Tekort aan kwalitatief hoogstaand toerismepersoneel

SGGPO 28 oktober 2023 19:40

60-80% van de pas afgestudeerden moet een omscholing ondergaan om zich aan te passen aan de baan. Hierbij zijn werkhouding en beheersing van vreemde talen de 'zwakste' vaardigheden van de kandidaten.

Op 28 oktober organiseerde de Universiteit van Saigon de Nationale Wetenschappelijke Conferentie "Opleiding van internationaal personeel in de toeristische sector: huidige status en oplossingen". Tijdens deze conferentie wezen velen erop dat Ho Chi Minhstad in het bijzonder, en Vietnam in het algemeen, een tekort hebben aan hoogwaardig personeel in de toeristische sector.

Vietravel- reisleider leidt een groep toeristen naar Taiwan (China)

Tijdens de workshop zei universitair hoofddocent dr. Le Chi Lan, vicerector van de Universiteit van Saigon, dat toerisme in het proces van internationale integratie en globalisering de "sleutel" is geworden tot het bevorderen van de economische, culturele en sociale ontwikkeling van het land. Vietnam heeft veel potentieel om toerisme te ontwikkelen tot een speerpunt in de economie van het land. Ho Chi Minhstad is met name het belangrijkste economische, politieke en culturele centrum van het land, met veel voordelen voor de ontwikkeling van het toerisme.

Mevrouw Le Chi Lan gaf echter toe dat de toeristische sector wordt beïnvloed door vele regionale en mondiale factoren. Vooral Ho Chi Minhstad en Vietnam in het algemeen kampen met een tekort aan hoogwaardig personeel in de toeristische sector, waardoor ze speciale aandacht nodig hebben vanuit alle lagen van de sector.

Afgevaardigden die de workshop op 28 oktober bijwoonden

In een privégesprek met SGGP-verslaggevers aan de zijlijn van de conferentie gaven enkele toeristische bedrijven in Ho Chi Minhstad toe dat 60-80% van de pas afgestudeerden een omscholing moet ondergaan om zich aan te passen aan het werk. Sommige bedrijven hebben zelfs een omscholing van 90% nodig. Werkhouding en beheersing van vreemde talen zijn de 'zwakste' vaardigheden van de kandidaten.

Prof. dr. Truong Quang Vinh, werkzaam aan de Long An Universiteit voor Economie en Industrie, deelt dezelfde mening als hierboven en vermeldt dat er in het Jaarrapport 2019 over toerisme in Vietnam meer dan 2,5 miljoen werknemers in de toeristische sector werkzaam zijn.

Hiervan zijn ongeveer 860.000 directe werknemers, waarvan 45% is opgeleid in het toerisme, 35% in andere richtingen en 20% ongeschoold is... Na de Covid-19-pandemie is het aantal van deze werknemers aanzienlijk afgenomen, dus ze moeten dringend worden aangevuld om aan de huidige situatie te voldoen.

De paradox is echter dat het door opleidingsinstellingen geleverde personeel voor de toeristische sector niet voldoet aan de professionele en vaardigheidsvereisten.

"Mensen met ervaring en expertise zijn niet opgeleid, terwijl degenen die volledig zijn opgeleid in professionele expertise nog niet meteen aan het werk kunnen en omscholing in het bedrijfsleven nodig hebben", aldus professor Truong Quang Vinh.

Om de kwaliteit van de opleiding te verbeteren, zodat afgestudeerden direct aan de slag kunnen, stelde de heer Truong Quang Vinh voor om een ​​opleidingsmodel voor personeelszaken te ontwikkelen dat is gebaseerd op de capaciteit en de behoeften van de toeristische markt.

Hierbij vervult de opleidingsinstelling een coördinerende rol, verantwoordelijk voor het deelnemen aan de organisatie en het beheer van studentenstages bij bedrijven, het onderzoeken van de toerismemarkt en het toepassen daarvan in het onderwijs...

De coördinatie tussen opleidingsinstellingen en toeristische ondernemingen wordt beschouwd als een voorwaarde om het bestaan ​​en de ontwikkeling van beide partijen (opleidingsinstellingen - toeristische ondernemingen) te waarborgen. Voor studenten is het noodzakelijk om proactief hun professionele vaardigheden, praktische houding, enz. te verbeteren.

Bron: https://www.sggp.org.vn/thieu-hut-nguon-nhan-luc-du-lich-chat-luong-cao-post711789.html