Wij zijn klaar om vanaf het begin van het jaar banen te creëren.

Zonder te wachten tot na het Chinees Nieuwjaar zijn de activiteiten op het gebied van arbeidsbemiddeling en netwerken al sinds begin januari 2026 in volle gang, wat een positief teken is voor de productie- en bedrijfsactiviteiten van ondernemingen.

De sfeer was levendig en bruisend op de reguliere banenbeurs die op 19 januari 2026 werd gehouden in het arbeidsbureau van Hai Phong .

werknemers werven

De industriële productie-index van Hai Phong zal naar verwachting met 15,2% stijgen in 2025, wat de stabiele omvang en het tempo van de industriële ontwikkeling in de stad weerspiegelt. In plaats van te wachten tot na het Chinees Nieuwjaar, zoals gebruikelijk, werven veel bedrijven proactief extra personeel aan om de productie en orderafhandeling te garanderen. Daarom wordt verwacht dat de banenbeurzen begin 2026 zeer druk zullen zijn, waarbij veel bedrijven binnen en buiten de industriële zones hun personeelsbehoeften vergroten, met name in sectoren zoals kledingproductie, elektronische componenten, schoenen, onderwijs en vastgoed.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. heeft bijvoorbeeld ongeveer 1.500 werknemers nodig; Great Star Industrial Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Nam Cau Kien) heeft meer dan 300 werknemers nodig; Maple Co., Ltd. (Industriepark VSIP Hai Phong) heeft dringend 500 werknemers nodig... Brother Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Phuc Dien) voert een beleid door om de salarissen te verhogen (nieuw niveau van 5,9 miljoen VND/persoon/maand), de toeslagen te verhogen (momenteel 1,28 miljoen VND/persoon/maand) vanaf januari 2026 en zowel vaste als seizoensarbeiders aan te werven. Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Industriepark Nam Sach) lanceert de wedstrijd "Tinh Loi Garment Recruitment 2026" om werknemers en arbeiders aan te moedigen deel te nemen aan de wervingsactiviteiten, met een totale prijzenpot van 35 miljoen VND en een online sollicitatiekanaal - online vacatureplaatsing…

Mevrouw Do Thi Thanh Huyen, hoofd personeelszaken bij Sao Sang Group, verklaarde: "De groep is actief in veel verschillende sectoren, waardoor de wervingsbehoeften zeer divers zijn. Het gaat onder andere om elektrotechnici, loodgieters, landmeters, accountants en schoonmaakpersoneel. Daarom moet de groep zowel vaste als seizoensarbeiders werven. Naast het plaatsen van vacatures op de website en Facebookpagina, neemt het bedrijf actief deel aan banenbeurzen om kandidaten te interviewen en werknemers te ondersteunen bij het vinden van een baan vóór Chinees Nieuwjaar 2026."

Het begin van het jaar is ook een periode waarin de vraag naar informatie, sollicitaties en werk in het buitenland toeneemt, waardoor aanbieders van arbeidsbemiddeling hard aan het werk zijn. Mevrouw Nguyen Mai Huong, medewerker van de afdeling Personeelszaken bij VTEDCO Resource Supply Company, zegt: "Het bedrijf heeft jarenlange ervaring in het leveren van zeevarenden en arbeidskrachten aan bedrijven en organisaties in Europa (Denemarken, België, Duitsland, Nederland) en Azië (Zuid-Korea, Taiwan, Japan). Momenteel staat het bedrijf klaar om werkzoekenden te adviseren, te verbinden en te voorzien van personeel in sectoren zoals de bouw, industrie, landbouw , scheepvaart, maritieme officieren, enzovoort, waarbij de naleving van wet- en regelgeving gewaarborgd is. De flexibele en geschikte opzet van de banenbeurzen is een praktisch hulpmiddel om bedrijven te helpen gemakkelijk toegang te krijgen tot de benodigde arbeidskrachten."

Hyundai Kefiko Vietnam Co., Ltd. organiseerde een loopbaanvoorlichtingsdag op de Nam Sach middelbare school.

Diverse ondersteuningskanalen

Door vroegtijdig proactief personeel te werven, kunnen bedrijven het personeelsverloop na Chinees Nieuwjaar verminderen en zo een basis leggen voor een duurzamer productie- en bedrijfsjaar.

Volgens een rapport van het Departement van Binnenlandse Zaken van de stad Hai Phong stimuleert de stad, naast gunstige leenvoorwaarden en rentetarieven om werknemers te ondersteunen bij het opzetten van een eigen bedrijf, ook activiteiten om de verbinding met de arbeidsmarkt te versterken. Een opvallend punt in de huidige arbeidsmarkt is de sterke verschuiving in wervingsmethoden, waarbij online werving steeds dominanter wordt. Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Arbeidsmarktinformatie en -bemiddeling van het Werkgelegenheidscentrum van Hai Phong, vertelde: "In januari van dit jaar organiseerde het centrum vier banenbeurzen, waaronder drie reguliere sessies gecombineerd met online livestreaming en één mobiele sessie in de wijk Ngo Quyen..., die een groot aantal kleine en middelgrote ondernemingen en buitenlandse bedrijven in de stad aantrokken."

Er werd een mobiele banenbeurs gehouden bij het Maritime and Inland Waterway College 1.

Volgens veel experts zal de arbeidsmarkt in 2026 geen snelle groei in aantallen kennen, maar verschuiven naar selectieve werving, waarbij prioriteit wordt gegeven aan geschoold personeel met ervaring en het vermogen om zich snel aan te passen. Daarom zal er ook meer nadruk komen te liggen op beroepsopleiding, omscholing en bijscholing voor werknemers.

Volgens Nguyen Quang Minh, adjunct-directeur van het bestuur van de economische zone van Hai Phong, bieden bedrijven in de industrieparken en economische zones van de stad momenteel werk aan bijna 345.000 werknemers, met een gemiddeld inkomen van 11,59 miljoen VND per persoon per maand. Naast samenwerking en netwerken op het gebied van scholing, organiseren veel bedrijven gratis taalcursussen in hun fabrieken, belonen ze innovatieve ideeën en sturen ze werknemers naar het buitenland om te studeren. Dit helpt de beroepsbevolking zich sneller en effectiever aan te passen aan de steeds hogere eisen van het bedrijfsleven in de context van digitale transformatie en economische herstructurering.

Daarnaast heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het gemeentelijk arbeidsbemiddelingscentrum de opdracht gegeven om de arbeidsmarktdatabase verder uit te bouwen en te verbeteren. Tegelijkertijd zullen de activiteiten op het gebied van loopbaanbegeleiding en -bemiddeling, evenals de diversificatie van de arbeidsbemiddelingsdiensten (online, mobiel en banenbeurzen), worden voortgezet en zal de operationele capaciteit van het gemeentelijk arbeidsbureau worden versterkt. Door deze inspanningen zal de gemeente de ondersteuning van de arbeidsmarktontwikkeling versterken, met name door tijdig beroepsopleidingen aan te bieden aan mensen met een werkloosheidsuitkering en de werkgelegenheidskansen voor jongeren te vergroten.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/san-sang-cung-ung-viec-lam-ngay-tu-dau-nam-534123.html