Tuoi Tre Online introduceert de volledige tekst van de toespraak van secretaris-generaal Lam tijdens de openingssessie van de 14e Centrale Conferentie op 5 november in Hanoi .
Openingsceremonie van de 14e Centrale Conferentie van het 14e Centraal Comité van de Partij - Foto: VNA
Geachte leden van het Politbureau , leden van het Secretariaat, leden van het Centraal Comité van de Partij,
Geachte afgevaardigden die de conferentie bijwonen.
Vandaag gaat de 14e Conferentie van het Centraal Uitvoerend Comité van start in de context dat de gehele Partij, het volk en het leger ernaar streven de doelen en targets voor 2025 te verwezenlijken, de doelstellingen voor de termijn 2020-2025 en de voorbereidingen voor het 14e Nationale Congres van de Partij.
Namens het Politbureau en het Secretariaat heet ik de leden en afgevaardigden van het Centraal Comité van harte welkom op de conferentie. Ik wens u gezondheid, geluk en succes.
Beste kameraden,
Deze conferentie richt zich op twee belangrijke onderwerpen: (1) een groep onderwerpen over de werkzaamheden van het 14e Nationale Partijcongres en (2) een groep onderwerpen over partijopbouw en het politieke systeem. Elke groep onderwerpen zal specifieke onderwerpen bevatten, met name de groep onderwerpen over de voorbereidingen voor het 14e Nationale Partijcongres. U heeft de conferentiedocumenten ontvangen van het organiserend comité. Ik ga ervan uit dat u deze zorgvuldig heeft bestudeerd en bereid bent uw mening te geven tijdens de conferentie.
De tijd dringt, er is veel werk, de eisen zijn hoog, maar hoe beslissender het moment, hoe meer we ons moeten inspannen, de tijd moeten grijpen, moeten werken met de geest van het overwinnen van uitdagingen, onszelf moeten overtreffen met strategisch denken en daadkrachtig handelen ten behoeve van het nationale belang, voor het leiderschap en de heersende rol van de Communistische Partij van Vietnam.
Om bij te dragen aan het succes van de conferentie heb ik de volgende suggesties voor u:
Ten eerste: met betrekking tot het werk van het voorbereiden, selecteren en introduceren van personeel voor deelname aan het 14e Politbureau en het Secretariaat van de Partij
Tijdens de 13e Centrale Conferentie stemde het 13e Centraal Comité van de Partij unaniem en met grote concentratie op voorstel van het Politbureau voor het aanstellen van personeel voor het 14e Centraal Comité van de Partij (met uitzondering van de leden van het Politbureau, de herkiesbare leden van het Secretariaat en bijzondere gevallen). Dit om in principe de structuur, kwantiteit, normen, voorwaarden, gebieden en werkterreinen te waarborgen in overeenstemming met de Personeelswerkrichtlijn van het 14e Partijcongres, het Partijverkiezingsreglement en het werkplan van de Personeelscommissie van het 14e Partijcongres.
Dit is een uiterst belangrijke basis en ervaring die wij kunnen blijven overnemen en gebruiken bij het voorbereiden, selecteren en introduceren van personeel voor deelname aan het Politbureau, het Secretariaat en belangrijk leiderschapspersoneel van de Partij en de Staat voor de 14e termijn (2026-2031).
Tijdens deze conferentie zal het Centraal Uitvoerend Comité zijn mening geven over het aantal leden van het Politbureau en het aantal leden van het Secretariaat voor de 14e congresperiode. Ook zal het personeel worden geselecteerd dat zal worden voorgedragen voor toetreding tot het 14e Politbureau en het Secretariaat.
Dit is een heel belangrijke taak, de kern van de kern, want alles wordt door mensen bepaald.
De selectie en benoeming van personeel voor de hoogste leiding van de Partij, die leiding moet geven aan de implementatie van de zeer hoge en drastische doelen van nationale ontwikkeling in de nieuwe periode, moet des te grondiger, zekerder, voorzichtiger en nauwkeuriger gebeuren.
Ik denk dat we, naast de selectiecriteria die we tijdens de recente 12e en 13e Centrale Conferenties hebben vastgesteld voor leden van het Centraal Comité, bij de selectie en introductie van personeel voor het 14e Politbureau en het Secretariaat ook rekening moeten houden met een aantal belangrijke vereisten die passen bij de nieuwe revolutionaire fase van onze partij en ons land.
Beste kameraden,
Gezien de snelle internationale situatie, de felle strategische concurrentie en de voortdurend veranderende mondiale toeleveringsketens, heeft het land gelijktijdig een digitale transformatie, een groene transformatie en een transformatie van het groeimodel nodig. Om een duurzame groei met dubbele cijfers te kunnen handhaven voor vele jaren en de twee doelen voor de komende honderd jaar te behalen die onze partij heeft gesteld en die de mensen verwachten, is de leidende rol van de partij hierbij van groot belang.
Daarom is de verantwoordelijkheid om "de juiste persoon voor de juiste functie te kiezen", met name senior personeel, de leiders van het land, een voorwaarde om visie en ambities om te zetten in resultaten. We moeten de meest waardige mensen selecteren en introduceren onder degenen die het waard zijn om toe te treden tot het Politbureau en het Secretariaat.
Deze kameraden moeten politieke moed en integriteit bezitten en een voorbeeld zijn. Ze moeten nationale en etnische belangen en de belangen van mensen boven alles stellen. Ze moeten een scherpe strategische visie hebben en het organisatorisch vermogen om knelpunten op te lossen, hulpbronnen vrij te maken en kracht te verzamelen.
En nog belangrijker: er moet organisatorisch vermogen zijn voor de implementatie: het formuleren van duidelijke en specifieke doelen, het vaststellen van persoonlijke verantwoordelijkheden, het meten aan de hand van gegevens en het nemen van beslissingen "tot het einde" met een hoge mate van publieke discipline.
In het digitale tijdperk zijn digitale capaciteit en datagedreven denken, diepgaande kennis van de digitale economie, groene economie, circulaire economie, risicomanagement en intersectorale, interregionale en interniveau-coördinatie onmisbare criteria. Leiders moeten in staat zijn om maatschappelijke middelen te mobiliseren, publiek-private partnerschappen te ontwerpen, marktvertrouwen te creëren; internationale integratiecapaciteit, vreemde talen en een dialoogcultuur om de ontwikkelingsruimte te vergroten.
Waardeer en waardeer vooral de kwaliteit, efficiëntie en toewijding van kaderleden, geef prioriteit aan kaderleden met werken, plannen en projecten die een duidelijke impact hebben; heb het vermogen om te gaan met crisissituaties (natuurrampen, epidemieën, financiën, niet-traditionele veiligheid); wees besluitvaardig, maar weet ook hoe je kritiek moet accepteren en vertrouw op de mensen, voor de mensen. De geselecteerde persoon is degene die het meest geschikt is voor de ontwikkelingsdoelen in de nieuwe periode, die zeer betrouwbaar is, uithoudingsvermogen heeft onder druk, de wil heeft om te hervormen, middelen omzet in drijvende kracht, en potentieel omzet in een economische groei met dubbele cijfers, zodat het land de 2100-jarendoelen kan bereiken.
Kortom, naast de algemene normen waarover u uitgebreid bent geïnformeerd, zoals vastgelegd in de partijreglementen, bij het selecteren en introduceren van personeel voor het Politbureau en het Secretariaat van de 14e termijn, bent u vooral geïnteresseerd in 5 "pluspunten", namelijk: (1) Het hebben van een nationale strategische visie, het vermogen om de autonomie van het land te behouden. (2) Het vermogen om op nationale schaal te leiden en te bevelen. (3) Het hebben van politiek prestige en integriteit op symbolisch niveau, zodat iedereen deze kan volgen en ervan kan leren. (4) Het vermogen om de resolutie om te zetten in meetbare resultaten en prestaties. (5) Het hebben van voldoende uithoudingsvermogen, zowel mentaal als fysiek, om de druk en intensiteit van het werk in de 14e termijn en mogelijk de volgende termijnen te weerstaan.
Ten tweede: over het rapport waarin het leiderschap en de richting van het 13e Centraal Comité van de Partij worden beoordeeld, dat aan het 14e Partijcongres is gepresenteerd
Direct na het 13e Congres hebben het Centraal Comité van de Partij, het Politbureau en het Secretariaat met spoed leiding gegeven aan het onderzoek, de verspreiding en de implementatie van de Congresresolutie, met behulp van veel nieuwe, methodische, wetenschappelijke en effectieve benaderingen.
Herzie en implementeer tijdig beleid om veel moeilijke, ingewikkelde, onopgeloste en langlopende kwesties aan te pakken en middelen vrij te maken voor nationale ontwikkeling, met name sociaal-economische ontwikkeling.
Leid en leid de nationale defensie, veiligheid en buitenlandse zaken; werk aan de opbouw en verbetering van de Partij en het politieke systeem. Voer de principes van de Partij strikt uit en innoveer voortdurend leiderschapsmethoden, werkwijzen en procedures.
Terugkijkend op de 13e termijn hebben we onze strategische oriëntatie behouden; de partij voortdurend opgebouwd en verbeterd; institutionele verbetering bevorderd; de macro-economische stabiliteit standvastig gehandhaafd; digitale transformatie en groene transformatie bevorderd; de nationale defensie en veiligheid geconsolideerd; de buitenlandse betrekkingen uitgebreid en sterk geïntegreerd. Veel belangrijke beleidsmaatregelen zijn geïnstitutionaliseerd, veel knelpunten zijn weggenomen en veel baanbrekende beslissingen zijn geïmplementeerd.
We hebben dingen gedaan die als wonderen kunnen worden beschouwd. In de geest van zelfreflectie en zelfcorrectie moeten kameraden echter ook ideeën aandragen, zodat het 14e Centraal Comité beperkingen en tekortkomingen kan overwinnen, zoals: (i) sommige beleidsmaatregelen komen langzaam tot stand, er zijn nog steeds veel richtlijnen en de implementatie is niet uniform; (ii) decentralisatie en delegeren van bevoegdheden verlopen niet echt soepel, verticale en horizontale verbindingen verlopen niet soepel en de verantwoordingsplicht is op sommige plaatsen onduidelijk; (iii) het organisatorische apparaat is op sommige plaatsen gestroomlijnd, maar niet gekoppeld aan een verbetering van de effectiviteit en efficiëntie; (iv) knelpunten op het gebied van grond, kapitaalmarkten, geschoolde arbeidskrachten, enz. zijn niet volledig opgelost; (v) preventie en bestrijding van corruptie, verspilling en negativiteit hebben veel resultaten opgeleverd, maar vroegtijdige en op afstand uitgevoerde preventiemaatregelen moeten drastischer worden; (vi) beleidscommunicatie voldoet niet aan de eisen van "correctheid - toereikendheid - tijdigheid" en het publieke vertrouwen wordt soms en op sommige plaatsen op de proef gesteld.
Ten derde: Samenvatting van Resolutie 18-NQ/TW van 25 oktober 2017 van het 12e Centraal Uitvoerend Comité over een aantal kwesties met betrekking tot de voortdurende vernieuwing en reorganisatie van het apparaat van het politieke systeem, zodat dit gestroomlijnd wordt en effectief en efficiënt kan functioneren.
Na acht jaar implementatie van Resolutie 18, met name van 2024 tot heden, hebben we veel belangrijke resultaten behaald. Het apparaat in het gehele politieke systeem, van centraal tot lokaal niveau, is gestroomlijnd, met duidelijke functies en verantwoordelijkheden, waardoor de tussenliggende niveaus zijn teruggebracht; de salarisadministratie is gestroomlijnd en de kwaliteit van het kader, ambtenaren en overheidspersoneel is verbeterd; de activiteiten van Partij, Staat, Vaderlandfront en sociaal-politieke organisaties zijn steeds effectiever en efficiënter geworden.
Ik benadruk hier de resultaten van de reorganisatie van de ontwikkelingsruimte met een lokaal bestuursmodel met twee niveaus, zodat kameraden hun commentaar kunnen leveren en dit model verder kunnen perfectioneren.
Het serieus in de praktijk brengen van de lessen die zijn geleerd uit de samenvatting van Resolutie 18 is van cruciaal belang bij de transformatie van het politieke systeem van "omslachtig - verspreid" naar gestroomlijnd - onderling verbonden - effectief - efficiënt. Dit geldt vooral wanneer we een lokaal bestuursmodel met twee niveaus organiseren en nieuwe ontwikkelingsruimte creëren na het herschikken van de administratieve grenzen op provinciaal en gemeentelijk niveau.
Dit is de fundamentele voorwaarde om stabiliteit en ontwikkeling te behouden, een modern nationaal bestuur te garanderen, snelle en duurzame groei te bevorderen, de kwaliteit van leven van de mensen te verbeteren en vooruitgang te boeken op weg naar het doel van "rijke mensen, een sterk land, democratie, eerlijkheid en beschaving" en een krachtige, welvarende en eeuwige natie.
De samenvatting laat zien dat het noodzakelijk is om van de mentaliteit van "administratief management" over te stappen op "functioneel en resultaatgericht management". De tussenliggende niveaus moeten worden teruggebracht, bevoegdheden en verantwoordelijkheden moeten duidelijk worden vastgelegd: "één taak - één presiderende instantie - één verantwoordelijke persoon". Decentralisatie moet bovendien duidelijk worden gekoppeld aan een transparant mechanisme voor machtscontrole.
Wat het belang betreft, helpt het tweeledige lokale bestuursmodel het provinciale niveau zich te concentreren op strategie, planning, interregionale coördinatie en hoogwaardige publieke diensten, terwijl het gemeentelijke niveau dicht bij de burgers blijft en snel inspeelt op dagelijkse behoeften. Wanneer bestuurlijke grenzen opnieuw worden vastgesteld, hebben we de mogelijkheid om het stedelijk-plattelandsnetwerk te herstructureren, groeipolen en economische corridors te vormen, grotere markten te exploiteren en transactiekosten voor bedrijven en burgers te verlagen.
Wat de praktische waarde betreft, zijn de bewezen lessen onder meer: het standaardiseren van processen en gegevens, het koppelen van nationale databases en het werken met 'one-stop - one standard - one declaration'. Dit wordt gemeten aan de hand van de tevredenheid van burgers en bedrijven.
Op die manier worden het tweeledige lokale bestuursmodel en de nieuwe ontwikkelingsruimte institutionele hefbomen, die middelen omzetten in drijvende krachten, potentieel omzetten in hoge en duurzame groei en bijdragen aan de realisatie van de 100-jarendoelen in een onstabiele regionale en mondiale orde.
Om het model van lokale overheden met twee niveaus zo effectief mogelijk te maken, is het noodzakelijk om de connectiviteit en complementariteit van de drie niveaus (Centraal - Provincie/Stad - Gemeente/Wijk) te waarborgen langs drie assen: instellingen - middelen - data. In deze onderling verbonden structuur vervult de centrale overheid de rol van beheerder, ontwikkelaar en borger van de eenheid binnen het systeem.
Wanneer de drie overheidsniveaus als één geheel functioneren, waarbij de centrale overheid de normen vaststelt en interregionaal coördineert, het provinciale niveau strategieën organiseert, middelen toewijst en resultaten monitort en het lokale niveau direct diensten verleent, snel oplossingen biedt en reageert op gegevens uit de praktijk, dan zullen de doelstellingen van het handhaven van vrede en stabiliteit, het bevorderen van snelle maar duurzame groei en het verbeteren van de welvaart een solide basis hebben.
Concluderend kan gesteld worden dat het implementeren van de lessen die zijn geleerd uit Resolutie 18 volgens het model van een lokaal bestuur op twee niveaus, een onderlinge verbinding op drie niveaus, met de centrale overheid als de "institutionele architect", de doorslaggevende factor zal zijn voor een gestroomlijnd, transparant en effectief politiek systeem. Daarmee zal het land snel en gestaag vooruitgang boeken op weg naar kracht, welvaart en welzijn en geluk voor de mensen.
Beste kameraden,
Wij verwachten dat de 14e Centrale Conferentie een zeer hoge consensus zal bereiken over: Ontwikkelingsvisie en strategische oriëntaties die aan het 14e Congres zullen worden gepresenteerd; De lijst met aanbevolen personeelsleden voor het Politbureau en het Secretariaat is werkelijk voorbeeldig en garandeert overname en doorbraak; Institutioneel kader voor een gestroomlijnd, effectief en efficiënt apparaat, modern bestuur gebaseerd op data, decentralisatie, delegatie van macht gekoppeld aan machtscontrole; Uitvoeringsmechanisme met duidelijke mensen, duidelijk werk, duidelijke deadlines, duidelijke middelen en duidelijke verantwoordingsplicht.
Beste kameraden,
Ons land staat voor een historische kans om een doorbraak te forceren, maar staat ook voor talloze ongekende uitdagingen. Om vrede, stabiliteit en snelle en duurzame ontwikkeling te handhaven, zodat de bevolking werkelijk welvarend en gelukkig kan zijn en het land steeds sterker en welvarender kan worden, moeten we de juiste beslissingen nemen en de belangrijke taken uitvoeren die het Centraal Uitvoerend Comité heeft uitgezet. Elke mening die vandaag wordt geuit, draagt niet alleen bij aan deze conferentie, maar legt ook de basis voor een nieuwe termijn en creëert zo momentum voor een hele ontwikkelingsperiode.
In die geest verzoek ik u, kameraden, om uw verantwoordelijkheid te nemen tegenover de Partij en het Volk, om collectieve intelligentie te bevorderen, om openhartig, constructief en besluitvaardig te zijn bij het kiezen van de optimale oplossing voor het nationale belang en om uw mening te geven over de inhoud van de conferentie-agenda.
Namens het Politbureau en het Secretariaat verklaar ik de 14e Conferentie van het Centraal Comité van de Partij voor geopend.
Ik wens onze conferentie een groot succes.
Bron: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-phat-bieu-khai-mac-hoi-nghi-trung-uong-14-20251105091555754.htm
![[Foto] Sluiting van de 14e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
Reactie (0)