Trends op het gebied van baanverandering onder jonge Japanse ambtenaren

SGGP 10 augustus 2023 09:12

Steeds meer Japanse ambtenaren verlaten hun vaste baan om bij startups aan de slag te gaan. Naast hogere salarissen is een andere reden dat startups meer mensen helpen bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen.

Volgens het in Tokio gevestigde vacaturebureau En Japan is het aantal ambtenaren dat via hun vacaturesites een baan heeft gevonden bij startups in de twee jaar tot en met boekjaar 2022 verviervoudigd. Het aantal carrièreswitches van de publieke sector naar startups is zeven keer zo groot geworden voor dertigers en drie keer zo groot voor veertigers en vijftigers.

Ondertussen citeerde Nikkei Asia gegevens van het National Human Resources Agency waaruit bleek dat Japan in totaal 3,4 miljoen werknemers in dienst heeft bij de centrale en lokale overheid, waaronder leraren en politieagenten. Van de elitefunctionarissen die in fiscaal jaar 2016 door de centrale overheid werden gerekruteerd, stopte 10% na minder dan vijf jaar te hebben gewerkt, tegenover 5% van degenen die in fiscaal jaar 2013 werden gerekruteerd.

Volgens En Japan zijn hogere salarissen een van de factoren die ambtenaren aantrekt tot startups. 43% van de nieuwe medewerkers ziet een salarisverhoging na een baanwisseling, terwijl slechts 36% een salarisverlaging meldt. Naast hogere salarissen worden startups steeds populairder en aantrekkelijker voor ambtenaren, mede vanwege hun doel om maatschappelijke uitdagingen op te lossen. Uit een ander onderzoek bleek dat 80% van de ambtenaren die voor startups wilden werken, de maatschappelijke missie van het bedrijf als een belangrijke reden voor hun keuze noemde.

Tatsufumi Asayama, 30, een overheidsfunctionaris, gaf zijn carrière als ambtenaar bij het Ministerie van Economie , Handel en Industrie op om zich in 2022 bij de in Tokio gevestigde startup Yuimedi te voegen. Tijdens zijn tijd bij het Ministerie van Economie, Handel en Industrie hielp hij Japanse bedrijven hun zakelijke relaties met partners in andere Aziatische landen uit te breiden. Bij Yuimedi werkt hij nu aan het standaardiseren van zorggegevens om de farmaceutische en aanverwante industrie te helpen efficiënter onderzoek te doen.

Hij vertelde dat hij als ambtenaar niet aan praktische activiteiten kon deelnemen. Maar nu is hij direct betrokken bij het oplossen van belangrijke maatschappelijke problemen. Volgens Initial, een leverancier van informatie en analyses over startups, richtte bijna 30% van de 2.000 startups die in 2022 kapitaal ophaalden via investeringsfondsen zich op tien gebieden die verband hielden met maatschappelijke ontwikkeling, zoals onderwijs, milieu, landbouw en farmacie.

Startups zijn echter niet aantrekkelijk voor pas afgestudeerden. Volgens Penmark, een socialmediabedrijf in Tokio, is slechts 2% van de universiteitsstudenten van plan een start-upfunctie te ambiëren, vergeleken met 9% die voor nationale en gemeentelijke overheden of publieke organisaties wil werken. Als de "eenrichtingsverkeer" van ambtenaren aanhoudt, zeggen experts, zou dit de vitaliteit van lokale overheidsinstanties kunnen ondermijnen.

Bron: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html