Vietnam, de 'magneet' van de wereldwijde halfgeleiderindustrie.

Tijdens een bezoek aan haar alma mater in Vietnam was Tran Thi Ngoc Guong verrast door de grote belangstelling van alle studenten voor haar vakgebied: chipontwerp. "Iedereen stelde zoveel vragen, en ze waren erg gedetailleerd," zei ze.

Er is veel veranderd in de vijf jaar sinds Guong afstudeerde. Ze is nu senior physical design engineer bij chipontwikkelaar Marvell (VS). Veel pas afgestudeerden kiezen voor een studie in de halfgeleidertechnologie. De Vietnamese overheid streeft ernaar om tegen 2030 minstens 50.000 chipingenieurs en -ontwerpers op te leiden.

"Ik had nooit gedacht dat ik in zo'n 'populaire' sector zou werken," vertelde de 26-jarige Guong aan Nikkei vanuit zijn kantoor in Ho Chi Minh -stad.

Nikkei merkte op dat de bloei van de halfgeleiderindustrie een combinatie van factoren is: een sterk gestegen vraag naar chipingenieurs tijdens de AI-boom; verschuivingen in de toeleveringsketen die de lokale vraag stimuleren; en ernstige tekorten aan arbeidskrachten in traditionele chip- economieën zoals Zuid-Korea, Taiwan (China) en de Verenigde Staten.

Buitenlandse halfgeleiderbedrijven breiden hun R&D-activiteiten in Vietnam uit. Bron: Nikkei

Alchip Technologies, een toonaangevende aanbieder van AI-chipontwerpdiensten uit Taiwan (China), breidt zijn R&D-team in Vietnam uit, waar het dit jaar zijn eerste kantoor wil openen. Financieel directeur Daniel Wang zei dat het bedrijf zijn personeelsbestand binnen twee tot drie jaar waarschijnlijk zal uitbreiden tot maximaal 100 ingenieurs.

Volgens CEO en voorzitter Johnny Shen, na een evaluatie van verschillende Aziatische locaties, "maakt de veelbelovende talentenpool en sterke werkethiek van Vietnam het land een zeer aantrekkelijke optie voor ons. We zijn erg onder de indruk van de toewijding en het engagement van Vietnamese ingenieurs die graag willen leren en een bijdrage willen leveren."

Ook GUC en Faraday Technology, een leverancier van chipontwerpdiensten voor TSMC en UMC, komen naar Vietnam om jonge ingenieurs te werven.

Ook Koreaanse bedrijven verhuizen naar Vietnam, deels om het verlies aan talent in eigen land te compenseren. Volgens Nikkei werd Vietnam het vaakst genoemd in recente gesprekken tussen bedrijfsleiders en Oh Young Ju, de minister van Kleine en Middelgrote Ondernemingen en Startups.

Een strategische locatie voor de ontwikkeling van technisch talent.

Het Zuid-Koreaanse halfgeleiderbedrijf BOS Semiconductors kwam naar Ho Chi Minh-stad om een ​​ondersteuningsteam op te zetten. Tijdens de samenwerking tussen beide landen, waarbij de samenstelling van de teams werd vergeleken, overtuigde de kwaliteit van de Vietnamese ingenieurs het bedrijf ervan om het team uit te breiden. "Ze realiseerden zich dat dit het belangrijkste R&D-centrum zou kunnen worden. Dat was echt onverwacht", aldus landendirecteur Lim Hyung Jun.

BOS Semiconductors wil zijn aanwezigheid in Vietnam versterken, onder de indruk van de kwaliteit van de lokale ingenieurs. Foto: Nikkei

BOS ontwerpt AI-chips voor autofabrikanten zoals Hyundai. De heer Lim zei dat het bereiken van het doel om SoC-chips in Vietnam te ontwerpen, de lokale vindingrijkheid zou aantonen . "Het zou markttrends kunnen beïnvloeden," zei hij.

Er werken ongeveer 50 BOS-medewerkers in Ho Chi Minh-stad, waaronder ontwerpdirecteur Nguyen Hung Quan. Hij vertelde dat zijn collega's "erg enthousiast" zijn om aan projecten zoals snelle gegevensoverdracht te werken, waardoor ze extra vaardigheden opdoen. "In Vietnam zitten we in de onderzoeks- en ontwikkelingsfase. De productie is moeilijk en duur, maar dit zal ons helpen de goede richting op te gaan."

ADTechnology, een Japans bedrijf dat ook tot BOS behoort, heeft twee onderzoekscentra in Ho Chi Minh-stad.

De beschikbaarheid van technisch personeel in tijden van schaarste kan Vietnam helpen bij het bereiken van zijn doel om de waarde van zijn toeleveringsketen te verhogen. Marvell omschrijft Vietnam als een "strategische locatie voor de ontwikkeling van technisch talent".

Le Quang Dam – een veteraan in de branche – hielp bij de oprichting van Marvells eerste kantoor hier. Van slechts enkele tientallen ingenieurs in de beginjaren is zijn team nu uitgegroeid tot meer dan 400 mensen. Dam, algemeen directeur van Marvell Vietnam, vertelde dat Vietnam het derde grootste chipontwerpcentrum van Marvell zal worden, na de Amerikaanse hoofdstad en India.

Le Quang Dam, algemeen directeur van Marvell Vietnam, zei dat Vietnam het derde grootste chipontwerpcentrum van het bedrijf zal worden, na de Amerikaanse hoofdstad en India. Foto: Nikkei

Marvell wil het aantal medewerkers in Vietnam tegen 2026 verhogen tot 500. Het wervingsplan omvat niet alleen personeel voor het kantoor in Ho Chi Minh-stad, maar ook voor een nieuwe vestiging in Da Nang. Volgens de heer Dam zal het Vietnamese team na 11 jaar "in staat zijn om baanbrekend onderzoek en ontwikkeling op het gebied van chiptechnologie uit te voeren".

In tegenstelling tot laagtechnologische sectoren vereisen de activiteiten van Marvell in Vietnam geavanceerde technische vaardigheden. De meeste teamleden van Dam zijn jong – tussen de 20 en 30 jaar – en meer dan 20% is vrouw.

Synopsys, een toonaangevende wereldwijde fabrikant van chipontwerptools, is een van de meest actieve investeerders in Vietnam, waar het meer dan 500 werknemers heeft verspreid over meerdere ontwerpcentra in verschillende steden. Robert Li, Vice President of Sales voor Synopsys Taiwan (China) en Zuidoost-Azië, merkte op: "De grote belangstelling van Vietnamese studenten en de gekwalificeerde beroepsbevolking in de halfgeleidertechniek, in combinatie met overheidsfinanciering en -programma's, zullen Vietnam helpen uitgroeien tot een talentenpool voor de halfgeleiderindustrie."

Volgens de heer Li pakt het Synopsys-team in Vietnam de meest cruciale klantuitdagingen aan. Een goed voorbeeld hiervan is de belangrijke rol van het team bij de ontwikkeling van de eerste UCIe-verbonden testchip op basis van chiplets, die in 2023 in samenwerking met Intel werd aangekondigd.

Brian Chen, een expert bij KPMG, merkte op dat de vraag naar hooggekwalificeerde technische vaardigheden in Vietnam groter is dan het aanbod, omdat veel bedrijven naar Zuidoost-Azië verhuizen. Hij is van mening dat er nog volop ruimte is voor talentontwikkeling. Met name in de chipontwerpsector voorspelt hij dat elk bedrijf minstens 300 tot 500 mensen zal werven voor hun vestigingen in Vietnam.

Bovendien zijn de productiviteit en salarissen van ingenieurs in Vietnam aantrekkelijker dan in Taiwan (China) of Zuid-Korea vanwege de kosteneffectiviteit. De heer Chen gaf aan dat Ho Chi Minh-stad de eerste keus blijft voor buitenlandse bedrijven vanwege de hoge levenskwaliteit en de levendige sfeer. Hanoi zal de volgende bestemming zijn.

(Volgens Nikkei)

Bron: https://vietnamnet.vn/viet-nam-thoi-nam-cham-cua-nganh-ban-dan-the-gioi-2312734.html