezien de harde context, niet alleen van buitenaf (ondersteuningsbeleid), maar is hun eigen innerlijke kracht doorslaggevend.
De innerlijke kracht van vrouwen die een bedrijf in de landbouw starten, is volgens mevrouw Nguyen Thi Thuong Linh dat ze hun mentaliteit moeten veranderen om zich aan te passen aan de huidige weers- en klimaatomstandigheden; hun landbouwgewoonten moeten veranderen, nieuwe wetenschap en technologie moeten toepassen om hoogwaardige en waardevolle producten te produceren. Dat is een must voor ondernemers in de landbouwsector om te overleven en zich te ontwikkelen.
"Vrouwelijke ondernemers moeten niet afhankelijk zijn van ondersteunend beleid, maar moeten zelfredzaam zijn door hun eigen capaciteit te verbeteren. Om succesvol te zijn, moeten ondernemers drie pijlers goed begrijpen en voortdurend verbeteren: financiën, kenniskapitaal (gerelateerd aan zaken, boekhouding, recht, enz.) en sociaal kapitaal (het uitbreiden en verbinden van relaties in bedrijfsnetwerken, enz.)", aldus mevrouw Thuong Linh.
Veel experts deelden, analyseerden en evalueerden op conferenties, fora en seminars dat het beleid van de Partij en de Staat erop gericht is kansen te creëren en dat de begunstigden moeten weten hoe ze deze moeten grijpen. Daarom moet elke vrouw in de Mekongdelta haar eigen intrinsieke waarde erkennen, voortdurend leren, haar denken veranderen en haar kwalificaties verbeteren. Klimaatverandering is een probleem dat niet te veranderen is, dus we moeten het proactief benaderen en kansen zien in de uitdagingen.
Na 11 jaar van oprichting heeft de Vrouwenondernemersclub van de provincie Ca Mau meer dan 630 ondernemingen geleid door vrouwen. Hoewel dit percentage nog steeds vrij bescheiden is, dragen ondernemingen geleid door vrouwen aanzienlijk bij aan het creëren van banen, het creëren van een stabiel inkomen en het bevorderen van gendergelijkheid.
Mevrouw Nguyen Thi My Diep, hoofd van de Women Entrepreneurs Club van de provincie Ca Mau, benadrukte dat de bovenstaande resultaten bereikt zijn door een samenloop van factoren, maar dat de eerste prioriteit ligt bij het aanwakkeren van de wil onder vrouwen om een eigen bedrijf te durven starten.
De partij en de staat hebben programma's en beleidsmaatregelen uitgevaardigd om startende vrouwen te ondersteunen, maar als vrouwen zelf hun denken en bewustzijn niet veranderen en zichzelf niet verbeteren, zal het moeilijk zijn om kansen te grijpen. Hoe meer ze hun denken veranderen, hoe meer hun aanpak van het probleem multidimensionaal zal zijn. Veel start-upmodellen van vrouwen in de Mekongdelta zijn daar typische voorbeelden geworden van de wens om 'gevaar' om te zetten in 'kans'.
Er zijn een aantal potentiële en uitdagende projecten geïdentificeerd. In de toekomst kunnen vrouwen in de Mekong Delta, mits ondersteund door beleid en de steun van gespecialiseerde organisaties en instanties, zichzelf volledig transformeren en een eigen bedrijf starten. Zo spelen ze een centrale rol in het proces om de Vietnamese economie groener en duurzamer te maken en zich aan te passen aan klimaatverandering.
Bron: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm
![[Foto] Sluiting van de 13e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Reactie (0)