Hoe herplaatst Ho Chi Minh-stad overtollige ambtenaren en overheidsmedewerkers?

Ho Chi Minh-stad zal ambtenaren en overheidsmedewerkers herplaatsen tussen agentschappen en eenheden binnen de staatssector, en hen overplaatsen van de administratieve sector naar de publieke sector.

Het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad heeft zojuist een plan gepubliceerd voor de uitvoering van het project betreffende de inrichting, toewijzing en implementatie van regels en beleid voor ambtenaren, overheidsmedewerkers, niet-gespecialiseerde werknemers en werknemers (gezamenlijk aangeduid als ambtenaren en overheidsmedewerkers) na de herstructurering van het bestuursapparaat.

Naast het verminderen van het aantal mensen dat een salaris ontvangt uit de staatsbegroting met 20% binnen 5 jaar (4% per jaar), heeft Ho Chi Minh-stad ook diverse oplossingen voorgesteld voor het beheer van overtollig personeel, zoals het prioriteren van werving, interne herstructurering, uitbreiding en versterking op lokaal niveau.

Wat de werving betreft, dienen de hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden (hierna te noemen agentschappen) hun personeelsbehoeften te beoordelen, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de plaatsing en herindeling van een zo groot mogelijk aantal overtollige personeelsleden binnen het politieke systeem van de stad.

Instanties die ambtenaren, overheidsmedewerkers of andere werknemers moeten werven, dienen proactief samen te werken, te coördineren en informatie uit te wisselen met instanties die overtallig personeel hebben, om zo procedures voor werving en onmiddellijke plaatsing in geschikte functies af te spreken.

Ambtenaren in de wijk Vo Thi Sau (district 3, Ho Chi Minh-stad) verwerken fotokopieën van documenten voor inwoners.

FOTO: SY DONG

Wat betreft interne herstructureringsoplossingen, stelt het plan duidelijk dat het hoofd van het agentschap, op basis van de evaluatie en classificatie van functionarissen en ambtenaren, proactief zal samenwerken met relevante interne organisaties en eenheden om het personeel te herorganiseren en opnieuw toe te wijzen, zodat het voldoet aan de eisen, voorwaarden en normen van de betreffende functies.

Elk agentschap ontwikkelt een functieplan als basis voor het bepalen van de structuur en het aantal ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers die na een herstructurering aan de agentschappen en eenheden worden toegewezen. Hierbij wordt de geschiktheid voor de functies en taken gewaarborgd en de uitvoering van het staatsbestuur en de dienstverlening aan burgers en bedrijven gegarandeerd.

In dit proces moet de interne herstructurering en inrichting van het agentschap ervoor zorgen dat er voldoende ambtenaren en overheidsmedewerkers zijn voor alle benodigde functies (inclusief functies die naar verwachting zullen worden ingevuld maar nog niet zijn ingevuld, en functies voor nieuw opgerichte agentschappen en eenheden) om het aantal overtollige personeelsleden te minimaliseren.

In gevallen waarin nog geen nieuwe functies kunnen worden toegewezen, stellen de instanties een lijst samen en sturen deze naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor aanbeveling en doorverwijzing naar gemeentelijke afdelingen, raden en instanties, alsook naar de afdeling Organisatie van het Gemeentelijk Partijcomité, om vacante posities binnen het toegewezen personeelsquotum te vullen.

Overplaatsing van ambtenaren tussen overheidsinstanties.

Wat betreft het herstructurerings- en uitbreidingsplan zal Ho Chi Minh-stad ambtenaren en overheidsmedewerkers herplaatsen tussen agentschappen en eenheden binnen de staatssector, en hen overplaatsen van de administratieve sector naar de publieke dienstverlening.

Overtollige ambtenaren, overheidsmedewerkers en overheidspersoneel zullen daarom worden overgeplaatst naar andere instanties, afdelingen en regio's waar vacatures en wervingsbehoeften zijn. Prioriteit wordt gegeven aan kandidaten die voldoen aan de vereiste normen en voorwaarden met betrekking tot kwalificaties, ervaring en werkprestaties, jong zijn en de ambitie hebben om op lange termijn een bijdrage te blijven leveren aan de publieke sector.

Ambtenaar werkzaam bij het Volkscomité van de wijk Hiep Binh Chanh, stad Thu Duc, Ho Chi Minh-stad.

FOTO: MIJN DIEP

Tegelijkertijd onderzoekt, herplaatst en detacheert Ho Chi Minh-stad overtollige ambtenaren van overheidsinstanties naar functies binnen de publieke dienstverlening die aansluiten bij hun kwalificaties, ervaring en vaardigheden; met name leidinggevende en managementfuncties, algemene professionele functies en ondersteunende en dienstverlenende functies.

Na de voltooiing van de organisatorische herstructurering adviseerde het ministerie van Binnenlandse Zaken het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad een plan te ontwikkelen om ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere publieke werknemers onder haar beheer naar lokaal niveau te sturen.

Organiseer tegelijkertijd trainingen en bijscholingscursussen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die naar nieuwe functies worden overgeplaatst of extra taken en verantwoordelijkheden krijgen toegewezen, om hun kennis en vaardigheden in de openbare dienst te verbeteren.

Bron: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm