Wat levert het bedrijven op als ze mensen met een beperking in dienst nemen?

Ondernemingen die 10 of meer gehandicapte werknemers in dienst hebben, of die meer dan 30% gehandicapte werknemers in dienst hebben, krijgen voorrang en beleidsondersteuning.

Veel werknemers van middelbare leeftijd zijn werkloos en hebben moeite om een ​​nieuwe baan te vinden. Foto genomen tijdens de Loopbaanbegeleidingsdag 2025 - Illustratie: CONG TRIEU

Lezers van Tuoi Tre Online hebben veel reacties en meningen geuit over het artikel "Gekweld door werkloosheid na de COVID-19-pandemie, moeite om op middelbare leeftijd een baan te vinden". Naast de opmerkingen over het feit dat ontslagen werknemers van middelbare leeftijd door bedrijven "een onvermijdelijk iets" zijn, vinden veel mensen dat er beleid moet komen om oudere werknemers te beschermen, met name die met een beperking.

Veel prikkels, vrijstelling van vennootschapsbelasting, steun voor leningen

Lezer DucNguyen zei dat ontwikkelde landen een lijst hebben opgesteld met banen die prioriteit geven aan ouderen. Alleen wanneer een baan of functie geen oudere werknemers kan werven, zullen bedrijven jongeren aannemen. Ondersteuningsbeleid voor bedrijven die een groot aantal werknemers in dienst houden die bijna met pensioen gaan, is ook heel duidelijk, zoals belastingverlagingen.

"In Australië weet ik ook dat het bedrijf waar ik vroeger werkte, vrijgesteld zou zijn van het aannemen van mensen met een beperking en voorrang zou krijgen bij het aannemen van buitenlandse werknemers met een sneller proces. Iedereen probeert banen te behouden voor mensen van een leeftijd die gemakkelijk door bedrijven in de steek gelaten worden", schreef lezer DucNguyen.

Naar aanleiding van bovenstaand probleem had Tuoi Tre Online een kort gesprek met advocaat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Advocaat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Bar Association, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)

Volgens juristen bestaat er momenteel geen regelgeving om voorrang te geven aan bedrijven die oudere of middelbare werknemers in dienst hebben.

Er zijn echter regels die voorrang geven aan bedrijven die 10 of meer gehandicapte werknemers in dienst hebben, of die meer dan 30% gehandicapte werknemers in dienst hebben.

Artikel 9 en artikel 10 van Besluit 28/2012/ND-CP bepalen de voorkeursregelingen die ondernemingen, overheidsinstanties en openbare diensten die mensen met een handicap in vaste dienst nemen, kunnen genieten, afhankelijk van het geval.

Specifiek hebben productie- en bedrijfsvestigingen die 30% of meer van hun totale personeelsbestand als gehandicapte in dienst hebben, zoals voorgeschreven in artikel 34 van de Wet op personen met een handicap, recht op de volgende voorkeursregelingen:

a) Financiële steun voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de werkomgeving die geschikt zijn voor mensen met een handicap, overeenkomstig de regelgeving van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken . De hoogte van de steun is afhankelijk van het aantal mensen met een handicap dat stabiel werkt in productie- en bedrijfsvestigingen, de mate van handicap van de werknemers en de omvang van de productie- en bedrijfsvestigingen, overeenkomstig de regelgeving van de premier.

De voorzitter van het Volkscomité van een provincie of centraal bestuurde stad (hierna te noemen het Volkscomité op provinciaal niveau) beslist over de hoogte van de financiering ter ondersteuning van de verbetering van de arbeidsomstandigheden en het milieu voor productie- en bedrijfsvestigingen waar 30% of meer van het totale aantal werknemers als mensen met een beperking werkzaam is;

b) Vrijstelling van vennootschapsbelasting overeenkomstig de bepalingen van de belastingwetgeving;

c) Voorkeurleningen voor productie- en bedrijfsontwikkelingsprojecten van de Sociale Beleidsbank.

De leenvoorwaarden, de looptijd, het leenbedrag en de leenrente moeten voldoen aan de huidige regelgeving die van toepassing is op leenprojecten voor het scheppen van werkgelegenheid;

d) Voorrang bij het leasen van grond, terreinen en wateroppervlakten volgens de wettelijke bepalingen;

d) Vrijstelling van grond-, ruimte- en wateroppervlaktehuur voor productie- en bedrijfsvestigingen die 70% of meer van hun werknemers als gehandicapte in dienst hebben. Vermindering van 50% van de grond-, ruimte- en wateroppervlaktehuur voor productie- en bedrijfsvestigingen die 30% tot minder dan 70% van hun werknemers als gehandicapte in dienst hebben.

Bedrijven die oudere werknemers ontslaan, moeten het Provinciaal Volkscomité 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen.

Volgens advocaat Nguyen Dang Tu bevatten de huidige bepalingen van de Arbeidswet geen bepalingen over het onderscheid tussen het ondertekenen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten met oudere, middelbare of jongere werknemers. Het wordt over het algemeen alleen het ondertekenen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten met werknemers genoemd.

Er zijn momenteel echter veel gevallen waarin bedrijven opzettelijk arbeidsovereenkomsten met oudere werknemers beëindigen en alleen de jongere werknemers in dienst houden.

"Discriminatie bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten tussen ouderen en jongeren is wettelijk niet toegestaan. Veel bedrijven omzeilen echter opzettelijk de wet door druk uit te oefenen op oudere werknemers en hun arbeidsovereenkomsten te beëindigen", aldus advocaat Dang Tu.

Volgens de regelgeving moet de werkgever, wanneer een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt beëindigd vanwege veranderingen in de structuur, technologie of om economische redenen waardoor veel werknemers het risico lopen hun baan te verliezen of te moeten opstappen, een personeelsplan ontwikkelen en implementeren volgens de bepalingen van artikel 44 van de Arbeidswet.

Het ontslag van een werknemer kan alleen plaatsvinden na overleg met de werknemersorganisatie van de vestiging, indien er een werknemersorganisatie is bij de vestiging waarvan de werknemer lid is. Hierbij geldt een opzegtermijn van 30 dagen voor het provinciaal Volkscomité en de werknemer.

Als er sprake is van ontslag van veel oudere werknemers, moet dit ook worden gemeld aan het Provinciaal Volkscomité en worden besproken met de vakbond die de werknemers vertegenwoordigt.

"In geval van het ontdekken van onregelmatigheden of onrecht bij ontslag of ontslagen, kan de vakbond of het provinciaal Volkscomité ook ingrijpen en commentaar leveren. Dit betekent dat de vakbond en het provinciaal Volkscomité ook de verantwoordelijkheid hebben om informatie te verzamelen en kwetsbare (oudere) werknemers te beschermen, en zo eerlijkheid te waarborgen bij massaontslagen van werknemers", aldus de advocaat.

Bron: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm