PV GAS: Een ideale werkomgeving creëren

(Chinhphu.vn) - PetroVietnam Gas Corporation (PV GAS) streeft ernaar een moderne, professionele en veilige werkomgeving te creëren en richt zich daarom altijd op het aantrekken, opleiden en ontwikkelen van een team van hoogwaardige medewerkers. Wij voldoen aan steeds hogere capaciteitsnormen om de bedrijfsstrategie en de duurzame ontwikkeling van de eenheid te begeleiden.

Sportactiviteiten bij PV GAS helpen niet alleen de fysieke conditie te verbeteren, maar versterken ook de teamgeest en bevorderen de communicatie en solidariteit tussen individuen binnen de hele eenheid - Foto: VGP/LN

PV GAS beschouwt human resources altijd als de belangrijkste troef, de belangrijkste drijvende kracht achter de realisatie van de "Green Energy Journey" in de gas- en energiesector in Vietnam. Daarom heeft PV GAS gedurende het hele ontwikkelingsproces speciale aandacht besteed aan het investeren in de ontwikkeling van personeel, het creëren van een professionele, veilige en vriendelijke werkomgeving en het creëren van een duidelijk en duurzaam carrièrepad voor medewerkers.

PV GAS besteedt speciale aandacht aan drie belangrijke factoren om een ​​ideale werkomgeving te creëren: Veiligheid is geluk: PV GAS stelt arbeidsveiligheid voorop en streeft naar een veilige en gezonde werkomgeving voor alle leidinggevenden en medewerkers. Dit beleid draagt ​​niet alleen bij aan de bescherming van de gezondheid en het leven van medewerkers, maar creëert ook gunstige omstandigheden waarin iedereen zijn of haar capaciteiten kan maximaliseren en kan bijdragen aan de gezamenlijke ontwikkeling.

Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden: Medewerkers van PV GAS genieten van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden, die de sociale zekerheid waarborgen en de kwaliteit van leven verbeteren. De afdeling richt zich niet alleen op financiële voordelen, maar biedt ook gezondheidszorg, ondersteunt het spirituele leven en creëert omstandigheden waarin medewerkers met een gerust hart kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.

Investeren in de toekomst: PV GAS gelooft dat investeren in mensen investeren in de toekomst is. PV GAS biedt trainingsprogramma's aan om professionele vaardigheden te verbeteren, managementcapaciteit te ontwikkelen en gelijke carrière- en promotiekansen te creëren voor alle medewerkers. Elke medewerker bij PV GAS heeft een duidelijk carrièrepad en doorgroeimogelijkheden, wat bijdraagt ​​aan de implementatie van de gemeenschappelijke doelen van de unit op het gebied van duurzame ontwikkeling en internationale integratie.

Een ideale werkomgeving moet niet alleen dynamiek, transparantie en respect garanderen, maar ook carrièremogelijkheden en redelijke en concurrerende beloningsregelingen bieden om de kwaliteit van leven van elke medewerker te waarborgen. PV GAS richt zich daarom altijd op: het ontwikkelen van een eerlijk en redelijk salaris- en bonusbeleid, passend bij de capaciteiten en bijdrage van elke medewerker; het volledig naleven van de huidige wettelijke voorschriften inzake arbeid en sociale verzekeringen; het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving, met maatregelen om gezondheidsrisico's voor medewerkers te voorkomen en te minimaliseren; en het waarborgen dat zij in een stabiele en duurzame omgeving kunnen werken.

Medewerkers bij PV GAS genieten van uitgebreide sociale voorzieningen - Foto: VGP/LN

PV GAS hecht veel waarde aan het respecteren van diversiteit binnen haar personeelsbestand, van professionele kwalificaties en praktische ervaring tot regio's, geslachten en leeftijden. De werkomgeving bij PV GAS is gebaseerd op een geest van gelijkheid en openheid, waarbij elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar capaciteiten en creativiteit te ontwikkelen en bij te dragen aan de gezamenlijke ontwikkeling, vooral in de context van de gasindustrie, die een hoge mate van expertise en het vermogen om zich flexibel aan te passen aan zware omstandigheden vereist.

Bij PV GAS hebben werknemers recht op volledige arbeidsvoorwaarden tijdens hun zwangerschapsverlof, conform de huidige wetgeving (Wet Sociale Verzekeringen 2024), en krijgen ze altijd gunstige voorwaarden om na afloop van het zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan. De welzijnsregeling van PV GAS voor werknemers is duidelijk vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement en omvat de volgende bepalingen: gezondheidszorg, levenslange voordelen, welzijn van vrouwelijke werknemers, ondersteuning en beloningen.

PV GAS beschouwt training en ontwikkeling van personeelsbronnen altijd als de "sleuteloplossing" om productie- en bedrijfstaken uit te voeren, het aanpassingsvermogen aan veranderingen in de wereldwijde concurrentieomgeving te vergroten en duurzame ontwikkeling in de toekomst te waarborgen. In het afgelopen jaar heeft PV GAS 309 cursussen gegeven, waarmee 101% van het vastgestelde plan werd behaald. De cursussen trokken 9.728 medewerkers aan, waarmee 104,6% van het vastgestelde plan werd behaald.

PV GAS-leiders richten zich niet alleen op het beschermen van de gezondheid van medewerkers door middel van veiligheidsmaatregelen op het werk, maar implementeren ook actief sportactiviteiten om medewerkers diverse mogelijkheden te bieden om deel te nemen en hun gezondheid te verbeteren. Deze activiteiten dragen niet alleen bij aan een betere fysieke conditie, maar versterken ook de teamgeest en bevorderen de communicatie en solidariteit tussen individuen binnen de gehele eenheid.

Het afgelopen jaar heeft PV GAS vele sportwedstrijden georganiseerd in haar faciliteiten, met de enthousiaste deelname van haar medewerkers, wat een gezonde en spannende competitieve sfeer creëerde. Typische sportactiviteiten zijn tafeltennis, tennis, voetbal, pickleball, badminton en joggen... Dit is een kans voor PV GAS-familieleden om hun sportiviteit, solidariteit en dynamiek te tonen in werk en privé.

De bedrijfscultuur bij PV GAS vormt een kernfundament dat het denken, handelen en de positionering van het merk PV GAS stuurt op weg naar een duurzame toekomst. Gebaseerd op de waarden van de Petrovietnam- cultuur heeft PV GAS een uniek systeem van culturele waarden ontwikkeld, gekoppeld aan de identiteit van de gasindustrie, uitgedrukt in een geest van pionieren, verantwoordelijkheid en continue innovatie. Dit creëert een solide interne motivatie die PV GAS helpt de uitdagingen in het energietransitieproces te overwinnen en geleidelijk de visie te realiseren om een ​​toonaangevende onderneming te worden in het leveren van schone energieoplossingen in Vietnam.

Le Nguyen

Bron: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm