Hieruit blijkt dat de Partij niet alleen van haar kaderleden verlangt dat ze ‘deugdzaam en getalenteerd’ zijn, maar ook ‘gekwalificeerd’ om het land te leiden in de context van complexe en competitieve globalisering.
Onlangs heeft het vaste lid van het Secretariaat Tran Cam Tu namens het Politbureau Verordening nr. 365-QD/TW (gedateerd 30 augustus 2025) ondertekend en uitgevaardigd betreffende de normen voor de posities van functionarissen onder het beheer van het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau en het Secretariaat en het kader van normen voor de posities van leiders en managers op alle niveaus (hierna Verordening 365 genoemd).
Een van de opvallende punten van Verordening 365 gaat over ethiek, levensstijl en organisatie- en disciplinegevoel. Managers op alle niveaus moeten zich onthouden van hebzucht naar roem, politiek opportunisme of machtswellust.
De regelgeving benadrukt ook het verbod op het gebruik van welke middelen dan ook om posities, macht of beloningen te verwerven, of om gepland of benoemd te worden. Bovendien moeten functionarissen resoluut strijden tegen individualisme en niet vervallen in een weelderige, pragmatische, factionele, lokale of groepsgerichte levensstijl.
Wat betreft kwalificaties en capaciteiten vereist het nieuwe document dat kaderleden beschikken over wetenschappelijke en technologische kennis die past bij de eisen van de taak. Tegelijkertijd moeten kaderleden ook in staat zijn om problemen flexibel en effectief te benaderen en op te lossen, scherp te denken en tijdige en accurate beslissingen te nemen.
Vergeleken met de vorige regelgeving zijn de eisen voor leden van het Centraal Comité van de Partij duidelijker. Ze moeten goed opgeleide kaderleden zijn met een uitgebreide kennisbasis, ze moeten trainingen volgen en praktische uitdagingen aangaan, en ze moeten uitzonderlijke prestaties leveren en duidelijke "producten" hebben tijdens hun werk.
Voor de leden van het Politbureau en het Secretariaat neemt Verordening 365 de voorgaande basisnormen over, maar voegt daar de eis aan toe: dat zij besluitvaardig, vastberaden en effectief moeten zijn bij het uitvoeren van hun taken.
Tegelijkertijd moeten deze functies in staat zijn om langetermijnstrategieën voor de ontwikkeling van het land te ontwikkelen, een visie en verantwoordelijkheidsgevoel hebben bij het opleiden en stimuleren van personeel, en zorgen voor erfgoed en duurzame ontwikkeling tussen generaties.
Het kan worden bevestigd dat de partijkaders sinds de oprichting altijd getraind, getest en in moeilijke tijden volwassen zijn geworden. Van de vorige leiders tot de huidige generaties is de gemeenschappelijke deler: "loyaliteit aan het land, kinderlijke vroomheid jegens het volk, ijver, spaarzaamheid, integriteit en onpartijdigheid".
Deze waarden vormen de basis voor onze partij om normen vast te stellen voor leiderschapsposities in elke periode. Verordening 365 zet die traditie voort, maar voldoet tegelijkertijd aan de nieuwe eisen van de periode van integratie, innovatie en ontwikkeling.
In personeelswerk zijn normen niet alleen bedoeld voor evaluatie, screening of plaatsing, maar vooral voor het opbouwen van vertrouwen. Mensen moeten in leiders heldere, transparante en standvastige kwaliteiten zien, maar ook dynamiek en creativiteit. De Partij moet in hen absolute loyaliteit aan idealen, organisatievermogen, solidariteit en de ambitie om bij te dragen, zien.
De afkondiging van Verordening 365 brengt ook verwachtingen en bevestigingen met zich mee: de Partij luistert naar het volk en stelt het vertrouwen van het volk in de normen van de kaderleden. En omgekeerd moeten de kaderleden dat vertrouwen tonen door middel van daden, werkefficiëntie en integriteit in het dagelijks leven.
De praktijk heeft uitgewezen dat een zwakke en corrupte groep het vertrouwen kan schaden, de ontwikkeling van de hele groep kan vertragen en zelfs de integriteit van het apparaat kan aantasten. Integendeel, een groep met zowel talent als deugd zal een steun, inspiratie en de wil tot vooruitgang in de gemeenschap opwekken.
Regeling 365 betekent daarom ook dat er een mechanisme moet worden opgezet om "onwaardige mensen niet te laten glippen, om echt capabele en toegewijde mensen niet te missen". Dat is de basis om te voorkomen dat mensen zich kandidaat stellen voor posities en macht; tegelijkertijd wordt benadrukt dat het werk van hooggeplaatste personen gebaseerd moet zijn op objectieve, openbare en transparante normen.
Het land staat voor een grote kans nu het een nieuwe ontwikkelingsfase ingaat met als doel om in 2045 een machtige en welvarende natie te worden. Om deze ambitie te realiseren, is het noodzakelijk om op alle niveaus een team van functionarissen te hebben die politiek standvastig, intelligent en over moderne bestuurscapaciteiten beschikken, en die voldoende aanzien hebben om te vergaderen en leiding te geven.
Regeling 365 is een "spiegel" voor elke leider om terug te blikken op zichzelf om te zien of hij voldoende gekwalificeerd is, of hij werkelijk waardig is. Tegelijkertijd is het ook de "verbintenis" van de Partij met het volk: elke geselecteerde kaderlid moet het vertrouwen waard zijn, verantwoordelijkheid durven nemen, het voortouw durven nemen en zich durven opofferen voor het algemeen belang.
Kaders vormen de basis van al het werk. Het kiezen van de juiste kaders betekent kiezen voor de juiste toekomst. Regeling 365 wordt ook beschouwd als een maatstaf van vertrouwen, een steunpilaar voor de Partij en het volk om hun hoop te vestigen op een waardig leiderschapsteam dat de verantwoordelijkheid draagt om het land naar grootheid te brengen.
Bron: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
![[Foto] Sluiting van de 13e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Reactie (0)