De vreugde van de heer Bui Duc Thanh (rechts in het midden van de foto), een werknemer van Transportwerkplaats 2 (Mao Khe Kolenbedrijf), bij het ontvangen van steun voor de bouw van een nieuw huis.
De afgelopen jaren heeft Mao Khe Coal Company - TKV consequent prioriteit gegeven aan de zorg voor het welzijn en de verbetering van de arbeidsomstandigheden van haar werknemers. Door technologische innovatie, verbeterde werkomgevingen, uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden en levensondersteuning heeft het bedrijf geleidelijk aan gunstige omstandigheden gecreëerd waardoor mijnwerkers zich veilig voelen en zich voor langere tijd verbonden voelen aan het bedrijf. Dit draagt bij aan een hogere productiviteit en efficiëntie. Tegelijkertijd heeft Mao Khe Coal Company veel praktische activiteiten ondernomen om voor haar werknemers te zorgen. Alleen al in 2025 heeft het bedrijf twee kansarme werknemersgezinnen ondersteund bij de bouw van "vakbondswoningen" met een totaal budget van 240 miljoen VND en wordt er momenteel onderzoek gedaan naar nog een geval om te bepalen of er in 2026 steun kan worden verleend.
Een typisch voorbeeld is de familie van de heer Bui Duc Thanh, een werknemer van Transportwerkplaats 2. Nadat hij meer dan tien jaar voor het bedrijf had gewerkt en in moeilijke economische omstandigheden verkeerde, ontving hij 120 miljoen VND aan steun van de TKV-vakbond en het bedrijfsfonds voor onderlinge hulp. In maart 2025 bouwde zijn familie met lef een nieuw huis ter waarde van meer dan 500 miljoen VND.
De heer Thanh vertelde: "Jarenlang durfde mijn gezin alleen tijdelijk in een oud, vervallen huis te wonen. Dankzij de steun van het bedrijf en de vakbond hebben mijn vrouw en ik ons droomhuis kunnen bouwen. Dit is een enorme aanmoediging en helpt me om met een gerust hart te werken, harder te werken en me voor de lange termijn aan de mijnbouw te blijven wijden."
Naast het bieden van huisvestingsondersteuning heeft het bedrijf ook fors geïnvesteerd in twee wooncomplexen voor werknemers met 372 kamers, waaronder 236 kamers voor alleenstaande werknemers en 136 kamers voor gezinnen. In 2025 heeft het bedrijf faciliteiten ter waarde van 3 miljard VND gerenoveerd, gerepareerd en uitgerust, met als doel een "Schone, Mooie en Beschaafde Werknemer"-model te creëren en een veilige en comfortabele leefomgeving te bieden aan werknemers die ver van huis zijn.
Bovendien heeft het bedrijf consequent technologische innovatie en productiemodernisering doorgevoerd. Veel geavanceerde apparatuur en systemen zijn in gebruik genomen om de veiligheid en gezondheid van mijnwerkers te waarborgen en tegelijkertijd de productiviteit te verhogen. Opvallende voorbeelden zijn de toepassing van 100% mobiele hydraulische frameondersteuningen in de werkfronten; de vervanging van houten ondersteuningen door stalen ondersteuningen in de meeste mijntunnels; de automatisering van transportbanden van de mijn naar de oppervlakte; de installatie van een methaangasmeetstation voor automatische mijngasmonitoring; de inzet van dubbelrupsvoertuigen voor het transport van personeel en materialen; en de installatie van een brandblusleidingsysteem in de mijn.
Het bedrijf verzorgt ook dagelijks vervoer voor de werknemers en stimuleert de toepassing van technologie in het arbeids- en loonbeheer, waarbij transparantie en openheid worden gewaarborgd. Dankzij deze gecoördineerde inspanningen wordt de gemiddelde arbeidsproductiviteit van het bedrijf in 2025 geschat op 671,9 ton per persoon per jaar, wat overeenkomt met 110,5% van de planning. Het gemiddelde inkomen voor het hele bedrijf wordt geschat op 21,947 miljoen VND per persoon per maand, 6,7% meer dan gepland, waarbij de mijnwerkers 27,23 miljoen VND per persoon per maand verdienen.
Het Dong Vong-ondergrondse mijnbouwproject (Uong Bi Coal Company), met een totale investering van 1.837 miljard VND, is onlangs van start gegaan met de bouw.
In 2026 is het bedrijf van plan te investeren in een reeks moderniseringsprojecten voor het personenvervoer in de mijn, zoals batterij-aangedreven monorailsystemen, dieselmonorailsystemen, kabelbaansystemen voor personenvervoer en de verlenging van de MAK-hijsinstallatie bij hoofdschacht II. De voltooiing van deze projecten zal de reistijd verkorten, de arbeidskosten verlagen en bijdragen aan een hogere productiviteit voor de mijnwerkers.
Samen met Mao Khe Coal Company hebben de TKV-onderdelen door de jaren heen bijzondere aandacht besteed aan beleid gericht op de zorg voor werknemers, met name het programma ter ondersteuning van de bouw en renovatie van huisvesting voor werknemers. Tot nu toe heeft de groep geïnvesteerd in de bouw van 21 hoogbouwflats bij 14 ondergrondse kolenmijnen, die huisvesting bieden aan ongeveer 7.200 werknemers. Naar verwachting zullen verschillende onderdelen, zoals Nui Beo Coal Joint Stock Company, Ha Lam Coal Joint Stock Company, Khe Cham Coal Company, enz., in de periode 2025-2030 blijven investeren in de bouw van collectieve wooncomplexen voor werknemers. Daarnaast heeft de groep de afgelopen vijf jaar 801 "vakbondswoningen" ondersteund met een totale waarde van meer dan 46 miljard VND en 126 woningen voor begunstigde gezinnen ter waarde van 12,6 miljard VND.
In de periode 2020-2025 werd het programma "Mechanisatie, Automatisering en Informatisering" in productie en management bij verschillende vestigingen geïmplementeerd, waardoor de mate van mechanisatie en automatisering in de productieprocessen toenam. Alleen al in 2025 investeerde de Groep in twee nieuwe gemechaniseerde langefrontmijnbouwlijnen, die in gebruik werden genomen bij Nam Mau Coal Company en Nui Beo Coal Joint Stock Company. Hiermee komt het totale aantal gemechaniseerde langefrontmijnbouwlijnen bij TKV op 14. De gemechaniseerde productie van TKV zal naar verwachting in 2025 4,53 miljoen ton bereiken (het hoogste niveau ooit).
Tegelijkertijd wordt gemechaniseerde tunnelbouw met lichte maaidorsers en semi-gemechaniseerde tunnelbouw met multifunctionele boor- en graafmachines, of een combinatie van boorinstallaties en graafmachines, nog steeds veelvuldig toegepast in de meeste vestigingen van de Groep. In 2025 investeerde TKV specifiek in drie nieuwe tunnelbouwlijnen met EBH-45 maaidorsers bij de volgende vestigingen: Vang Danh Coal Joint Stock Company, Nam Mau Coal Company en Hon Gai Coal Company. Dit droeg bij aan een hogere productiviteit, minder handarbeid en betere arbeidsomstandigheden voor de mijnwerkers.
Overzicht van het investeringsproject voor de bouw van collectieve huisvesting voor kaderleden en werknemers van Khe Cham Coal Company, dat op 19 december 2025 van start is gegaan.
In 2026 zal TKV de "drie-stappenbenadering" effectief blijven implementeren bij daarvoor in aanmerking komende locaties zoals Hon Gai, Ha Long en Mao Khe; de efficiëntie van bestaande gemechaniseerde tunnelgraaflijnen maximaliseren met behulp van EBH-45 maaidorsers; en actief tunnelondersteuning met ankerbouten implementeren in geschikte tunnels, waarbij gebruik wordt gemaakt van synchrone, compacte en lichtgewicht technologieën en apparatuur. Tegelijkertijd zal de Groep blijven investeren in en moderne apparatuur aanschaffen voor het vervoer van personen en materieel in ondergrondse mijnen, zoals monorailsystemen en elektrische treinen, om de veiligheid en productie-efficiëntie te verbeteren.
Deze alomvattende oplossingen hebben bijgedragen aan hogere inkomens en een aanzienlijke verbetering van de levensomstandigheden van kolenmijnwerkers. Alleen al in 2025 zal het gemiddelde salaris binnen de gehele groep naar schatting 19,48 miljoen VND per persoon per maand bedragen, een stijging van 6,71 miljoen VND per persoon per maand ten opzichte van 2020, waarbij mijnwerkers gemiddeld 25,1 miljoen VND per persoon per maand verdienen. Daarnaast zal de algehele arbeidsproductiviteit van de groep, berekend in waarde, naar verwachting met gemiddeld 7,8% per jaar toenemen.
Pham Tang
Bron: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html
Reactie (0)