Er zullen veel steunmaatregelen komen voor ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers die ontslag nemen bij het stroomlijnen van het apparaat.

Op 31 december vaardigde de regering decreet nr. 178/2024/ND-CP uit over het beleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten in het kader van de herstructurering van het politieke apparaat met 8 belangrijke beleidsgroepen.

Het toepassingsgebied van Verordening 178 en de onderwerpen die van toepassing zijn, zijn kaderleden, ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers in agentschappen, organisaties en eenheden van de Partij, de Staat, het Vietnamees Vaderlands Front , sociaal-politieke organisaties van centraal tot districtsniveau; kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau; strijdkrachten (met inbegrip van het Volksleger, de Openbare Volksveiligheid en de cryptografie) die bezig zijn met de reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden op alle niveaus van het politieke systeem.

Volgens de heer Nguyen Quang Dung, hoofd van het kantoor van de partijcommissie van het ministerie van Binnenlandse Zaken , is het doel van decreet 178 om goed beleid te voeren, de rechten te waarborgen van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die hun baan opzeggen als gevolg van organisatorische herstructurering, en bij te dragen aan het doel van het stroomlijnen van de organisatiestructuur, herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. Het decreet bevat ook tal van beleidsmaatregelen om kaderleden met uitstekende kwaliteiten en vaardigheden te behouden en te bevorderen; het aantal kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel op centraal en provinciaal niveau dat op zakenreis gaat naar de basis (naar verwachting 2 kaderleden per gemeente) te verhogen om de menselijke hulpbronnen te vergroten en een impuls te geven aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

De heer Nguyen Quang Dung, stafchef van het partijcomité van het ministerie van Binnenlandse Zaken. (Foto: VPG)

8 belangrijke beleidslijnen van decreet 178/2024/ND-CP

Beleid 1: Beleid voor vervroegd gepensioneerden

Dienovereenkomstig zullen zij, indien zij 10 jaar of minder ouder zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd bij normale arbeidsomstandigheden en 5 jaar of minder ouder zijn dan de pensioengerechtigde leeftijd bij arbeidsomstandigheden in bijzonder moeilijke gebieden en verplichte sociale verzekeringen voor hun pensioen hebben betaald, van de volgende 3 stelsels genieten:

Eén daarvan is het ontvangen van een eenmalige pensioenuitkering bij vervroegd pensioen:

- Bij vertrek binnen 12 maanden: Indien de resterende leeftijd 5 jaar of lager is tot de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangt de werknemer een subsidie ​​gelijk aan 1 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd verlof; indien de resterende leeftijd tussen 5 en 10 jaar ligt tot de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangt de werknemer een subsidie ​​gelijk aan 0,9 maand huidig ​​salaris vermenigvuldigd met 60 maanden.

- Bij verlof vanaf de 13e maand bedraagt ​​de uitkering 0,5 deel van het bovengenoemde verlof van 12 maanden.

Ten tweede kunt u profiteren van een vervroegd pensioenbeleid, met onder andere:

- Pensioen ontvangen zonder dat er pensioenbedrag wordt ingehouden.

- Recht op een uitkering voor vervroegd pensioen, waaronder: Mensen die nog 2 tot 5 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangen een subsidie ​​gelijk aan 5 maanden huidig ​​salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen. Mensen die nog 5 tot 10 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangen een subsidie ​​gelijk aan 4 maanden huidig ​​salaris voor elk jaar van vervroegd pensioen.

- U profiteert van voordelen op basis van gewerkte uren met meer dan 20 jaar verplichte sociale verzekeringsbijdragen.

Indien de werknemer jonger is dan 2 jaar op de voorgeschreven pensioenleeftijd en voldoende gewerkt heeft met verplichte sociale verzekeringsbijdragen om pensioen te ontvangen, heeft hij/zij recht op een pensioenregeling volgens de regelgeving en wordt het pensioenbedrag niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

In de derde plaats voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die met pensioen gaan vóór de leeftijd waarop ze hun beloning ontvangen.

Voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die vervroegd met pensioen gaan en in aanmerking komen voor een onderscheiding voor hun bijdrage, maar op het moment van pensionering nog niet de tijd hebben om een ​​leidinggevende functie te bekleden, wordt de periode van vervroegd pensioen berekend op basis van de resterende tijd van de verkiezingsperiode of de aanstellingsperiode van de huidige functie die in aanmerking komt voor een onderscheiding voor hun bijdrage. Voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die niet in aanmerking komen voor een onderscheiding voor hun bijdrage, zal de bevoegde autoriteit een vorm van onderscheiding overwegen die past bij hun prestaties.

Beleid 2: Ontslagbeleid voor kaderleden en ambtenaren

Ambtenaren en ambtenaren die meer dan 2 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd en die niet in aanmerking komen voor vervroegde uittredingsregelingen en -regelingen, komen bij ontslag in aanmerking voor de volgende 4 regelingen:

Ten eerste, het ontvangen van een ontslagvergoeding: Als de werknemer binnen 12 maanden vertrekt, ontvangt hij een uitkering die gelijk is aan 0,8 maanden huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden waarover de ontslagvergoeding wordt berekend; als de werknemer vanaf de 13e maand vertrekt, ontvangt hij 0,4 maanden huidig ​​salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden waarover de ontslagvergoeding wordt berekend (maximaal 60 maanden).

Ten tweede ontvangt u voor elk jaar dat u verplicht sociaal verzekerd bent, een subsidie ​​van 1,5 maandsalaris.

Ten derde wordt de periode voor sociale verzekeringsbetalingen gereserveerd of wordt eenmalig sociale verzekering ontvangen overeenkomstig de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen.

Ten vierde ontvang je een subsidie ​​van 3 maanden van je huidige salaris om een ​​baan te vinden.

Beleid 3: Ontslagbeleid voor ambtenaren en werknemers

Ambtenaren en werknemers die zelf ontslag nemen, hebben recht op 4 regelingen, net als ambtenaren en ambtenaren die zelf ontslag nemen. Het enige verschil is dat ambtenaren en werknemers bij het 4e regeling recht hebben op een werkloosheidsuitkering die wordt betaald door het Werkloosheidsverzekeringsfonds vanwege hun deelname aan de werkloosheidsverzekering.

Beleid 4: Beleid voor kaderleden, ambtenaren, leiders en managers die hun functie neerleggen of worden gekozen of benoemd tot lagere leiderschaps- en managementposities en -titels

Kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die leider of manager zijn en hun functie neerleggen of worden gekozen of benoemd in een lagere leidinggevende of managementfunctie, behouden hun oude functie-salaris of leiderschapstoelage tot het einde van de verkiezingstermijn of benoemingstermijn.

Beleid 5: Beleid voor mensen op zakenreis op lokaal niveau

Om het aantal ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers op centraal en provinciaal niveau dat op zakenreis gaat naar de basis te verhogen (voor een periode van 3 jaar), voorziet het decreet in 5 regimes, waaronder:

- U blijft het salaris (inclusief toeslagen) ontvangen dat bij de functie hoort, voordat u door het agentschap, de organisatie of de eenheid wordt weggestuurd;

- U ontvangt de eerste toelage gelijk aan 10 maanden basissalaris bij indiensttreding;

- Indien de eenheid werkzaam is in een gebied met bijzonder moeilijke sociaal-economische omstandigheden, zal zij profiteren van het beleid voorgeschreven in Besluit nr. 76/2019/ND-CP van 18 oktober 2019 van de regering;

- Nadat kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers hun taken op lokaal niveau succesvol hebben afgerond, worden ze teruggeplaatst in het agentschap, de organisatie of de eenheid waar ze naartoe zijn gestuurd. Of ze krijgen van de bevoegde autoriteit een passende functie toegewezen die niet lager is dan de functie vóór hun uitzending, om hun positie te versterken. Tegelijkertijd wordt hun salaris met één niveau verhoogd en komen ze in aanmerking voor beloningen door het ministerie, de afdeling, de afdeling en de provincie, overeenkomstig de bepalingen van de Wet op emulatie en lof.

Beleid 6: Beleid ter bevordering van mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden

Mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden zijn:

- Salarisverhoging met 1 niveau;

- Geniet van bonussen die door het hoofd van het agentschap, de organisatie of de eenheid worden vastgesteld tot een maximum van 50% van het bonusfonds van het agentschap, de organisatie of de eenheid;

- Aandacht en voorrang krijgen bij de planning, training, bevordering en plaatsing in leiderschaps- en managementposities, ook boven een bepaald niveau;

- Deelnemen aan beleid gericht op het aantrekken en bevorderen van getalenteerde mensen voor werk bij overheidsinstanties en openbare diensten, op voorwaarde dat zij voldoen aan de normen en voorwaarden die zijn vastgelegd in het besluit van de regering.

Beleid 7: Beleid inzake de opleiding en verbetering van de kwalificaties van kaderleden en ambtenaren na reorganisatie.

Beleid 8: Het beleid en de regelingen voor onderdanen van de strijdkrachten die een organisatorische herstructurering doorvoeren, zijn gelijk aan die voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en contractarbeiders bij overheidsinstanties.

Om werknemers te helpen zich aan te passen aan veranderingen op de lange termijn

Vanaf 1 januari 2025 treedt decreet 178/2024/ND-CP officieel in werking. De premier draagt ​​de verantwoordelijkheid voor het begeleiden en organiseren van de implementatie over aan de ministeries, afdelingen op centraal niveau, provinciale volkscomités en agentschappen, organisaties en eenheden die rechtstreeks kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers aansturen en inzetten bij het vaststellen van beoordelingscriteria en het uitvoeren van een alomvattende evaluatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers onder hun leiding; op basis daarvan worden personen geïdentificeerd die vanwege reorganisaties hun baan moeten opgeven en die onder dit decreet vallen, om een ​​gestroomlijnd apparaat te creëren, personeel te reduceren, de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel te herstructureren en te verbeteren, en de effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsvoering te verbeteren.

We kunnen stellen dat decreet 178 een duidelijk bewijs is dat de staat niet alleen begaan is met het doel om het apparaat te stroomlijnen, maar ook de belangen van werknemers voorop stelt. Subsidies en verzekeringen lossen niet alleen onmiddellijke problemen op, maar creëren ook voorwaarden voor werknemers om zich aan te passen aan veranderingen op de lange termijn.

Het onderscheid in voordelen op basis van het moment van vertrek laat zien dat voorrang wordt gegeven aan degenen die de beslissingen van de organisatie vroegtijdig accepteren en naleven. Een ontslagvergoeding en anciënniteit in de sociale verzekering zijn belangrijke financiële middelen om de economische druk te verlichten. Vooral voor mensen met vele jaren werkervaring is een extra maandsalaris van 1,5 maand voor elk gewerkt jaar een bron van ondersteuning om hun financiën na vertrek gemakkelijk te kunnen plannen.

Het beleid om de periode van sociale verzekeringsbetalingen te reserveren is ook een lichtpuntje. Het helpt werknemers om deel te blijven nemen aan het socialezekerheidsstelsel wanneer ze een nieuwe baan vinden. Zo blijft de sociale stabiliteit behouden, vooral in de huidige onzekere context.

Decreet 178/2024/ND-CP is een belangrijke stap voorwaarts in het waarborgen van de rechten van werknemers bij de uitvoering van beslissingen over herstructurering en stroomlijning van het apparaat. Om het beleid echter echt effectief te laten zijn, is tijdige monitoring, evaluatie en bijsturing door de bevoegde autoriteiten vereist. Dit beleid is niet alleen een ondersteunend instrument, maar draagt ​​ook bij aan het opbouwen van maatschappelijk vertrouwen en het creëren van een basis voor duurzame ontwikkeling in de toekomst.

Bron: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html