Arbeidsmarkt aan het einde van het jaar: grote onbalans tussen vraag en aanbod.

Tegen het einde van het jaar hebben veel bedrijven een grote behoefte aan nieuw personeel, maar een beperkt aanbod. Ondanks aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden blijven bedrijven problemen ondervinden bij het werven van personeel en moeten ze zich flexibel aanpassen met verschillende oplossingen.

Studenten van de Technische Hogeschool van Da Nang onderzoeken de wervingsbehoeften van bedrijven. Foto: LAM PHUONG

Grote vraag, laag aanbod

Eind november 2025 organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken, in samenwerking met de Technische Universiteit van Da Nang, de banenbeurs van 2025 op de universiteitscampus. Aan de beurs namen 103 bedrijven deel, waaronder 44 bedrijven die rechtstreeks personeel rekruteerden en 59 bedrijven die vacature-informatie hadden ingediend via het arbeidsbureau van Da Nang.

Volgens de heer Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, is er een totale behoefte aan 11.859 werknemers, waaronder 1.493 werknemers met een universitaire opleiding, 909 werknemers met een hbo-opleiding, 882 werknemers met een beroepsopleiding, 4.351 geschoolde werknemers en 4.224 ongeschoolde arbeiders.

In de laatste maanden van het jaar neemt de vraag naar papierproducten aanzienlijk toe, waardoor Suc Tre Co., Ltd., een papierfabrikant (gevestigd in het industriepark Lien Chieu), constant overspoeld wordt met bestellingen. Om de productie te versnellen, neemt het bedrijf 10 extra papierwerkers, 10 algemene arbeiders, twee milieumedewerkers, twee elektrotechnici en werktuigbouwkundigen en twee heftruck- en graafmachinebestuurders in dienst.

Om aan de productiebehoeften voor eind 2025 en begin 2026 te voldoen, werft Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park) een groot aantal werknemers aan. Het gaat om 2.000 naaisters en leerlingen; 200 kwaliteitscontroleurs; 100 medewerkers voor het spreiden en snijden van stoffen; 100 medewerkers voor het vouwen en verpakken; 50 wevers; en 50 verfmedewerkers.

Op vergelijkbare wijze werft Daiwa Vietnam Co., Ltd. (industriepark Hoa Khanh) 1.000 algemene arbeiders en 50 productietechnici aan ter ondersteuning van de productie in de laatste maanden van het jaar.

Ondertussen werft Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (industriepark Hoa Khanh) 20 mannelijke machinebedieners, 20 vrouwelijke kwaliteitscontroleurs, 6 productielijntechnici en 6 technici aan om monsterproducten te controleren en te verbeteren, om zo de productie aan het einde van het jaar te garanderen...

Observaties op de banenbeurs lieten zien dat, ondanks de grote vraag vanuit het bedrijfsleven naar uiteenlopende kwalificaties, het aantal sollicitanten gering was en voornamelijk bestond uit studenten van de Technische Universiteit voor Onderwijs.

Een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. liet weten dat het bedrijf, gezien het geringe aantal studenten en werkzoekenden dat solliciteert, waarschijnlijk niet genoeg werknemers zal kunnen werven om aan de vraag te voldoen.

De heer Hoang Vinh, vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van Suc Tre Co., Ltd., deelde dezelfde mening en zei: "We hebben dringend werknemers nodig om aan de grote hoeveelheid bestellingen aan het einde van het jaar te kunnen voldoen. Echter, met de huidige situatie van 'hoge vraag, laag aanbod' is het voor bedrijven erg moeilijk om voldoende personeel te werven."

Uitbreiding van het wervingsgebied

De afgelopen jaren is er op de arbeidsmarkt in de stad gestaag sprake geweest van een onevenwicht tussen vraag en aanbod. Bedrijven hebben hierop flexibel gereageerd door middel van diverse oplossingen, zoals: het aanbieden van aantrekkelijke bonussen om werknemers aan te trekken, goede zorg om werknemers te behouden, het verhogen van de productie aan het begin en midden van het jaar, het uitbreiden van wervingsgebieden en het regelmatig werven van personeel om tekorten aan te vullen.

Vertegenwoordigers van Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited verstrekken informatie aan kandidaten over de wervingsbehoeften en arbeidsvoorwaarden. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Industriepark Dien Ngoc) is gespecialiseerd in de productie van elektronische componenten en heeft momenteel 3.000 werknemers in dienst. Naast de reeds operationele fabriek 1 is het bedrijf van plan om fabriek 2 vanaf juli 2025 in gebruik te nemen, waardoor het totale personeelsbestand op 10.000 komt.

Om ervoor te zorgen dat er in 2026 en daarna voldoende personeel is om beide fabrieken draaiende te houden, werft het bedrijf extra personeel aan in diverse afdelingen: productie, engineering, kwaliteitscontrole, administratie en logistiek, toeleveringsketen, testen, financiën, magazijnbeheer, enzovoort. Er zijn duizenden mensen nodig.

Sinds de fusie van de provincie Quang Nam en de stad Da Nang is het wervingsgebied van Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. niet langer beperkt tot de gemeenten en wijken van het nieuwe Da Nang.

Het bedrijf neemt met name regelmatig deel aan banenbeurzen en werkgelegenheidsevenementen in berggemeenten om ongeschoolde arbeiders en mensen zonder kwalificaties te werven. Tegelijkertijd is het aanwezig op banenbeurzen aan universiteiten en hogescholen om ingenieurs, technici en geschoolde werknemers te rekruteren.

Ook Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited breidt zijn wervingsgebied uit om het benodigde personeel aan te trekken. Tegelijkertijd implementeert het bedrijf volledig beleid en regelgeving om het welzijn van werknemers te waarborgen, waardoor werknemers behouden blijven en hun betrokkenheid bij het bedrijf wordt bevorderd.

Bron: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html