Gedachten en gevoelens van communicatiemedewerkers op lokaal niveau

Sinds de samenvoeging van gemeenten en wijken heeft elke plaats zijn eigen communicatiekanalen, fanpagina's, Zalo-accounts, enzovoort, opgezet. Deze kanalen functioneren behoorlijk effectief dankzij het team van lokale communicatiemedewerkers.

Communicatiemedewerkers van de gemeente Tan Minh zijn bezig met een veldopdracht.

Diverse en actuele informatie

Op basis van vel surveys is gebleken dat sinds 1 juli 2025, met de invoering van een tweeledig lokaal bestuurssysteem, een klein aantal medewerkers van districtsradiostations is toegewezen aan gemeenten om hun professionele taken op het gebied van communicatie voort te zetten. De meeste gemeenten hebben sinds de fusie op 1 juli 2026 hun eigen communicatiekanalen opgezet. Deze omvatten de elektronische portalen van het gemeentelijk volkscomité, fanpagina's en Zalo-groepen.

Om de bovengenoemde websites te onderhouden, werken in de gemeenten ambtenaren van het Openbaar Ministerie of de afdeling Cultuur en Sociale Zaken professioneel mee. Het gaat hierbij meestal om niet-professionele medewerkers, maar velen van hen tonen enthousiasme en passie voor hun werk.

Mevrouw Nguyen Thi Bich Luan, een medewerker van het openbaar dienstencentrum in de gemeente Tan Minh, vertelde dat ze als landbouwvoorlichtster, toen haar afdeling fuseerde met het openbaar dienstencentrum, extra taken kreeg toegewezen in samenwerking met collega's van het communicatieteam. Aanvankelijk was ze niet bekend met filmen, fotograferen en het schrijven van artikelen voor sociale media, maar ze raakte er geleidelijk aan gewend en vond het steeds leuker.

Met het oog op effectieve communicatie besteden lokale overheden in veel gemeenten en wijken bijzondere aandacht aan propaganda en het communicatieteam. Sommige gemeenten investeren zelfs in kantoren en apparatuur zoals camera's, fotoapparatuur en moderne, professionele computers om hun medewerkers te ondersteunen bij hun werk.

De heer Nguyen Van Hai, directeur van het openbare dienstencentrum van de gemeente Tan Minh, zei dat de lokale leiders direct na de fusie speciale aandacht besteedden aan de communicatie; ze moedigden het personeel aan en creëerden de juiste omstandigheden om optimaal te presteren. Momenteel plaatsen communicatiemedewerkers dagelijks lokale evenementen op het elektronische portaal, de Facebookpagina en andere digitale platforms van de gemeente, met veel levendige foto's en geluidsopnames om de bevolking op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen in de regio.

Verbeter de operationele efficiëntie.

De communicatiemedewerker van de gemeente Chi Minh heeft een radioprogramma gemaakt.

Door hun werk in gemeenten en wijken hebben de meeste communicatiemedewerkers op lokaal niveau ondervonden dat de fusie veel voordelen met zich meebrengt, zoals een gestroomlijndere organisatiestructuur. Het leiderschap en de leiding van de partijcomités en het bestuur zijn gerichter en eensgezinder. Informatie en propaganda op lokaal niveau worden ook sneller, realistischer en dichter bij de mensen verspreid. Ze krijgen zelf de kans om veel professionele vaardigheden aan te scherpen en te verbeteren, zoals het schrijven van nieuwsartikelen, fotograferen, het produceren van radioprogramma's, het beheren van het elektronische informatieportaal en de fanpagina van de gemeente, en het ondersteunen van lokale activiteiten.

Na de fusie nam de werkdruk echter toe, terwijl het aantal medewerkers voor lokaal voorlichtingswerk beperkt bleef. Sommige functionarissen moesten meerdere taken op zich nemen, van schrijven, redigeren, filmen en programmaproductie tot het plaatsen van nieuwsartikelen op digitale platforms en het uitvoeren van politieke , culturele en sociale taken in de regio.

Bovendien ontvangen slechts enkele economisch welvarende gemeenten steun van de leiding in de vorm van moderne apparatuur, terwijl veel andere gemeenten de noodzakelijke middelen voor communicatie missen.

Daarom hopen alle communicatiemedewerkers op lokaal niveau op meer aandacht voor hun arbeidsvoorwaarden en beleid. Mevrouw Nguyen Thi Ngan, medewerker van het openbare dienstencentrum van de gemeente Chi Minh, zei dat medewerkers na de fusie veel verantwoordelijkheden op zich moeten nemen. De druk op het gebied van tijd, deadlines en kwaliteit van het werk is behoorlijk hoog, terwijl de huidige arbeidsvoorwaarden en het beleid voor medewerkers met meerdere verantwoordelijkheden beperkt zijn en er geen vergoedingen zijn, wat de motivatie van het personeel op lokaal niveau enigszins beïnvloedt.

Ambtenaren die direct betrokken zijn bij professionele communicatie hopen dat lokale en stadsbestuurders aandacht zullen besteden aan de situatie en deze zullen evalueren om een ​​plan te ontwikkelen voor herstructurering en het toewijzen van personeel aan gespecialiseerde communicatiefuncties. Het verminderen van dubbele verantwoordelijkheden zal de kwaliteit van communicatieactiviteiten op lokaal niveau maximaliseren en tegelijkertijd de beste arbeidsomstandigheden creëren.

Mevrouw Nguyen Thi Thoa, medewerker van de afdeling Cultuur en Sociale Zaken en werkzaam in de communicatie in de gemeente An Hung, hoopt de kans te krijgen deel te nemen aan korte, praktijkgerichte trainingen in nieuwsartikelen schrijven en video-opname- en montagetechnieken met smartphones, specifiek ontworpen voor communicatiemedewerkers op lokaal niveau. Ze hoopt met name dat de bevoegde instanties gemeenten zullen begeleiden bij het gebruik van extra digitale tools en software om de tijd die medewerkers die ook communicatiewerkzaamheden in de gemeenten verrichten besteden aan het produceren van nieuwsartikelen te optimaliseren.

HO HUONG

Bron: https://baohaiphong.vn/tam-tu-cua-can-bo-truyen-thong-co-so-543740.html