De manager had er niet op gerekend dat ook de managementfunctie zou worden geschrapt en dat hij daardoor meer dan de helft van zijn salaris zou verliezen.

Pogingen om te blijven

Zondagochtend om 10.00 uur ging meneer Bui Van Tan (37 jaar, woonachtig in Hanoi ) in plaats van over te werken zoals gewoonlijk, op zijn telefoon zitten. Hoewel hij zich mentaal had voorbereid, voelde hij zich verward en bezorgd toen het bedrijf minder werk had en de werkuren werden ingekort.

"Nu ga ik nog maar drie à vier dagen per week naar mijn werk, de rest van de tijd blijf ik thuis. Dat is de afgelopen drie maanden al zo geweest," zuchtte Tan.

Meneer Tan maakt zich zorgen nadat hij drie maanden lang zonder werk zat en de helft van zijn inkomen verloor (Foto: Nguyen Son).

Als fabrieksmanager bij een bedrijf dat elektronische componenten produceert in het Thang Long Industrial Park in Hanoi, verwachtte de heer Tan niet dat zijn werkuren zouden worden ingekort. Door minder werk daalde ook zijn inkomen aanzienlijk.

"Normaal gesproken kan mijn maandinkomen, inclusief volledige overuren, oplopen tot 15-17 miljoen VND. Sinds juni werk ik echter nog maar 3-4 dagen per week, 8 uur per dag. Als ik 8 uur per dag werk, krijg ik mijn volledige salaris. Als ik op mijn vrije dagen thuisblijf, betaalt het bedrijf 70% van mijn salaris. Mijn maandinkomen bedraagt ​​nu slechts 7 miljoen VND", aldus de heer Tan.

Mevrouw Hien (de vrouw van meneer Tan) vertelde dat het echtpaar een gehuurde kamer van meer dan 10 vierkante meter huurde voor VND 600.000 per maand om geld te besparen, gewoon om "een plek te hebben waar ze konden komen en gaan".

De gehuurde kamer was krap, het stel had alleen een opklapbed voor zichzelf, de rest van de ruimte werd gebruikt als woonruimte. 's Nachts sliepen ze om de beurt op het bed en op de vloer.

"Mijn man is fabrieksarbeider en ik verkoop schroot. Onze kinderen zijn nog jong en we wonen ver weg, dus mijn man en ik hebben besproken om iemand als freelancer in te schakelen, zodat we alle klussen aankunnen die zich voordoen", aldus Hien.

Ze ging zitten en berekende de uitgaven voor de opvoeding van een kind, huur, elektriciteit en water... het totaal was precies gelijk aan het inkomen van haar man. Door het verlies aan inkomsten moest het stel bezuinigen op hun voedselbudget.

"Vroeger, toen mijn man overuren maakte en een hoog salaris had, konden we, in combinatie met mijn inkomen, comfortabel leven en toch genoeg geld overhouden om naar onze grootouders te sturen om onze kinderen op te voeden.

Nu ons inkomen gehalveerd is, moeten we al onze uitgaven beperken. Er zijn dagen dat mijn man en ik maar 30.000-40.000 VND overhouden voor eten, en onze maaltijden bestaan ​​dan alleen uit tofu en een hoop groenten," vertelde Hien.

De heer Tan is vastbesloten om bij het bedrijf te blijven tot de moeilijke periode voorbij is (Foto: Nguyen Son).

Volgens de heer Tan is zijn huidige inkomen weliswaar met meer dan de helft gedaald ten opzichte van voorheen, maar vergeleken met het algemene niveau is het salaris van 7 miljoen VND/maand nog steeds veel hoger dan dat van veel werknemers bij andere bedrijven in het industriepark.

Begin vorige week maakte zijn bedrijf bekend dat de bestellingen tegen het einde van het jaar binnen zouden komen en dat werknemers weer overuren mochten maken. Dat was op dit moment het beste nieuws voor hem en zijn medewerkers.

De mannelijke manager vertelde dat veel mensen van baan veranderen op zoek naar een baan met een hoger salaris, maar dat hij er toch voor koos om te blijven in de hoop dat het bedrijf de moeilijkheden snel zou overwinnen.

"Vóór de moeilijkheden behandelde het bedrijf de werknemers heel goed, dus nu het moeilijk is, ben ik bereid te blijven. Gelukkig heeft het bedrijf onlangs aangekondigd dat het in onderhandeling is om drie orders binnen te halen voor het einde van het jaar. Wij werknemers kijken ernaar uit om weer overuren te maken", aldus de heer Tan.

"Overwerken is geluk"

In de kamer aan de overkant maakt mevrouw Pham Minh Hang (32 jaar) snel haar lunch klaar om op tijd op haar werk te zijn voor de middagdienst. Mevrouw Hang werkt momenteel bij de elektronische componentenfabrikant SEI in het industriegebied Thang Long.

Dit is het bedrijf waar ze net is overgestapt en waar ze nu al meer dan twee maanden werkt. Mevrouw Hang slaakte een zucht van verlichting en zei dat ze opgelucht was dat ze een baan had gevonden op een plek waar overwerk en zelfs weekendwerk nog steeds regelmatig mogelijk zijn.

Nog gelukkiger is het feit dat haar man een nieuwe baan heeft gevonden, waardoor het gezin meer geld heeft om in hun levensonderhoud te voorzien.

Mevrouw Hang kookt de lunch en bereidt zich voor op overwerk in de middag (Foto: Nguyen Son).

"Vroeger solliciteerden mijn man en ik bij hetzelfde bedrijf, maar in verschillende fabrieken. Mijn fabriek had veel werk, maar die van mijn man had minder werk, geen overuren en slechts een basissalaris. Dus na twee maanden nam hij ontslag en ging hij aan de slag als motortaxichauffeur", vertelde ze.

Mevrouw Hang zei dat zij en haar man sinds de overstap naar het nieuwe bedrijf niet meer zo hard hoeven te werken, nauwgezet te rekenen en elke maaltijd te overwegen zoals voorheen, en dat de dagelijkse maaltijden completer zijn. Als lunch trakteerde ze haar man en buren vandaag op gestoofde karper met zuurkool.

Vergeleken met andere mensen in hetzelfde pension die thuis moeten blijven vanwege werkgebrek, werkt mevrouw Hang nog steeds regelmatig de hele week over. Te midden van de moeilijkheden, zei ze, is het moeilijk om een ​​bedrijf met werk te vinden, maar overwerken zoals zij is een zegen.

"Vergeleken met mijn oude werkgever is mijn werk op de nieuwe plek zwaarder. Ik moet meer staan, maar daar staat tegenover dat ik meer werk heb. Overuren zijn regelmatig, dus mijn inkomen is veel hoger. Hoewel we bij hetzelfde bedrijf werken als mijn man, is mijn maandinkomen 9 miljoen VND, terwijl zijn vaste salaris minder dan 5 miljoen VND bedraagt", vergeleek mevrouw Hang.

Vrouwelijke werknemer deelt eten met collega's in hetzelfde pension (Foto: Nguyen Son).

Volgens gegevens verzameld door het Hanoi Employment Service Center wordt verwacht dat de wervingsbehoeften van lokale bedrijven in de komende tijd zullen fluctueren.

Vanaf nu tot het einde van het jaar hebben bedrijven zich geregistreerd om zo'n 60.000 tot 80.000 nieuwe werknemers te werven, geconcentreerd in sleutelsectoren zoals handel en dienstverlening (die doorgaans meer dan 90% van de totale vraag vertegenwoordigen). Daarna volgen de industrie en bouw ; landbouw, bosbouw en visserij...

Volgens gegevens van het Hanoi Employment Service Center moeten bedrijven in de regio van nu tot het einde van het jaar zo'n 60.000 tot 80.000 nieuwe werknemers werven (foto: Nguyen Son).

In de handel en dienstverlening richten bedrijven zich op het werven van accountants, marktonderzoekers en kwaliteitsmanagers. De groothandel en detailhandel werven veel medewerkers voor functies als verkoopmedewerkers, kassamedewerkers en winkelpersoneel.

In de maak- en verwerkingsindustrie moeten bedrijven werknemers werven voor de functies van productiemedewerkers, assemblagemedewerkers en werktuigbouwkundig ingenieurs.

In de bouwsector zal er veel vraag zijn naar functies als technisch supervisor, architect, projecttechnicus, etc.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm