Het wegnemen van arbeidsproblemen voor ondersteunende industrieën

Dankzij een gericht en belangrijk investeringsaantrekbeleid is Ninh Binh de afgelopen jaren uitgegroeid tot een aantrekkelijke bestemming voor de ondersteuning van industriële projecten. Het gebrek aan personeel en de wisselende kwaliteit vormen echter grote obstakels voor veel ondersteunende industriële ondernemingen. In Ninh Binh is het koppelen van scholen en bedrijven aan personeelsopleidingen de optimale oplossing om dit probleem op te lossen.

Gebrek aan hoogwaardige arbeidskrachten

Onderzoeksresultaten van gespecialiseerde instanties in de provincie naar de moeilijkheden van bedrijven sinds het begin van het jaar tonen aan dat, naast de instabiliteit van de markt, grondstoffen... die de productie en bedrijfsactiviteiten beïnvloeden, het lokale tekort aan arbeidskrachten in sommige ondersteunende industriële bedrijven een probleem is dat moet worden opgelost. Volgens het rapport van de Provincial Industrial Parks Management Board bedroeg het totale aantal huishoudelijke werknemers in het industriepark in april 37.551 werknemers, een daling van 575 werknemers ten opzichte van maart. Momenteel hebben bedrijven een gebrek aan orders, maar sommige ondersteunende industriële productiebedrijven hebben een tekort aan hooggekwalificeerde werknemers. Zo moet MCNEX VINA Co., Ltd. 25 hooggekwalificeerde werknemers werven; de fabriek voor de productie van personenauto's en bussen moet 15 bekwame lassers werven.

Een vertegenwoordiger van MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) zei: "Als een eenheid die gespecialiseerd is in de productie van cameramoduleproducten voor telefoons, auto's en toetsenborden voor vingerafdrukherkenning, moet het bedrijf een groot aantal werknemers werven, met name bij de ingebruikname van lijn 2. In het bijzonder vraagt het bedrijf alle niveaus en sectoren in de provincie om de werving van hooggekwalificeerde werknemers op het gebied van softwaretechnologie, microchipontwerpingenieurs met een universitaire of hogere opleiding te ondersteunen... Wat Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (wijk Ninh Phong, stad Ninh Binh) betreft, hoewel de import- en exportactiviteiten moeilijkheden ondervinden, de orders afnemen, de voorraden groot zijn en het bedrijf vaak gedwongen is de productie tijdelijk te staken, ondervindt het bedrijf momenteel echter moeilijkheden bij het werven van werknemers. Het geschatte aantal benodigde ongeschoolde werknemers bedraagt ongeveer 100 werknemers, om nog maar te zwijgen van de bron van hightecharbeiders in de ondersteunende industrie en de kledingindustrie, die ook zeer moeilijk te werven is."

Met de ambitie om de provincie Ninh Binh uit te bouwen tot een centrum voor de ontwikkeling van hightechindustrie, schone technologie en ondersteunende industrie ten behoeve van de automobielindustrie en -assemblage, heeft de provincie diverse beleidsmaatregelen genomen om investeringen in belangrijke projecten aan te trekken. Met name het beleid inzake arbeidsopleidingen besteedt speciale aandacht aan het proactief leveren van hoogwaardige arbeidskrachten aan bedrijven, met name buitenlandse directe investeringen. Om dit doel te bereiken, heeft het Provinciaal Volkscomité het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken opgedragen om de wervingsbehoeften van bedrijven proactief te coördineren en te koppelen aan beroepsopleidingen in de provincie om de levering van geschoolde arbeidskrachten te garanderen.

Het koppelen van opleiding en arbeidsaanbod

Kameraad Nguyen Huu Tuyen, adjunct-directeur van het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, zei: "Er zijn momenteel 27 beroepsopleidingsinstellingen actief in de provincie, waaronder 19 openbare instellingen en 8 particuliere instellingen. Het ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken heeft proactief samengewerkt met departementen, afdelingen, gemeenten en relevante instanties en eenheden om de communicatie over beroepsonderwijs te bevorderen met vele verschillende vormen, geschikt voor elk vakgebied, en zo de rol van beroepsonderwijs en beroepsonderwijs bij het waarborgen van sociale zekerheid en duurzame ontwikkeling te benadrukken. Elk jaar promoten gemeenten en beroepsopleidingsinstellingen, op basis van opleidingsdoelen en -omvang, propaganda en overleg over beroepsonderwijs met vele vormen om werknemers te helpen hun denken en perceptie over beroepsonderwijs, werkgelegenheid en inkomensverhoging te veranderen."

In de afgelopen twee jaar (2020-2022) heeft de hele provincie 54.406 mensen gerekruteerd en opgeleid, waarmee 102% van het geplande aantal is bereikt, waarvan 14.720 op hbo- en wo-niveau. De werving en opleiding vinden voornamelijk plaats in de volgende sectoren en beroepen: autotechniek, grondbewerkingsmachines, bedrijfsboekhouding, civiele elektriciteit, industriële elektriciteit, koel- en airconditioningtechniek, bouwkunde, lassen, metaalbewerking, computerprogrammering... Daarmee heeft het bijgedragen aan een stijging van het percentage opgeleide werknemers in de provincie van 65% (in 2020) naar 68% (in 2022). De structuur van de opleidingsberoepen is geleidelijk aangepast aan de behoeften van de arbeidsmarkt en speelt een belangrijke rol in de duurzame armoedebestrijding van de provincie.

Daarnaast hebben beroepsopleidingsinstellingen in de provincie proactief samengewerkt met bedrijven op het gebied van opleidingen en arbeidsaanbod. Tot nu toe hebben scholen samengewerkt met meer dan 70 bedrijven binnen en buiten de provincie. Gemiddeld hebben hogescholen en middelbare scholen elk jaar contracten getekend om meer dan 700 studenten te sturen om te oefenen en te werken in beroepen die voldoen aan de behoeften van bedrijven, productie- en bedrijfsinstellingen. Tegelijkertijd werken ze nauw samen met bedrijven bij het ontwikkelen van opleidingsprogramma's, combineren ze met bedrijfsopleidingsfaciliteiten, gebruiken ze experts en hightechmedewerkers van bedrijven om deel te nemen aan trainingen en delen ze praktische ervaringen. Bedrijven creëren altijd omstandigheden waarin studenten kunnen oefenen en ontvangen ze studenten die voldoen aan de vereisten om officieel bij het bedrijf te werken. De bovenstaande beroepsopleidingskoppelingsactiviteiten helpen studenten zich zeker te voelen in hun studie, dragen bij aan het verbeteren van de opleidingskwaliteit, het oplossen van werkgelegenheidsproblemen en het creëren van een werkomgeving die geschikt is voor hun opleidingsberoep.

Het opleiden van een hooggekwalificeerd personeelsbestand om te voldoen aan de eisen van investeerders is een belangrijke schakel in de strategie voor het aantrekken van investeringen in de provincie Ninh Binh. Daarom moet de provincie de komende tijd de capaciteit van beroepsopleidingsinstellingen verbeteren; beroepsopleidingsinstellingen moeten regelmatig nieuwe wetenschappelijke kennis actualiseren en inspelen op de behoeften van bedrijven om hun beroepsopleiding daarop af te stemmen. Tegelijkertijd moet propaganda worden gemaakt voor beroepsopleiding en leerlingwezen om de situatie van "overschot aan leraren en tekorten aan werknemers" in bedrijven in de provincie te verhelpen. Besteed aandacht aan investeringen in de ontwikkeling van menselijk potentieel, met name in hoogwaardig menselijk potentieel. Moedig bedrijven aan om deel te nemen aan de organisatie van beroepsopleidingen die bijdragen aan het creëren van banen.

Reactie (0)