Geef jonge artsen de mogelijkheid om zelf te kiezen waar ze werken.

Op 15 augustus organiseerde de gezondheidsdienst van Ho Chi Minh-stad een banenbeurs voor artsen die net een pilotprogramma voor praktijkopleiding in aan gezondheidscentra verbonden ziekenhuizen hadden afgerond.

Deze activiteit is bedoeld om jonge artsen de mogelijkheid te bieden op een transparante en eerlijke manier hun werkplek te kiezen. Ho Chi Minh -stad is tevens de eerste plaats in het land die een banenbeurs organiseert voor jonge artsen die deelnemen aan het pilotprogramma voor praktijkopleidingen in ziekenhuizen die verbonden zijn aan gezondheidscentra.

Volgens een rapport van het ministerie van Volksgezondheid van Ho Chi Minh-stad hebben in totaal 270 artsen het 18 maanden durende praktijkprogramma in ziekenhuizen die verbonden zijn aan gezondheidscentra afgerond. 244 artsen namen deel aan de banenbeurs.

Op de banenbeurs had elke afdeling een stand waar jonge artsen zich konden inschrijven voor vacatures. Afdelingshoofden konden hier ook korte sollicitatiegesprekken voeren om de benodigde vaardigheden voor elke functie te bepalen. Tegelijkertijd konden kandidaten meer informatie over de afdeling opvragen voordat ze solliciteerden. Elke arts kreeg drie kansen om een werkplek te kiezen, wat overeenkomt met drie sollicitatierondes. Van de 64 openbare medische instellingen die deelnamen aan de werving, hebben er 51 met succes artsen aangenomen voor de openstaande functies. De instelling die de meeste artsen aannam was het Regionaal Algemeen Ziekenhuis Thu Duc (21 artsen), gevolgd door het Revalidatie- en Beroepsziekenhuis (20 artsen).

De definitieve resultaten met betrekking tot de langetermijnwerkplekken zijn als volgt: 18 artsen kozen voor de eerstelijnszorg als hun langetermijnwerkplek (van de 13 districts-/gemeentelijke gezondheidscentra); 39 artsen kozen voor ziekenhuizen op districtsniveau (van de 11 districts-/gemeentelijke ziekenhuizen en de stad Thu Duc); 141 artsen kozen voor ziekenhuizen op provinciaal niveau (25 algemene en gespecialiseerde ziekenhuizen in de stad). Daarnaast kozen 2 artsen voor het Stedelijk Centrum voor Ziektebestrijding en -preventie en 1 arts voor het Medisch Onderzoekscentrum.

In totaal vonden 203 van de 244 artsen die de banenbeurs bezochten een geschikte baan (dat wil zeggen 83,2%).

Volgens Tang Chi Thuong, directeur van de gezondheidsdienst van Ho Chi Minh-stad, hebben deze jonge artsen 18 maanden praktijkervaring opgedaan in ziekenhuizen en gezondheidscentra in wijken en gemeenten. In de ziekenhuizen oefenden ze geavanceerde technieken, terwijl ze bij de gezondheidscentra deelnamen aan activiteiten op het gebied van eerstelijnszorg, met name eerste medische onderzoeken en behandelingen, en ziektepreventie en -bestrijding. Dankzij de ervaring die ze in 18 maanden hebben opgedaan, zijn deze jonge artsen in staat om zowel in de behandeling als in de preventieve gezondheidszorg te werken.

De heer Tang Chi Thuong voegde eraan toe dat het ministerie van Volksgezondheid voor het eerste praktijkopleidingsprogramma overleg heeft gevoerd met ziekenhuizen en overeenstemming heeft bereikt over het volledige programma en de trainingsmethoden. Ziekenhuizen hoeven zich daarom geen zorgen te maken over het overdragen van basistechnieken aan artsen na hun aanstelling.

Tijdens de banenbeurs prees en feliciteerde partijsecretaris Nguyen Van Nen van Ho Chi Minh-stad de 270 jonge artsen die hun 18 maanden durende praktijkstage in ziekenhuizen en gezondheidscentra hadden afgerond. Partijsecretaris Nguyen Van Nen benadrukte dat deze jonge artsen, dankzij de kennis die ze op school hadden opgedaan en de uitdagende stage van 18 maanden, extra professionele kennis, levensvaardigheden en ethische waarden hadden verworven, waardoor ze goed voorbereid zijn op hun toekomstige inzet en dienstverlening.

Partijsecretaris Nguyen Van Nen stelde dat het al lang onlogisch is dat veel artsen moeite hebben om werk te vinden na hun afstuderen aan de medische faculteit. Niet iedereen die afstudeert aan een medische opleiding vindt een baan en kan een bijdrage leveren aan de gezondheidszorg. Daarom is de bereidheid van instanties en afdelingen om jonge artsen te verwelkomen en hen de mogelijkheid te bieden hun eigen werkplek te kiezen, een zeer waardevolle inspanning.

Partijsecretaris Nguyen Van Nen verzocht de partijcomités en autoriteiten op alle niveaus van de stad om de geest van Conclusie nr. 14-KL/TW van het Politbureau te blijven naleven. Deze conclusie betreft het beleid om dynamische, creatieve kaders die durven te denken en te handelen voor het algemeen belang aan te moedigen en te beschermen. Tevens werd verzocht dit innovatieve model verder uit te breiden en zo de stad een maatschappelijke meerwaarde te bieden.

Bron