Het creëren van een gezonde en positieve werkomgeving.

(PLVN) - Tijdens het recente seminar "Psychologische en sociale werkomgeving" in Hanoi gaven de cijfers van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) Vietnam aanleiding tot reflectie. Wereldwijd wordt geschat dat psychosociale risico's op de werkplek jaarlijks bijdragen aan meer dan 840.000 werkgerelateerde sterfgevallen.

Op veel werkplekken spelen toxische factoren een rol, zoals het feit dat 35% van de werknemers wereldwijd regelmatig meer dan 48 uur per week werkt; 18% heeft psychisch misbruik ervaren; veel werknemers lijden onder stress als gevolg van werkdruk, een onevenwicht tussen inspanning en erkenning, angst om hun baan te verliezen, onzekere arbeidsomstandigheden, lange werkuren en pesten op de werkvloer.

Er zijn momenteel geen officiële statistieken over deze situatie in Vietnam. Volgens de ILO vormt de vervaging van de grenzen tussen werk en privéleven echter een ernstig risico voor werknemers.

Tijdens het seminar deelden vertegenwoordigers van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) mee dat veel werknemers te maken hebben met talloze drukfactoren met betrekking tot werkdruk en overuren. De arbeidsmarkt verandert te snel door bedrijfsreorganisaties of hoge productiviteitseisen. Door de explosieve groei van kunstmatige intelligentie (AI) worden sommige werknemers gedwongen tot een intensievere en continue werkcyclus, ook al biedt AI niet per se effectieve ondersteuning. "Veel werknemers geven aan dat ze in een staat van angst en langdurige stress moeten werken, constant 24/7 bereikbaar zijn en zelfs na thuiskomst nog niet kunnen rusten, maar direct taken van hun managers moeten aannemen", aldus de VGCL-vertegenwoordiger.

Volgens vertegenwoordigers van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL) hebben de bovengenoemde factoren een negatieve invloed op de fysieke en mentale gezondheid van werknemers. Te hoge verwachtingen van zichzelf, beïnvloed worden door leidinggevenden, onderworpen zijn aan werkquota en deadlines, en frequent verslag moeten uitbrengen over hun werk, leiden ertoe dat sommige werknemers last hebben van slapeloosheid, uitputting en een gevoel van vervreemding. Veel werknemers durven hun problemen echter niet te delen en houden ze verborgen uit angst om als ongeschikt voor de baan te worden beoordeeld of om ontslagen te worden. De VGCL is momenteel op zoek naar de mening van psychologen om mentale gezondheidsproblemen onder werknemers te identificeren en zo oplossingen voor dit probleem te vinden.

Vertegenwoordigers van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) waren het erover eens dat mentale gezondheidsproblemen op de werkvloer niet uniek zijn voor één bepaalde werknemer. Een veilige werkomgeving gaat niet alleen over esthetisch aantrekkelijke werkplekken en goed georganiseerde, veilige machines; het omvat ook de bedrijfscultuur, de interactie tussen managers en werknemers, en tussen collega's onderling. Een enquête die begin 2026 werd gepubliceerd, toonde aan dat werknemers steeds meer prioriteit geven aan mentale gezondheid op de werkvloer. Zo gaf 77% van de ondervraagde werknemers aan bereid te zijn een lager inkomen te accepteren in ruil voor een gezonde, respectvolle en evenwichtige werkomgeving.

Behalve in enkele uitzonderingen is het idee van "alles opofferen voor je werk" in de moderne maatschappij ongepast, vertekend en onjuist. Zo enthousiast zijn over je werk dat je er eet en slaapt, felle concurrentie aangaan op de werkvloer en geen balans vinden tussen werk en privéleven zijn allemaal schadelijke en toxische gedragingen.

Uit een onderzoek bleek ook dat veel werkzoekenden een aantrekkelijk salaris aanbieden als een bedrijf negatieve feedback krijgt over de bedrijfscultuur. Daarom zijn de werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mentale gezondheid belangrijke criteria bij de keuze voor een baan en de betrokkenheid van werknemers; het creëren van een positievere en gezondere werkomgeving is essentieel voor duurzame ontwikkeling.

Bron: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html