"Kunstmatige intelligentie zal letterlijk de helft van het kantoorpersoneel in de Verenigde Staten vervangen", zei Jim Farley, CEO van Ford Motor, vorige week in een interview op het Aspen Ideas Festival. "AI zal veel mensen die kantoorwerk doen, verdringen", aldus Farley.

Marianne Lake, CEO van de consumenten- en gemeenschapsdivisie van JPMorgan Chase, voorspelt dat het operationele personeelsbestand van de bank de komende jaren met 10% kan krimpen, doordat het bedrijf nieuwe AI-tools implementeert.

Deze opmerkingen staan ​​niet op zichzelf, maar zijn een weerspiegeling van recente waarschuwingen over banen van leiders van Amazon, Anthropic en vele andere bedrijven.

AI verandert de manier waarop we werken en de structuur van ons personeelsbestand

Amazon-CEO Andy Jassy schreef in juni in een memo aan werknemers dat het totale aantal medewerkers van het bedrijf zou krimpen omdat AI-technologie "once in a lifetime" is.

"We zullen minder mensen nodig hebben voor een aantal van de banen die we nu hebben en meer mensen voor andere soorten banen", legt de heer Jassy uit.

In mei zei Dario Amodei, CEO van Anthropic, dat de helft van de basisbanen binnen slechts één tot vijf jaar zou kunnen verdwijnen, waardoor de werkloosheid in de VS zou kunnen oplopen tot 10% tot 20%.

De heer Amodei riep CEO's en overheidsfunctionarissen op om te stoppen met het "bagatelliseren" van de situatie.

ws77ynxs.png
Jim Farley, CEO van Ford Motor, waarschuwt dat AI de helft van de kantoorbanen zal wegvagen. Foto: Bloomberg

De uitspraken van de CEO van Ford behoren tot de meest openhartige die een leider van een groot Amerikaans bedrijf buiten Silicon Valley tot nu toe heeft gedaan.

Volgens de WSJ weerspiegelen zijn opmerkingen een duidelijke verandering in de manier waarop we naar de kosten van AI kijken.

Vroeger waren maar weinig leiders in het bedrijfsleven bereid om publiekelijk te erkennen in hoeverre kantoorbanen zouden verdwijnen.

Tijdens sollicitatiegesprekken ontwijken ze vaak vragen over baanverlies. In plaats daarvan benadrukken ze vaak de ontwikkelingen die altijd een scala aan nieuwe rollen met zich meebrengen.

Toch hebben CEO's in privégesprekken maandenlang gesproken over de vraag hoe hun bedrijf effectief kan functioneren met een fractie van hun huidige personeelsbestand.

Technologieën zoals automatiseringssoftware, AI en robotica worden ingezet om de bedrijfsvoering zo gestroomlijnd en efficiënt mogelijk te maken.

Een multidimensionaal beeld van AI-kansen en -uitdagingen

Micha Kaufman, CEO van freelancemarktplaats Fiverr, schreef dit voorjaar in een memo aan werknemers dat professionals moeten accepteren dat er maar weinig functies zijn die niet door AI getransformeerd zullen worden.

Hij erkende echter ook dat er banen verloren zouden gaan en zei dat elke nieuwe technologie tot veranderingen op de arbeidsmarkt zou kunnen leiden.

Arvind Krishna, CEO van International Business Machines (IBM), zei dat het bedrijf AI heeft gebruikt om de banen van honderden mensen op de afdeling personeelszaken te vervangen.

Maar, zo voegde hij toe, het bedrijf neemt ook meer programmeurs en verkopers aan om aan de nieuwe vraag te kunnen voldoen.

Pascal Desroches, financieel directeur van AT&T, zei in een interview vorige maand dat er nog veel onzekerheden zijn over hoe AI de arbeidsmarkt zal veranderen.

Hij merkte ook op dat eerdere technologische revoluties hebben aangetoond dat er voortdurend nieuwe banen ontstaan. "Het is moeilijk om definitief te zeggen: 'Oh, we zullen minder werknemers hebben, maar meer productiviteit'", zei hij. "We weten het niet zeker."

(Volgens WSJ)

Storytellingverpakkingen: een nieuw strategisch wapen voor bedrijven in het AI-tijdperk Verpakkingen worden een strategisch wapen in de handen van bedrijven, waarbij AI- en AR-technologie storytelling combineren, ervaringen personaliseren en merken herpositioneren in de digitale reis.

Bron: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html