Regelgeving over de Tet-bonus 2025 die werknemers moeten kennen

(Dan Tri) - Werkgevers zijn niet verplicht om Tet-bonussen aan hun werknemers te geven. Tet-bonussen zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie en de productiviteit van de werknemers.

Onder een bonus wordt het bedrag verstaan ​​dat werknemers ontvangen op basis van de jaarlijkse productie- en bedrijfsresultaten en de mate waarin de werknemer zijn werk heeft voltooid. Daarom is de bonusregeling voor elke werknemer anders.

Volgens artikel 104 van de Arbeidswet van 2019 is een bonus een geldbedrag, eigendom of andere vorm waarmee een werkgever een werknemer beloont op basis van de productie- en bedrijfsresultaten en de mate waarin de werknemer het werk heeft voltooid.

Daarnaast bepaalt artikel 104, lid 2, dat de bonusregeling door de werkgever wordt vastgesteld en, indien er op de werkplek een werknemersorganisatie is, openbaar wordt gemaakt op de werkplek na overleg met de werknemersorganisatie op de werkplek.

Volgens bovenstaande regelgeving zijn werkgevers niet verplicht om Tet-bonussen aan hun werknemers te verstrekken. Tet-bonussen zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie en de productiviteit van de werknemers; de werkgever beslist zelf of hij Tet-bonussen verstrekt.

Tegelijkertijd zijn werkgevers volgens bovenstaande regelgeving niet verplicht om Tet-bonussen in contanten aan werknemers te verstrekken. In plaats daarvan kunnen werkgevers Tet-bonussen in andere vormen of in de vorm van activa aan werknemers verstrekken.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm