Arbeidsmarkt eind dit jaar: groot verschil tussen vraag en aanbod

Aan het einde van het jaar hebben veel bedrijven een grote wervingsbehoefte, maar een beperkt aanbod. Ondanks aantrekkelijke incentives ondervinden bedrijven nog steeds problemen bij het werven van personeel en moeten ze flexibel inspelen op de vele oplossingen.

Studenten van de Technische Universiteit van Danang leren over de wervingsbehoeften van bedrijven. Foto: LAM PHUONG

Grote vraag, laag aanbod

Eind november 2025 organiseerde het ministerie van Binnenlandse Zaken samen met de Technische Universiteit (Universiteit van Danang) de banenbeurs van 2025 op de campus. Op de beurs namen 103 bedrijven deel aan de werving, waarvan 44 bedrijven rechtstreeks wierven en 59 bedrijven hun wervingsinformatie via het arbeidsbureau van Danang stuurden.

De heer Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei dat de totale vraag naar werving 11.859 werknemers bedraagt, waaronder 1.493 werknemers op universitair niveau, 909 werknemers op hbo-niveau, 882 werknemers op middelbaar niveau, 4.351 technische werknemers en 4.224 ongeschoolde werknemers.

In de laatste maanden van het jaar nam de vraag naar papierproducten toe. Suc Tre Co., Ltd., gespecialiseerd in papierproductie (Lien Chieu Industrial Park), werd voortdurend overspoeld met bestellingen. Om de productie te versnellen, nam het bedrijf 10 extra papierwerkers, 10 algemeen personeel, twee milieumedewerkers, twee elektromechanische medewerkers en twee heftruck- en graafmachinechauffeurs aan.

Om de productiesituatie eind 2025 en begin 2026 te kunnen blijven garanderen, werft Panko Tam Thang Company Limited (Tam Thang Industrial Park) een groot aantal werknemers aan. Hieronder vallen 2.000 naaisters en stagiairs; 200 kwaliteitscontroleurs; 100 medewerkers in het spreiden en snijden van stoffen; 100 medewerkers in het vouwen en verpakken; 50 medewerkers in het weven; 50 medewerkers in de verven...

Op vergelijkbare wijze werft Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 1.000 ongeschoolde arbeiders en 50 productietechnici aan om de productie in de laatste maanden van het jaar te ondersteunen.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Hoa Khanh Industrial Park) is op zoek naar 20 mannelijke machine-operators, 20 vrouwelijke productinspecteurs, 6 productielijntechnici en 6 technici voor monsterbewaking en -verbetering om de productieactiviteiten aan het einde van het jaar te garanderen.

Uit observaties op de banenbeurs bleek dat de behoefte van bedrijven aan nieuwe medewerkers weliswaar groot is en de kwalificaties uiteenlopen, maar dat het aantal mensen dat komt solliciteren laag is. Het gaat voornamelijk om studenten van de Technische Hogeschool.

Een vertegenwoordiger van de afdeling Algemene Personeelszaken van Tuong Huu Science and Technology Company Limited liet weten dat gezien het kleine aantal studenten en werknemers dat solliciteert, de kans groot is dat het bedrijf niet voldoende werknemers kan werven.

De heer Hoang Vinh, vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources van Suc Tre Company Limited, deelde dezelfde mening en zei: "We hebben dringend personeel nodig om aan de eindejaarsbestellingen te voldoen. Maar gezien de huidige situatie van "hoge vraag, laag aanbod" is het voor bedrijven erg moeilijk om voldoende personeel te vinden."

Uitbreiding van de arbeidswervingsgebieden

De arbeidsmarkt in de stad is de afgelopen jaren altijd in een staat van onevenwicht tussen vraag en aanbod geweest. Bedrijven hebben zich flexibel aangepast met diverse oplossingen, zoals: het aanbieden van incentives om werknemers aan te trekken, zorgvuldige zorg voor het behoud van werknemers, het verhogen van de productie aan het begin en halverwege het jaar, het uitbreiden van de wervingsgebieden, het regelmatig werven om het tekort aan werknemers te compenseren...

Een vertegenwoordiger van Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informeert kandidaten over de wervingsbehoeften en de voordelen van het bedrijf. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) is gespecialiseerd in de productie van elektronische componenten en heeft momenteel 3.000 medewerkers. Naast de operationele fabriek 1 zal het bedrijf vanaf juli 2025 fabriek 2 in gebruik nemen, waarmee de totale omvang op 10.000 medewerkers komt.

Om voldoende personeel te hebben om de werkzaamheden in beide fabrieken in 2026 en de jaren daarna te kunnen blijven uitvoeren, werft het bedrijf op grote schaal personeel aan in veel afdelingen: productie, bouw, kwaliteit, logistieke administratie, toeleveringsketen, testen, financiën, magazijn... met duizenden mensen.

Sinds de fusie van de provincie Quang Nam en de stad Da Nang is het wervingsgebied van Tuong Huu Science - Technology Company Limited niet langer beperkt, maar uitgebreid naar gemeenten en wijken van het nieuwe Da Nang.

Het bedrijf neemt met name regelmatig deel aan banenbeurzen en jobbeurzen in berggemeenten om ongeschoolde en ongekwalificeerde werknemers te werven. Tegelijkertijd neemt het bedrijf deel aan banenbeurzen op universiteiten en hogescholen om ingenieurs, technici en geschoolde werknemers te werven.

Ook Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited breidde zijn wervingsgebied uit om op basis van de vraag naar personeel te werven. Tegelijkertijd implementeerde het bedrijf beleid en regelgeving volledig om de welzijns- en leefomstandigheden te waarborgen en werknemers aan het bedrijf te binden.

Bron: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html