Seizoensbanen aan het einde van het jaar: één vacature, veel sollicitaties.

Illustratieve afbeelding.

De arbeidsmarkt in veel steden bloeit weer op, met een sterke toename van de vraag naar personeel vanuit diverse bedrijven, met name in de dienstensector, de schoenen-, kleding-, elektronica- en verwerkingssector.

Daarom hebben veel bedrijven begin 2026 hun bestellingen al afgehandeld en hun productieplannen voor het hele eerste kwartaal gehaald. Hierdoor moeten ze de werving van personeel versnellen om aan de vraag van de groeiende productie en bedrijfsactiviteiten te voldoen. De vraag naar arbeidskrachten neemt sterk toe, omdat bedrijven de productie opvoeren, bestellingen afronden en proactief goederen voorbereiden voor het Tet-feest.

De wervingsbehoeften concentreren zich voornamelijk in sectoren zoals de verwerking, kledingproductie, elektrotechniek en koeltechniek, bouwkunde, productietechniek, informatietechnologie, bedrijfskunde, management en financiën. Tegelijkertijd namen tientallen bedrijven deel aan de jaarlijkse banenbeurs, met een grote behoefte aan personeel te midden van toenemende orders en moeilijkheden bij het werven van jonge werknemers.

Hoewel de behoefte aan personeel in sommige sectoren toeneemt, zijn er aan het einde van het jaar minder vaak seizoensgebonden banen beschikbaar dan voorheen.

Volgens de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hanoi , worden seizoensbanen aan het einde van het jaar niet alleen schaarser, maar neemt ook de concurrentie toe. "Veel mensen solliciteren naar dezelfde functie, waardoor bedrijven sollicitanten zorgvuldiger moeten selecteren. Studenten in hun eerste of tweede jaar, of jonge werknemers zonder ervaring, vinden het daardoor nog moeilijker om een baan te vinden", aldus de heer Thanh.

Bovendien stellen bedrijven, zelfs voor tijdelijke banen, steeds hogere eisen aan soft skills, werkethiek en het vermogen om zich snel aan te passen.

Een onderzoek van het arbeidsbureau van Hanoi toont aan dat bedrijven steeds vaker prioriteit geven aan het aannemen van werknemers die "direct aan de slag kunnen" om de kosten voor opleiding en begeleiding te drukken. Deze trend benadeelt studenten en jonge werknemers zonder praktische vaardigheden aanzienlijk.

Op basis van deze realiteit adviseert de heer Vu Quang Thanh dat werknemers niet alleen op kortlopende, seizoensgebonden banen moeten vertrouwen. Door proactief te werken aan hun beroepsvaardigheden, digitale vaardigheden, vreemde talen en vroegtijdig praktijkervaring op te doen, kunnen ze hun concurrentievermogen vergroten en risico's beperken wanneer de markt fluctueert.

Bron: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm