Vietcombank - al tien jaar lang de bank met de beste werkomgeving in Vietnam

Anphabe Company heeft zojuist de prijsuitreiking voor "Beste werkplek in Vietnam" gehouden. Daarmee markeert Vietcombank voor het 10e jaar op rij de beste werkomgeving in Vietnam.

Tijdens de ceremonie werd Vietcombank tevens vereerd met de titels "Aantrekkelijk werkgeversmerk voor Vietnamese studenten" en "Uitstekende onderneming met tevreden personeel".

Vietcombank blijft haar leidende positie bevestigen

Best Places to Work in Vietnam is een prestigieuze ranglijst die jaarlijks wordt georganiseerd door Anphabe Company, gebaseerd op de stemmen van bijna 800 bedrijven en meer dan 73.000 werknemers in 18 sectoren en beroepen. Het programma wordt gesponsord door de Vietnamese Confederatie van Handel en Industrie (VCCI) en geverifieerd door een externe partij, Intage Vietnam Market Research Company, om eerlijkheid en objectiviteit te garanderen.

Dit jaar handhaaft Vietcombank haar positie als nummer 1 bank in de banksector, nummer 2 op de Vietnamese markt en is ze de enige bank in de Top 10 Beste Werkgevers in Vietnam - Grote Ondernemingen. Vietcombank werd ook onderscheiden in twee belangrijke categorieën: Aantrekkelijk Werkgeversmerk voor Vietnamese Studenten en Typische Onderneming met Tevreden Personeel.

De heer Hong Quang - lid van de Raad van Bestuur en directeur Human Resources van Vietcombank - ontving de prijs "Beste Werkplek in Vietnam 2025" uitgereikt door Anphabe Company

De prijzen tonen de consistentie en duurzaamheid van Vietcombank's strategie voor personeelsmanagement, een samenhangende werkomgeving en managementkwaliteit aan - factoren die de bank helpen haar koploperspositie op het gebied van operationele efficiëntie te behouden en die geleidelijk stevig integreren in de regio en internationaal.

De heer Hong Quang, lid van de raad van bestuur en directeur Human Resources van Vietcombank, zei dat 2025 het tiende jaar op rij markeert dat Vietcombank is uitgeroepen tot Beste Werkgever van Vietnam. Het feit dat we deze positie de afgelopen tien jaar hebben behouden, is geen tijdelijke prestatie, maar het resultaat van een langetermijnstrategie voor human resources, die het consistente standpunt van de raad van bestuur van Vietcombank bevestigt: de menselijke factor altijd centraal stellen - zowel het onderwerp, het doel als de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de bank.

De prijs die we vandaag ontvingen, is een waardevolle erkenning voor alle 24.000 Vietcombank-medewerkers die hebben samengewerkt aan het creëren van een duurzame, professionele, samenhangende en humane werkomgeving. Dit is tevens een duidelijk bewijs van Vietcombanks sterke toewijding aan het waarderen en bevorderen van de menselijke factor; het zorgen voor het materiële en spirituele leven van medewerkers; en het uitdragen van Vietcombanks culturele identiteit met vijf kernwaarden: Vertrouwen - Normen - Innovatiebereidheid - Duurzaamheid - Menselijkheid.

Vietcombank zal deze weg blijven bewandelen, blijven investeren, innoveren en een omgeving creëren waarin ieder individu de kans krijgt zich te ontwikkelen, erkend wordt en geïnspireerd wordt om bij te dragen aan het algehele succes van de bank, nu en in de toekomst", aldus de heer Hong Quang.

De heer Hong Quang - lid van de raad van bestuur en directeur Human Resources van Vietcombank en de afgevaardigden van Vietcombank ontvingen het certificaat "Beste werkplek in Vietnam 2025" van Anphabe Company

De plek waar generaties van elite bankpersoneel verbonden zijn

De geschiedenis en traditie van meer dan 62 jaar opbouw en groei hebben geleid tot een sterke Vietcombank, een prestigieus Vietcombank-merk gepositioneerd en een cultuur gecreëerd waar Vietcombank zeer trots op is. Generaties lang hebben medewerkers zich ingezet en toegewijd, waardoor de interne kracht is ontstaan ​​die Vietcombank heeft geholpen sterk te groeien, haar positie als toonaangevende bank in Vietnam te behouden en haar positie in de regio en de wereld geleidelijk te verbeteren.

Met het doel om in 2030 de leidende bank te worden op het gebied van personeelskwaliteit in Vietnam, heeft Vietcombank het personeelsbeheer en de ontwikkeling ervan op uitgebreide wijze vernieuwd. Daarbij zijn veel synchrone oplossingen actief geïmplementeerd om het organisatiemodel te perfectioneren, beleid en mechanismen te perfectioneren, de werving te innoveren, opleidingen te promoten en te versterken, toegepaste technologische infrastructuur en digitalisering in personeelswerk te ontwikkelen en een team van medewerkers op te bouwen dat kwantitatief elitair en kwalitatief sterk is en dat voldoet aan de eisen van baanbrekende ontwikkeling in het digitale tijdperk.

De wervingsactiviteiten van Vietcombank zijn de laatste tijd zeer gewaardeerd door de markt en hebben een groot aantal gekwalificeerde medewerkers aangetrokken, die voldoen aan de eisen van de werkzaamheden en bedrijfsactiviteiten van de bank. Vietcombank heeft haar wervingsmethoden voortdurend verbeterd en geïnnoveerd door te investeren in, te upgraden en te perfectioneren het online wervingssoftwaresysteem dat zich op het hoofdkantoor bevindt. Dit systeem helpt kandidaten bij het online indienen van sollicitaties en het ontvangen van vacatures, waardoor de professionaliteit is verbeterd, de kosten zijn verlaagd en de kandidaatervaring is verbeterd. In de context van een steeds competitievere wervingsmarkt is de merkreputatie van Vietcombank een voordeel bij werving. Om bovendien over een bron van kwalitatief hoogwaardige human resources te beschikken, heeft Vietcombank haar wervingsmethoden en -bronnen gediversifieerd en hanteert het een voorkeursbeleid om talent aan te trekken. Prioriteit wordt gegeven aan het werven van excellente studenten, personeel met kennis en kwalificaties op het gebied van informatietechnologie en digitale transformatie, digitaal personeel met goede expertise en een hoge professionaliteit, dat voldoet aan de behoeften van operationeel management en moderne technologische systemen beheerst.

Door zich aan te sluiten bij Vietcombank, wordt elk lid geïntegreerd in een human resources-ecosysteem dat gebaseerd is op 5 kernwaarden: Vertrouwen - Standaard - Nieuw - Duurzaam - Menselijk. Dit is het "kompas" dat vormgeeft aan de manier waarop leiders luisteren, de manier waarop organisaties herkennen en de manier waarop elk individu zich verzorgd en gerespecteerd voelt.

De werkomgeving bij Vietcombank is niet-discriminerend, de carrièremogelijkheden zijn duidelijk en transparant, en garanderen een eerlijke werksfeer, gebaseerd op capaciteit en werkresultaten. Medewerkers krijgen op alle niveaus de kans om te verbinden, te leren, zich te ontwikkelen en te integreren door integratieprogramma's voor nieuwe medewerkers te ontwerpen, diverse sport- en culturele activiteiten te organiseren, programma's voor hulpbronnen te ontwikkelen en teambuildingactiviteiten te organiseren. Leiders en managers geven altijd het goede voorbeeld, tonen respect en openheid, zijn bereid te luisteren, moedigen medewerkers altijd aan en hebben mogelijkheden om deel te nemen, ervaringen uit te wisselen en te delen, en ideeën aan te dragen via dialoogprogramma's, discussies, seminars en werknemersconferenties.

Vietcombank waarborgt altijd de legitieme rechten en belangen van medewerkers en draagt ​​zorg voor hun materiële en spirituele leven. De vakbond Vietcombank en vakbonden op alle niveaus binnen het Vietcombank-systeem begrijpen altijd proactief de ideeën en ambities, werken samen om voor hun levens te zorgen en delen problemen met medewerkers. De vakbond werkt samen met de jongerenbond om vele zinvolle bewegingen, culturele en sportieve activiteiten en evenementen te organiseren die bijdragen aan het verbeteren van de fysieke en mentale gezondheid, het vergroten van het bewustzijn van verantwoordelijkheid ten opzichte van de gemeenschap en de maatschappij, en het versterken van de uitwisseling en interne cohesie van medewerkers binnen het hele systeem.

Uit de resultaten van het jaarlijkse medewerkerstevredenheids- en betrokkenheidsonderzoek (EES) van Vietcombank blijkt dat de EES-score altijd hoog en uitstekend is vergeleken met de markt, wat de betrokkenheid en trots van het team weerspiegelt.

Terugkijkend op de afgelopen 10 jaar als toonaangevende bank, heeft Vietcombank niet alleen indruk gemaakt met haar uitgebreide personeelsbeleidsysteem met vele voordelen, maar belangrijker nog, ze heeft een omgeving gecreëerd waarin elke medewerker zich thuis voelt, zich ontwikkelt en geïnspireerd wordt. Deze waarden vormen de basis voor Vietcombank om haar strategische doel te blijven realiseren: tegen 2030 haar positie als nummer 1 bank in Vietnam behouden, doorgroeien naar de top 200 van grootste bank- en financiële groepen ter wereld en actief bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van Vietnam.

Bron: https://nld.com.vn/vietcombank-mot-thap-ky-giu-vung-vi-the-ngan-hang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-196251120125547306.htm