De Europese markt bloeit en biedt meer kansen voor Vietnamese werknemers.

(Chinhphu.vn) - Naast de traditionele arbeidsmarkten heeft de Europese regionale markt, waarvan wordt aangenomen dat deze een groot potentieel heeft, aanvankelijk tekenen van verbetering vertoond.

Openingsceremonie van cursus 01 in 2025 voor 40 Vietnamese studenten die deelnemen aan het programma voor het uitzenden en ontvangen van Vietnamese werknemers naar Duitsland om daar als verpleegassistenten te werken

Volgens statistieken van het Department of Overseas Labor Management ( Ministerie van Binnenlandse Zaken ) waren er in augustus 2025 alleen al in het hele land ruim 12.180 Vietnamese werknemers in dienst die op contractbasis in het buitenland werkten, waaronder ruim 3.850 vrouwelijke werknemers.

Japan en Taiwan (China) blijven de twee belangrijkste markten, met respectievelijk meer dan 4.340 en meer dan 5.430 werknemers , goed voor bijna 80% van het totale aantal werknemers in de maand. Zuid-Korea handhaafde de stabiliteit met meer dan 1.580 werknemers , terwijl andere markten ook positieve signalen lieten zien: China ontving 264 werknemers, Singapore 149 werknemers en Roemenië 30 werknemers.

In de eerste acht maanden van 2025 bereikte het totale aantal Vietnamese werknemers in het buitenland meer dan 97.960 (waaronder bijna 32.850 vrouwelijke werknemers), waarmee 75,3% van het jaarlijkse plan (130.000 werknemers) werd gerealiseerd. Japan staat nog steeds bovenaan met meer dan 43.900 werknemers, gevolgd door Taiwan (China) met meer dan 37.900 werknemers en Zuid-Korea met meer dan 8.920 werknemers.

Ook andere markten handhaafden een stabiel ontvangstniveau: China heeft ongeveer 2.000 Vietnamese werknemers, Singapore bijna 1.500. Opvallend is dat sommige Europese landen tekenen van verbetering beginnen te vertonen: Roemenië ontving 458 werknemers, Hongarije meer dan 580.

Deze resultaten tonen de stabiele en duurzame rol van traditionele markten aan, die een grote vraag naar arbeid kennen, een stabiel beleid voeren en geschikt zijn voor de capaciteit van Vietnamese werknemers.

Opvallend is dat de Europese markt nieuwe kansen biedt. Sommige landen, zoals Roemenië en Hongarije, hebben Vietnamese werknemers toegelaten, maar het aantal is nog steeds bescheiden. Dit vereist krachtigere oplossingen voor het aanboren en ontwikkelen van nieuwe markten , met name het verbeteren van de kwaliteit van het personeel in vreemde talen en vaardigheden om te voldoen aan de strenge normen van ontwikkelde landen.

Volgens het ministerie van Overzeese Arbeidszaken zijn de resultaten die in de afgelopen acht maanden zijn behaald te danken aan de grote aandacht en aansturing van de partij en de regering , de nauwe coördinatie tussen het ministerie van Binnenlandse Zaken, ministeries, afdelingen en gemeenten en de inspanningen van dienstverlenende bedrijven en werknemers.

Het Department of Overseas Labor Management heeft met name proactief samengewerkt met relevante instanties om de stabiliteit in traditionele markten te behouden en tegelijkertijd geleidelijk de uitbreiding van nieuwe markten te bevorderen, waaronder de Europese regio - een gebied waarvan wordt aangenomen dat het veel potentieel heeft.

In de laatste maanden van het jaar zal het Department of Overseas Labor Management doorgaan met het synchroon implementeren van oplossingen, met als doel om de doelstelling voor 2025 te behalen en te overtreffen .

Het belangrijkste doel is niet alleen om het aantal werknemers op 130.000 te houden, maar ook om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren, de legitieme rechten van werknemers te beschermen en de reputatie en het merk van de Vietnamese arbeidskrachten op het internationale toneel te bevestigen .

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm