5 vanlige misoppfatninger om lønnsøkninger fra 1. januar 2026

Fra 1. januar 2026 trer dekret 293/2025/ND-CP i kraft, som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Mange er imidlertid fortsatt forvirret over lønnsøkningen som trer i kraft 1. januar 2026, hovedsakelig angående følgende problemstillinger:

1. Hvem får lønnsøkning?

Fra 1. januar 2026 må arbeidsgivere øke lønnen til ansatte dersom deres nåværende lønn er lavere enn den nye minstelønnen som trådte i kraft fra 1. januar 2026.

Dersom en ansatts lønn er lik eller høyere enn den nye minstelønnen, og det forelå en forhåndsavtale mellom de to partene om en lønnsøkning dersom spesifikke betingelser var oppfylt, må arbeidsgiveren øke den ansattes lønn.

I tilfeller der arbeidsgiver har etablert en lønnsskala eller lønnstabell, og lønnsøkningen anvendes innenfor deres enhet, er arbeidsgiveren forpliktet til å øke lønnen dersom arbeidstakeren nå oppfyller vilkårene for lønnsøkning som fastsatt av arbeidsgiver.

2. Hvordan vil lønningene bli justert i områder der minstelønnen fra 1. januar 2026 er lavere enn den er i dag?

I tilfeller der justeringer av de gjeldende geografiske områdene fører til at minstelønnen spesifisert i tillegget til dekret 293/2025/ND-CP er lavere enn minstelønnen fastsatt av regjeringen per 31. desember 2025, må arbeidsgivere fortsette å anvende minstelønnen per 31. desember 2025 for ansatte ansatt på eller før 31. desember 2025, inntil regjeringen utsteder nye forskrifter.

For eksempel: Arbeidstakere som ble ansatt innen 31. desember 2025, og som arbeider i Hoang Van Thu kommune i Lang Son- provinsen, er for tiden underlagt en minstelønn på VND 3 860 000/måned (Region III - i henhold til dekret 74/2024/ND-CP og dekret 128/2025/ND-CP). Fra 1. januar 2026 må arbeidsgiveren fortsette å anvende minstelønnen på VND 3 860 000/måned for disse arbeiderne.

Denne forskriften har som mål å sikre at arbeidstakernes rettigheter ikke påvirkes av endringer i juridiske retningslinjer (nærmere bestemt at lønningene ikke reduseres). Dersom arbeidstakere rekrutteres fra 1. januar 2026 for å arbeide i Hoang Van Thu kommune, har arbeidsgiveren imidlertid rett til å anvende en minstelønn på 3 700 000 VND (Region IV - i henhold til dekret 293/2025/ND-CP).

3. Har arbeidstakere rett til å be om en lønnsøkning utover minstelønnen?

Månedslønnen er det laveste lønnsnivået som brukes som grunnlag for å forhandle og utbetale lønn til ansatte som får månedslønn. Den sikrer at lønnen for en ansatt som arbeider full normal arbeidstid i måneden og fullfører den avtalte arbeidskvoten eller arbeidet ikke kan være lavere enn månedslønnen.

Derfor har ansatte rett til å foreslå at bedriften øker lønnen deres over den nye minstelønnen hvis de mener det er i samsvar med arbeidet deres.

Dersom bedriften ikke samtykker, og arbeidstakeren ikke ønsker å fortsette arbeidet, har de rett til ensidig å si opp arbeidsavtalen og overholde oppsigelsesfristen som er fastsatt i paragraf 1, artikkel 35 i arbeidsloven av 2019.

4. Er det obligatorisk at lønnen til en universitetsutdannet skal være 7 % høyere enn minstelønnen?

Dekret 293/2025/ND-CP pålegger ikke at lønnen til ansatte med universitetsgrad må være mer enn 7 % høyere enn minstelønnen.

For bestemmelser som er avtalt og forpliktet i arbeidskontrakter, kollektive arbeidsavtaler eller andre juridisk bindende avtaler som er mer fordelaktige for arbeidstakerne (som et lønnssystem for ansatte som utfører jobber eller stillinger som krever høyere utdanning eller yrkesopplæring som er minst 7 % høyere enn minstelønnen...) enn forskriftene i dekret 293/2025/ND-CP, skal disse imidlertid fortsatt implementeres, med mindre partene blir enige om noe annet.

5. Er det straffbart å betale ansatte mindre enn minstelønn?

I henhold til paragraf 1, artikkel 6 og paragraf 3, artikkel 17 i dekret 12/2022/ND-CP, er arbeidsgivere som betaler ansatte mindre enn minstelønnen underlagt følgende bøter:

- Bøter på mellom 20 og 30 millioner VND for overtredelser som involverer 1 til 10 ansatte.

- Bøter på mellom 30 og 50 millioner VND for overtredelser som involverer 11 til 50 ansatte.

- Bøtene varierer fra 50 millioner VND til 75 millioner VND for brudd som involverer 51 eller flere ansatte.

Den nevnte boten gjelder for individuelle arbeidsgivere; dersom arbeidsgiveren er en organisasjon, vil boten bli doblet.

Samtidig, i henhold til punkt a, klausul 5, artikkel 17 i dekret 12/2022/ND-CP, er arbeidsgiveren pålagt å betale arbeidstakeren full lønn pluss den for mye betalte renten beregnet etter den høyeste renten for anfordringsinnskudd publisert av statseide forretningsbanker på tidspunktet for straffen for overtredelsen.

Ifølge vnexpress.net

(Advokat Pham Thanh Huu - Ho Chi Minh City Advokatforening)

Kilde: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html