Huidige stand van zaken met betrekking tot de ontwikkeling van partijleden in de districts- en stadspartijcomités

(HBĐT) - De provincie Hoa Binh bestaat uit 9 districten, 1 stad, 151 gemeenten, wijken en dorpen; de bevolking bedraagt bijna 900.000 mensen en de bevolking bestaat uit 6 belangrijke etnische groepen, waaronder: Muong, Kinh, Thai, Tay, Dao en Mong. Per 31 december 2022 bestond het provinciaal partijcomité uit 13 aangesloten partijcomités met 510 grassroots partijorganisaties (TCCSĐ), waarvan 279 grassroots partijcomités, 231 grassroots partijcellen, 8 departementale partijcomités, 3184 grassroots partijcomités en 69.190 partijleden (DV), waarvan 67.155 officiële partijleden en 2035 reserveleden.

In het schooljaar 2022-2023 heeft de Hoang Van Thu High School for the Gifted 10 partijleden toegelaten die studenten van de school zijn.

Het verbeteren van de kwaliteit van het ontwikkelingswerk van de Partij is een van de belangrijke taken om de kwaliteit van de activiteiten van de Partijorganisatie te verbeteren en de Partij aan te vullen met een contingent Partijleden van de juiste kwaliteit en kwantiteit, die aan de vereisten en taken voldoen, en bijdragen aan de continuïteit en de voortdurende ontwikkeling van de Partij, terwijl tegelijkertijd de leiderschapscapaciteit en de strijdkracht van de Partij worden geconsolideerd en verbeterd.

Gedurende de termijn van 2016-2020 heeft het Provinciaal Partijcomité een groot aantal resoluties, plannen, projecten en actieprogramma's uitgevaardigd; districtspartijcomités, stadspartijcomités en aangesloten partijcomités opgedragen aandacht te besteden aan het verbeteren van de kwaliteit van het ontwikkelingswerk van de partij; vele thematische conferenties georganiseerd om de werving van partijleden te bespreken en de training en toelating van de partij versterkt; partijcomités op alle niveaus opgedragen goed werk te verrichten bij het ontwikkelen van plannen, het toewijzen van doelen, en het trainen en creëren van bronnen voor de werving van partijleden; het motto, de principes, processen, procedures en bevoegdheden voor de werving van partijleden op de juiste manier geïmplementeerd; de werving van partijleden nauw gecombineerd met management en screening, waardoor ongekwalificeerde partijleden resoluut uit de partij werden verwijderd; de verantwoordelijkheden van partijcomités, partijorganisaties (TCĐ) en partijcomitéleden die waren aangesteld om de leiding te hebben over het gebied gekoppeld aan de resultaten van de implementatie van doelstellingen voor de werving van partijleden in jaarlijkse beoordelingen en classificaties van collectieven en individuen van leiders en managers op alle niveaus.

Het Provinciaal Partijcomité beseft het belang van partijontwikkeling en heeft de aangesloten partijcomités opgedragen zich te richten op het verbeteren van de kwaliteit van nieuwe partijleden. Dit is een consistente vereiste in het partijtoelatingsproces, niet om kwantiteit na te streven, maar om de normen te verlagen. In de periode 2016-2022 hebben de partijcomités van districten en steden 10.980/12.409 partijleden toegelaten, waarmee 88,48% van de geplande doelstelling werd bereikt. Met name de toelating van partijleden van districten en steden in 2021 bedroeg 1.394/1.260 partijleden, waarmee 110,63% van de geplande doelstelling werd bereikt; in 2022 werden 1.457/1.390 partijleden toegelaten, waarmee 104,82% van de geplande doelstelling werd bereikt.

De kwaliteit van de nieuwe leden is aanzienlijk verbeterd. Het percentage van meer dan 90% van de nieuw toegelaten leden met een middelbareschooldiploma blijft constant. Het aantal nieuw toegelaten leden met een beroepskwalificatie neemt toe: in 2022 waren er 9 nieuw toegelaten leden met een technische opleiding (0,55%), 136 nieuw toegelaten leden met een middelbare opleiding (8,31%), 173 leden van hogescholen (10,57%), 772 leden van universiteiten (47,19%) en 36 leden met een masterdiploma (2,2%).

Wat de structuur van de partijontwikkeling betreft, besteden we niet alleen aandacht aan de ontwikkeling van partijleden uit de kaders en ambtenaren van staatsorganen, maar ook aan autoriteiten op alle niveaus, functionarissen in overheidsdiensten, kaders en ambtenaren van partijagentschappen, het Vaderlandsfront, sociaal -politieke organisaties en partijcomités van districten en steden. We richten ons op de ontwikkeling van partijleden in andere componenten, zoals: niet-professionele werknemers in gemeenten, wijken, steden, dorpen en woongemeenschappen; werknemers in niet-openbare diensten...; werk in het bestuur van de partij wordt altijd als belangrijk beschouwd.

De huidige ontwikkeling van partijleden in sommige districts- en stadspartijcomités laat echter nog steeds beperkingen en tekortkomingen zien: Hoewel de kwaliteit van partijleden is toegenomen, is deze nog steeds beperkt in vergelijking met de vereisten. Een aantal partijleden heeft een laag verantwoordelijkheidsgevoel en er zijn individuen die de partijprincipes en -discipline en de wet schenden. De politieke kwaliteiten, ethiek, levensstijl, stijl, opleidingsniveau, capaciteit, levenservaring en praktische ervaring van een aantal nieuw toegelaten partijleden voldoen niet aan de vereisten voor het verbeteren van de kwaliteit van het partijledenteam. Het percentage partijleden dat wordt gedisciplineerd en van de ledenlijst van de partij wordt verwijderd, is nog steeds hoog. Partijleden die de partijprincipes schenden en gedisciplineerd, geroyeerd of uit de partij verwijderd moeten worden, vertonen een stijgende trend (in 2022 bedroeg het aantal partijleden dat werd geroyeerd, uit de partij werd verwijderd en werd gevraagd de partij te verlaten 166 personen, goed voor 7,09% van het aantal nieuw toegelaten partijleden en een stijging van 1,07% ten opzichte van 2021).

Bovendien is de partijstructuur niet redelijk en is de rekrutering van partijleden onder religieuze mensen en werknemers in niet-overheidsbedrijven niet hoog (het percentage religieuze partijleden en werknemers in het Provinciaal Partijcomité is nog steeds laag. Eind 2017 bedroeg het aantal religieuze partijleden 2,53% en dat van de werknemers 5,46% van het totale aantal partijleden).

Er zijn veel oorzaken voor de beperkingen en tekortkomingen in het werk van de ontwikkelingspartijleden, waaronder enkele basisoorzaken: sommige partijcomités hebben de economische herstructurering niet goed geleid, hadden geen mechanismen en beleid om effectief opererende ondernemingen aan te trekken om in het gebied te investeren en banen voor jongeren te creëren; het opleidingsniveau van de bevolking is ongelijk, de economische omstandigheden zijn laag en het percentage arme huishoudens is hoog, wat het werk van de ontwikkelingspartijleden aanzienlijk heeft beïnvloed. Daarnaast zijn er ook partijcomités en vakbonden die niet vastberaden zijn geweest in het leiden en aansturen van het werk van de ontwikkelingspartijleden; hebben niet de nodige aandacht besteed aan het werk van politieke en ideologische educatie voor kaders en partijleden, met name jonge partijleden en nieuw gerekruteerde partijleden. De inspectie- en toezichtwerkzaamheden van partijcomités zijn niet tijdig, het opsporen van schendingen is traag; preventie en aanpak zijn niet grondig, niet afschrikkend genoeg; het overwinnen van beperkingen en zwakheden na inspectie en onderzoek verloopt traag. De inspectie en het toezicht op het Partijcomité zijn niet gekoppeld aan de inspectie en het toezicht op partijleden om de verantwoordelijkheden van leiders en plaatsvervangende leiders bij het leiden, aansturen en organiseren van de uitvoering van taken te verduidelijken. Er is geen regelmatige en synchrone coördinatie geweest in leiderschap en richting tussen partijcomités en autoriteiten. De rol van sommige politieke en maatschappelijke organisaties is niet sterk genoeg, er is een gebrek aan oplossingen om onderwerpen te verzamelen en aan te trekken, en ze hebben niet proactief bronnen gecreëerd, getraind en vooraanstaande massa's geïntroduceerd ter overweging door het Partijcomité.

De beoordeling van de huidige status en kwaliteit van het partijontwikkelingswerk in districts- en stadspartijcomités in de provincie in de afgelopen jaren is van groot belang. Partijontwikkeling is een principiële kwestie in de organisatie en opbouw van de partij, waarbij de situatie van het najagen van kwantiteit en het verwaarlozen van kwaliteit grondig wordt overwonnen; het partijmanagement en de opleiding worden versterkt; de pionierende en voorbeeldige rol van kaderleden en partijleden wordt bevorderd, "het volk respecteren, dicht bij het volk staan, het volk vertrouwen, het volk begrijpen, van het volk leren" om de vitaliteit van de partij te vergroten. Daarom is het verbeteren van de kwaliteit van het partijontwikkelingswerk een objectieve en regelmatige vereiste in leiderschapsactiviteiten en partijorganisatie en -opbouw; neem het behalen van de doelstelling voor de werving van nieuwe leden als criterium voor het herzien en evalueren van de eindejaarsclassificatie van partijcomités en partijcellen om bij te dragen aan het verbeteren van de leiderschapscapaciteit en de strijdkracht van de partijorganisatie en partijleden, zodat elk partijlid werkelijk een kernmacht kan worden, een pionier in patriottische emulatiebewegingen aan de basis, en zo actief kan bijdragen aan het consolideren van een schone en sterke partijorganisatie.

Nguyen Trong Khiem

Directeur van de provinciale politieke school

Bron