Volgens de nieuwe regelgeving voor staatsbedrijven mag het maximumsalaris van algemeen directeuren en directeuren niet hoger zijn dan 10 keer het gemiddelde salaris van werknemers.
Besluit nr. 44/2025/ND-CP betreffende het beheer van arbeid, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven - Foto: VGP
De regering heeft onlangs decreet nr. 44 uitgevaardigd, waarin het beheer van arbeid, lonen, vergoedingen en bonussen in staatsbedrijven wordt geregeld.
Het hoogste salaris dat aan de voorzitter van de raad van bestuur wordt betaald, bedraagt 80 miljoen VND.
Wat de loonverdeling betreft, bepaalt het besluit dat werknemers en leidinggevenden worden betaald volgens de door de onderneming vastgestelde loonvoorschriften.
Hierbij worden de salarissen van werknemers betaald op basis van hun positie, titel of baan, gekoppeld aan de arbeidsproductiviteit.
De salarissen van leidinggevenden worden betaald op basis van functie, positie, productie en bedrijfsresultaten.
Opvallend is dat in het besluit duidelijk staat dat het salaris van de algemeen directeur en de directeur (behalve in gevallen waarin zij zijn aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst) niet hoger mag zijn dan 10 keer het gemiddelde salaris van werknemers.
Bij het opstellen van salarisregelingen moeten ondernemingen overleggen met de organisatie die de werknemers bij de onderneming vertegenwoordigt en een dialoog op de werkplek organiseren conform de bepalingen van het arbeidsrecht.
Meld dit tevens aan de vertegenwoordigende instantie van de eigenaar, zodat deze de onderneming kan inspecteren, controleren en openbaar kan maken vóór de implementatie.
Het besluit bepaalt ook de salarisniveaus voor de functies van voorzitter van de raad van bestuur , voorzitter van de raad van bestuur (of bedrijfseigenaar). De regeling voorziet in twee groepen met specifieke salarisniveaus voor de houders van deze functies, waarbij het hoogste salaris 80 miljoen euro per maand bedraagt.
Volgens het besluit wordt het basissalaris van voltijdsbestuursleden en controllers als volgt vastgesteld:
Salaris en bonus moeten gekoppeld zijn aan de arbeidsproductiviteit.
Het decreet legt de principes van arbeidsbeheer, lonen, beloning en bonussen duidelijk vast. Arbeid, lonen, beloning en bonussen in ondernemingen worden dan ook bepaald in relatie tot taken, arbeidsproductiviteit en productie- en bedrijfsefficiëntie, in overeenstemming met de sector en de aard van de bedrijfsactiviteiten, met als doel het loonniveau op de markt te waarborgen.
Tegelijkertijd moet er een passend salarismechanisme worden ingevoerd om bedrijven te helpen bij het aantrekken en stimuleren van personeel op het gebied van hightech in sectoren die door de staat met prioriteit worden ontwikkeld.
De staat beheert de arbeid, lonen en bonussen voor ondernemingen waarin de staat 100% van het maatschappelijk kapitaal in handen heeft, door taken en verantwoordelijkheden toe te wijzen aan het agentschap dat de eigenaar vertegenwoordigt en aan de directe vertegenwoordiger van de eigenaar bij de onderneming.
Voor ondernemingen waarin de Staat meer dan 50% van het maatschappelijk kapitaal of het totale aantal stemgerechtigde aandelen in handen heeft, draagt de vertegenwoordiger van het Staatskapitaal, via het vertegenwoordigende orgaan van de eigenaar, taken en verantwoordelijkheden op aan de vertegenwoordiger van het Staatskapitaal om deel te nemen aan, te stemmen en te beslissen tijdens vergaderingen van de raad van bestuur, de raad van bestuur of de algemene vergadering van aandeelhouders, zo bepaalt het besluit.
Bron: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
Reactie (0)