Verhoging van het regionale minimumloon: hoop voor werknemers

BAC NINH - Volgens de aanbeveling van de Nationale Loonraad zal de verhoging van het regionale minimumloon, die vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt, niet alleen dienen als basis voor de salarisbetaling, maar ook als basis voor de sociale premies van bedrijven, waardoor het pensioenniveau van werknemers in de toekomst gewaarborgd blijft. Werknemers verwachten altijd dat dit beleid hen meer inkomen oplevert en hun leven stabiliseert.

'Wachten' op salarisverhoging om de uitgaven te verbeteren

Na bijna 7 jaar als arbeider te hebben gewerkt op het industrieterrein Dinh Tram, hebben mevrouw Nguyen Thi Phuong (geboren in 1999), afkomstig uit de Tay-gemeenschap (uit de voormalige provincie Bac Kan ), en haar man die in hetzelfde bedrijf werkt, momenteel een inkomen van 8 miljoen VND per persoon per maand. Zij en haar man, zoals veel werknemers met een vergelijkbaar inkomen, geven aan dat ze hun uitgaven moeten beperken om rond te kunnen komen. Net als mevrouw Phuong en haar man kosten de huur, elektriciteit, water en schoonmaakkosten elke maand meer dan 2 miljoen VND. De twee kinderen zijn nog jong, het oudste kind zit net in de eerste klas en moet terug naar het platteland om door de grootouders te worden opgevangen; het tweede kind is 3 jaar oud en wordt naar een privéschool in de buurt van hun werk gestuurd, en elke keer dat ze overwerken, moet het stel iemand inhuren om voor hen te zorgen. De kosten voor de zorg voor de twee kinderen bedragen dus maandelijks bijna 10 miljoen VND, om nog maar te zwijgen van de melk, medicijnen als het kind ziek is en eten voor het hele gezin. Mevrouw Phuong vertelde: "Mijn man en ik moedigen elkaar aan om te proberen geld te sparen, in de hoop dat onze salarissen volgend jaar omhoog gaan, onze uitgaven verbeteren en ons gezinsleven minder zwaar wordt."

Productielijn bij Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (wijk Bac Giang ).

Mevrouw Hoang Thi Nga (geboren in 1990), werkzaam bij een kledingbedrijf in de gemeente Hiep Hoa, heeft een inkomen van 7 miljoen VND per maand (inclusief een basissalaris van 4,4 miljoen VND per maand, overwerkvergoeding, anciënniteit, inzet, gas en maaltijden). Haar man is freelancer, dus zijn inkomen is onstabiel en alle gezinsactiviteiten zijn grotendeels afhankelijk van het salaris van haar werknemer. Eind 2023 ging ze naar de dokter en kreeg ze de diagnose schildklierkanker. Haar inkomen daalde omdat ze vrij moest nemen van haar werk voor een behandeling en haar gezondheid niet goed genoeg was om overuren te maken. "Nu hoop ik alleen nog op een salarisverhoging en wat extra geld voor de maandelijkse uitgaven," zei mevrouw Nga.

Het ontwerpbesluit tot regeling van het regionale minimumloon in 2026 stelt voor om het regionale minimumloon te verhogen van 250.000-350.000 VND/maand, wat neerkomt op een stijging van 7,2% ten opzichte van het huidige minimumloon, afhankelijk van de regio.

De Arbeidswet (2019) bepaalt minimumlonen die per regio worden vastgesteld en door de overheid worden aangekondigd op basis van de aanbevelingen van de Nationale Loonraad. Sinds 2009 is het regionale minimumloon 16 keer aangepast; de meest recente verhoging bedroeg 6%, van 1 juli 2024 tot heden. Dit is ook de basis voor bedrijven om de maandelijkse socialezekerheidsbijdrage en de pensioenhoogte van werknemers na pensionering te bepalen. Veel mensen zijn echter van mening dat de overheid, naast het verhogen van de lonen, ook moet reguleren om te voorkomen dat de kosten van levensonderhoud meestijgen, zodat de betekenis en effectiviteit van het beleid gewaarborgd blijven wanneer het daadwerkelijk van kracht wordt.

Nauwlettende monitoring om een ​​hoger totaal inkomen te garanderen

Volgens de aanbeveling van de Nationale Loonraad zal de verhoging van de regionale minimumlonen ingaan vanaf 1 januari 2026. De overeenkomstige verhoging bedraagt ​​VND 250.000 - VND 350.000 per maand (gelijk aan een gemiddelde stijging van 7,2%) ten opzichte van het huidige minimumloon, afhankelijk van elke regio. Dienovereenkomstig zal het minimumloon in regio I stijgen van VND 4,96 miljoen naar VND 5,31 miljoen per maand; regio II van VND 4,41 miljoen naar VND 4,73 miljoen per maand; regio III van VND 3,86 miljoen naar VND 4,14 miljoen per maand; regio IV van VND 3,45 miljoen naar VND 3,7 miljoen per maand. Het minimumuurloon zal ook worden aangepast aan het maandsalaris. Momenteel vraagt ​​het ministerie van Binnenlandse Zaken om commentaar op het ontwerpbesluit dat ter afkondiging aan de regering moet worden voorgelegd.

Hoewel de informatie over salarisverhoging nog niet van kracht is, heeft het de werknemers enigszins gerustgesteld met de verwachting dat 2026 positieve signalen in hun leven zal brengen. Bij Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Xuan Lam Industrial Park, Song Lieu Ward) lijkt de werksfeer levendiger en spannender te zijn. De heer Hoang Van Hai, voorzitter van de vakbond van het bedrijf en medewerker van de boekhoudafdeling, zei: "Hoewel de salarissen niet direct zijn gestegen, zijn de meeste werknemers enthousiast, enthousiast over hun werk en gemotiveerder om bij het bedrijf te blijven. Want in werkelijkheid is salarisverhoging niet alleen een kwestie van inkomen, maar ook van het vertrouwen van de werknemers." Het is bekend dat het bedrijf het minimumloon van regio II van 4,41 miljoen VND per persoon per maand hanteert, samen met toeslagen zoals: zorgtoeslag, benzine, kinderbijslag, maaltijden en overwerkvergoeding. Het totale gemiddelde maandinkomen van bijna 300 werknemers bedraagt ​​12 miljoen VND per persoon.

Bac Ninh telt momenteel ongeveer 28.400 operationele bedrijven, die werk creëren voor bijna 770.000 werknemers. Daarvan zijn er bijna 1.800 productie- en handelsbedrijven gevestigd op de industrieterreinen van de provincie, die werk creëren voor meer dan 550.000 mensen. De afgelopen jaren is het gemiddelde salaris van werknemers voortdurend met 6-10% gestegen; alleen al in 2024 zal het 8,4 miljoen VND per persoon per maand bereiken. De heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei: Volgens een recent onderzoek betalen veel bedrijven een regionaal minimumloon dat hoger is dan de regelgeving. Het verhogen van de lonen voor werknemers zal echter leiden tot hogere productiekosten, wat het risico met zich meebrengt dat bedrijven manieren zullen vinden om toelagen en bonussen te verlagen. Om de rechten van werknemers te waarborgen, zal het ministerie, zodra de regering een implementatieresolutie uitvaardigt en een richtlijn van het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft, een officiële kennisgeving aan de gemeenten versturen. Het departement werkte ook samen met de Provincial Industrial Park Management Board om van ondernemingen te eisen dat zij proactief salarisschalen en -tabellen ontwikkelen, gedetailleerde informatie over aanpassingen van het minimumloon bekendmaken, werknemers openbaar maken en inspecties, controles en sancties opleggen als ondernemingen de regels overtreden.

In een bespreking van deze kwestie zei de heer Le Duc Tho, vicevoorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, dat de aanstaande verhoging van het regionale minimumloon zal worden toegepast met de deling en harmonisatie van belangen tussen werknemers en bedrijven. Vanuit haar rol houdt de Provinciale Arbeidersfederatie zich volledig bezig met het aansturen van vakbonden in bedrijven om het toezicht te versterken en eist van bedrijven dat zij de toelagen niet verlagen. Het uiteindelijke doel is om het inkomen van werknemers te verhogen; om de boodschap te verspreiden zodat werknemers hun lonen begrijpen, vergelijken en zelf controleren om naleving van de regelgeving te garanderen. De nadruk ligt op het verbeteren van de capaciteit van vakbonden aan de basis om via collectieve arbeidsovereenkomsten te onderhandelen over lonen die hoger zijn dan het minimumloon en andere voordelen voor werknemers, als wettelijke basis om de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden te beschermen.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg