Bac Ninh: Pogingen om het probleem van de "dorst" naar arbeid aan het einde van het jaar op te lossen

BAC NINH - Nieuwe orders die meer personeel of nieuwe aanwervingen vereisen om ontslagen te compenseren, terwijl het aanbod steeds schaarser wordt, zijn de redenen waarom veel bedrijven hun ogen moeten openhouden om personeel te vinden, vooral ongeschoolde werknemers aan het einde van het jaar. Daarom werken de functionele sectoren en gerelateerde eenheden in de provincie Bac Ninh momenteel actief samen om mensen met elkaar in contact te brengen, personeel te leveren en geschikte banen te creëren voor mensen in nood.

45 duizend vacatures

Volgens enquêtegegevens uit de functionele sector hebben bedrijven in de provincie zich in de laatste maanden van 2025 geregistreerd om ongeveer 45.000 werknemers te werven, voornamelijk ongeschoolde werknemers (80%) in de volgende sectoren: elektronica, textiel, verpakking en dienstverlening. Het gemiddelde salaris volgens de overeenkomst bedraagt ​​8-10 miljoen VND per persoon per maand. Enkele bedrijven met een grote wervingsbehoefte zijn: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15.000 werknemers); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) en Van Trung Industrial Park (10,5 duizend werknemers); Hong Hai Science and Technology Group (10.000 werknemers); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Industrial Park (5.000 werknemers).

Nieuwe werknemers worden gratis opgeleid door Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Ondanks de hoge vraag ondervinden bedrijven veel moeilijkheden bij het werven van personeel vanwege het schaarse aanbod. Volgens een enquête op de banenbeurs en enkele reguliere banentransacties bij Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 is de vraag naar ongeschoolde werknemers vanaf half oktober tot nu verdubbeld ten opzichte van voorgaande keren. Zo namen bijvoorbeeld 10 bedrijven deel aan de banenbeurs die op 29 oktober in de gemeente Tam Tien werd gehouden en zich registreerde om 18.000 mensen te werven voor verschillende functies. Hiervan zijn werknemers op productielijnen in de kleding- en elektronica-assemblage-industrieën gewild bij veel bedrijven, goed voor bijna 92% van de totale vraag. Aan het einde van de beurs konden bedrijven echter slechts meer dan 300 mensen werven, wat neerkomt op minder dan 1,7% van het totale aantal werknemers dat schaars is.

Volgens enquêtegegevens uit de functionele sector hebben bedrijven in de provincie zich in de laatste maanden van 2025 geregistreerd om ongeveer 45.000 werknemers te werven, voornamelijk op algemeen niveau (goed voor 80%) in de volgende sectoren: elektronica, textiel, verpakkingen en dienstverlening.

Naast het registreren voor werving bij de banenbeurs, proberen bedrijven ook op allerlei andere manieren mensen te vinden. Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) heeft momenteel haast met het afronden van de eindejaarsbestellingen en moet daarom dringend meer dan 1.000 ongeschoolde werknemers werven. In de laatste twee maanden van het jaar registreren bedrijven zich gemiddeld elke maand om ongeveer 500 mensen te werven voor de productie van nieuwe producten. Het bedrijf heeft talloze wervingsbanners opgehangen en informatie geplaatst op sociale netwerksites.

De heer Nguyen Van Cong, hoofd van de afdeling Werving en Opleiding, zei: "We weten dat het einde van het jaar altijd een moeilijke tijd is voor werving, omdat grote bedrijven en ondernemingen veel concurrentie bieden. Daarom heeft de afdeling proactief informatie verzameld en aan de raad van bestuur voorgesteld om een ​​nieuw wervingsbeleid te voeren om personeel aan te trekken." Concreet stelt het bedrijf alleen eisen zoals: wendbaar, gezond, enthousiast en in staat om in ploegendienst te werken. Tegelijkertijd ontvangen werknemers een startsalaris van 5,3 miljoen VND per persoon per maand; ze worden ondersteund met een gratis pendelbus en slaapzaal. Na het sollicitatiegesprek kunnen werknemers binnen een week aan het werk. Na ondertekening van het contract worden werknemers gratis opgeleid in de fabriek totdat ze aan de functie-eisen voldoen. Met name de bonussen voor nieuwe werknemers en doorverwijzingen bedragen 2 miljoen VND per persoon. In werkelijkheid is het aantal aangenomen mensen echter nog steeds zeer beperkt.

Vraag voorspellen en aanbod van menselijke hulpbronnen koppelen

De belangrijkste reden voor het tekort aan ongeschoolde arbeidskrachten aan het einde van het jaar is dat productie- en bedrijfseenheden op dit moment contracten moeten nakomen om goederen op tijd bij partners te leveren. Bovendien zorgt de uitbreiding van de fabrieksschaal voor een plotselinge toename van de vraag naar personeel. De verwachting is dat bedrijven in de regio tegen 2026 ongeveer 150.000 werknemers nodig zullen hebben; ongeschoolde arbeidskrachten in de kleding- en elektronica-assemblage-industrie alleen al zullen ongeveer 70% uitmaken.

De wervingsafdeling van Dreamtech Vietnam Co., Ltd. interviewt werknemers.

Bovendien vormt het onevenwicht tussen vraag en aanbod ook een barrière die het voor bedrijven moeilijk maakt om mensen te werven, vooral in de laatste maanden van het jaar. Werknemers willen geschikte banen vinden met een hoog inkomen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden; terwijl bedrijfseigenaren, ondanks het tekort, nog steeds werknemers tegen de laagste kosten willen inhuren. In werkelijkheid hebben de verbetering van de werkomgeving, de betere zorg voor het leven van werknemers en de mentaliteit van wachten op salarissen en Tet-bonussen voor werknemers die al vele jaren bij hen werken, gezorgd voor stabiliteit in de personeelsbezetting in elke fabriek en onderneming. Daardoor is de situatie van bedrijven die aan het einde van het jaar werknemers ontslaan of van baan wisselen aanzienlijk beperkt. Volgens de heer Nguyen Xuan Son, directeur van het Bac Ninh Employment Service Center nr. 1, is dit een positief signaal voor de arbeidsmarkt, omdat hoe meer bedrijven "hunkeren" naar personeel, hoe meer bedrijven voorkeursbeleid zullen moeten toepassen dat gunstig is voor werknemers om hen aan te trekken.

Zo moet Crystal Martin Vietnam Co. Ltd. (Quang Chau Industrial Park) in de laatste twee maanden van het jaar 2.000 kledingarbeiders aannemen. Om voldoende personeel te werven en de productielijnen draaiende te houden, hanteert het bedrijf diverse aantrekkelijke beloningsregelingen, zoals: Nieuwe werknemers 6 miljoen VND/persoon; nieuwe fabrieken 4,5 miljoen VND/persoon; loyaliteitsbonus 6 miljoen VND/persoon (voor alle werknemers die vóór 1 oktober beginnen en tot 31 december blijven). Daarnaast ontvangen werknemers op hun eerste werkdag een doos instantnoedels; werknemers uit andere provincies die in de eerste maand werken, krijgen een buskaartje (200.000 VND/persoon). Het totale inkomen van kledingarbeiders in de eerste drie maanden zal gegarandeerd 10 miljoen VND/persoon/maand bedragen; indien dit lager is, zal het bedrijf het tekort aanvullen, waardoor werknemers gemotiveerd worden om op de lange termijn te blijven.

Momenteel telt de hele provincie 70 bedrijven die arbeidsbemiddeling aanbieden (arbeidsleasing). Dit is ook een van de meest effectieve kanalen voor het leveren van arbeidskrachten. De heer Nguyen Tien Tuan, algemeen directeur van AMA Human Resources Joint Stock Company (wijk Bac Giang), zei: "Gemiddeld levert het bedrijf jaarlijks 17.000 tot 20.000 werknemers aan bedrijventerreinen in de provincie en aangrenzende provincies en steden. Om dit resultaat te bereiken, organiseert het bedrijf, naast de propaganda op sociale media, ook deelname van personeel aan festivals en banenbeurzen in veel provincies met een groot arbeidspotentieel. Tegelijkertijd behouden we altijd ons prestige bij werknemers en leasebedrijven door ons strikt te houden aan de wettelijke voorschriften met betrekking tot arbeidsleasing; geef prioriteit aan training en zorg ervoor dat de kwalificaties en vaardigheden van werknemers worden gewaarborgd."

Een van de redenen voor de moeilijkheid om vraag en aanbod van arbeid met elkaar te verbinden, is de beperkte informatie en prognoseactiviteiten op de arbeidsmarkt. Om deze situatie te overwinnen, zei de heer Tran Van Ha, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, dat de planning, het aantrekken van investeringen en het regelen van zakelijke afspraken gelijkmatig over de regio's moeten worden verdeeld. Dit zal gelijke kansen op werkgelegenheid creëren voor werknemers in alle regio's. De eenheid blijft ook coördineren met sectoren en regio's om het werk van loopbaanbegeleiding en beroepsopleiding voor werknemers vanaf de middelbare school te bevorderen; directe arbeidsbemiddelingscentra om het model van samenwerking met bedrijven en beroepsopleidingen te repliceren bij het opleiden en leveren van personeel op locatie; en ervoor te zorgen dat studenten de praktijkervaring opdoen bij bedrijven die op basis van geschikte opleidingsrichtingen moeten werven. Deze activiteit voldoet niet alleen aan de algemene en seizoensgebonden personeelsbehoeften van bedrijven, maar helpt jonge werknemers ook om na hun afstuderen te oefenen, meer ervaring op te doen en beroepsvaardigheden op te doen. "Voor bedrijven is de langetermijnoplossing nog steeds het correct toepassen van de geregistreerde voorwaarden en beleidslijnen bij het werven van personeel om werknemers aan te trekken en te behouden. Bereid je voor op het personeelstekort aan het einde van het jaar door leerlingen aan te nemen, beroepsopleidingen te verzorgen en vervolgens contracten te tekenen", benadrukte de heer Ha.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg