Med involvering av partikomiteer på alle nivåer har partiutviklingsarbeidet i ikke-statlige foretak (NSOE-er) gitt klare resultater. En samlet, realistisk og objektiv vurdering viser imidlertid at dette fortsatt er en vanskelig oppgave med mange utfordringer. Disse vanskelighetene er ikke unike for Quang Ninh , men er også en realitet i mange provinser og byer over hele landet.
«Hullene»
Vietnam-Japan Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited (Cai Lan Industrial Park) er et utenlandsinvestert foretak etablert i 2004 med oppdrag å bearbeide og kjøpe treflis for eksport og plante råvareskog for det japanske markedet. Partiavdelingen til Vietnam-Japan Cai Lan Paper Raw Materials Manufacturing Company Limited ble opprettet 1. februar 2012. Fra 2019 og frem til i dag har imidlertid avdelingens partiutviklingsarbeid stått stille. I nesten seks år har avdelingen ikke tatt opp noen nye partimedlemmer. Foretaket, byråene og organisasjonene har brukt mange år på å forfølge, drive kampanjer og overtale, men uten å oppnå de ønskede resultatene.
Nguyen Duc Quang, sekretær for partiavdelingen og direktør for Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., uttalte: Selskapet har for tiden 61 kadrer, arbeidere og ansatte i alderen 40–55 år, som har vært i selskapet siden etableringen. Selskapet har ikke rekruttert nye arbeidere i mange år. Det store antallet eldre arbeidere er en av de største vanskelighetene som påvirker partiavdelingens utviklingsarbeid. I tillegg har økonomiske vanskeligheter, epidemier og naturkatastrofer, spesielt den nylige tyfonen nr. 3, som forårsaket et anslått tap på omtrent 15 milliarder VND for selskapet, alvorlig påvirket produksjonen og forretningsaktivitetene. Noen stillinger har måttet midlertidig opphøre driften, og arbeidernes lønninger har gått ned, noe som har ført til manglende entusiasme eller ønske blant de ansatte om å bli med i partiet. I 2023 fullførte avdelingen opplæringen og ferdigstilte saksmappene for én fremragende person som skulle anbefales for partimedlemskap, men denne personen ble deretter overført til en annen jobb.
Herr Le Trong Thanh er direktør i Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Selv om herr Thanh har 35 års erfaring som sekretær for partiavdelingen i Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., har avdelingen møtt hindringer i å rekruttere nye partimedlemmer. Selskapet har 120 ansatte, inkludert 43 partimedlemmer. For tiden ferdigstiller avdelingen søknaden om ett nytt partimedlem.
Partiavdelingens sekretær Le Trong Thanh delte åpenhjertig: Partiavdelingen er alltid oppmerksom på, pleier og skaper forhold for at ansatte i selskapet kan utvikle seg til partimedlemmer. I tillegg til å gi dem maksimal tid og tildele dem viktige stillinger i verkstedet og selskapet for å gjøre det mulig for dem å utvikle sine evner, forsker og utvikler partiavdelingen og spesialiserte avdelinger også insentivordninger for å oppmuntre fremragende individer til å strebe etter å bli med i partiet. Imidlertid har de høye arbeidsforholdene noe påvirket psykologien og behovene til en del av de ansatte. Etter arbeidstid eller overtid ønsker ansatte ofte å bruke tid på å hvile, og mange er ikke begeistret for å delta i sosiale, organisatoriske eller politiske aktiviteter. Videre har noen ansatte ennå ikke forstått revolusjonære idealer og er nølende med å bli med i organisasjoner, motvillige til å delta i partiaktiviteter og motvillige til å betale parti- og fagforeningskontingent...
Ikke bare partiavdelingen til Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., men også andre partiavdelinger i Uong Bi City har problemer med å lede masseorganisasjoner for å promotere, mobilisere og introdusere fremragende individer for opplæring i partimedlemskap. Noen bedrifter opplever synkende inntekter, ustabil sysselsetting for arbeidere og langvarig gjeld for lønn, skatter og trygd... Derfor har partikomiteen for byens private økonomiske enheter i mange år ikke klart å nå målet sitt for utvikling av partimedlemmer. Ved utgangen av september hadde partikomiteen bare tatt opp 16 nye medlemmer, noe som fullførte 64 % av 2024-planen.
Det er allerede vanskelig å opprettholde driften og utviklingen av partiorganisasjoner og medlemmer, men nylig har noen partiavdelinger i statseide foretak i provinsen måttet oppløses fordi selskapene har opphørt produksjon og forretningsvirksomhet, partimedlemmer har pensjonert seg eller sluttet i jobben sin, eller har flyttet partimedlemskapet sitt til sine bosteder. I Cam Pha City har mange partimedlemmer i partiavdelingen til Cam Pha Housing Development Joint Stock Company og partiavdelingen til Phu Cuong Enterprise fra begynnelsen av 2024 og frem til nå, på grunn av krympende produksjons- og forretningsforhold og mangel på arbeid, bedt om oppsigelse av sine arbeidskontrakter og overføring til nye enheter, eller de har sagt opp, og ønsker å overføre partimedlemskapet sitt til sine bosteder. Den stående komiteen for partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City har rapportert og innhentet partikomiteens uttalelse om å oppløse disse to partiavdelingene, og samtidig overføre alle partimedlemmer til sine bosteder i henhold til deres individuelle ønsker.
På samme måte har Ba Chẽ-distriktet for tiden 78 bedrifter og bedriftsavdelinger. Fra begynnelsen av året til september 2024 har imidlertid distriktets partikomité bare tatt opp ett partimedlem i en liten og mellomstor bedrift, som deltar i landsbyens partiavdelingsaktiviteter. Til dags dato har Ba Chẽ ingen partiorganisasjon i noen små og mellomstore bedrifter. I følge den generelle vurderingen av lokaliteter står utviklingen av partiorganisasjoner og partimedlemmer fortsatt overfor vanskeligheter, fordi de fleste bedriftene er små og mikrostore, sysselsetter få eller sesongarbeidere, er familiedrevne og vier lite oppmerksomhet til politiske oppgaver ...
På det utvidede eksekutivkomiteens møte, der de oppsummerte resultatene fra de første ni månedene og skisserte oppgavene for de siste tre månedene av 2024 i partikomiteen for private økonomiske enheter i Ha Long City, påpekte delegatene følgende: Det er fortsatt vanskeligheter med å fremme partiorganisasjonens ledende politiske rolle i private virksomheter, spesielt i tilknyttede partiavdelinger og de der partikomitémedlemmer ikke er innenfor selskapets lederstruktur; rapportering og informasjonsdeling er noen ganger utidig; inspeksjon og tilsyn har blitt styrket, men noen enheter mangler fortsatt tilstrekkelig oppmerksomhet. Videre er ikke selvkultiveringen, opplæringen og overholdelsen av partiforskrifter og statlige lover fra noen partimedlemmer streng, noe som fører til brudd som krever disiplinære tiltak; veiledningen for å konsolidere og forbedre effektiviteten til politiske og sosiale organisasjoner i virksomheter er fortsatt begrenset; og det er fortsatt utfordrende å rekruttere nye partimedlemmer i noen enheter.
Provinsen har for tiden 11 574 bedrifter, inkludert statseide bedrifter og utenlandsk investerte bedrifter. Det finnes imidlertid bare 30 grasrotpartikomiteer med 410 underordnede avdelinger og 13 grasrotpartiavdelinger, som består av totalt 5482 partimedlemmer. Dette indikerer at utviklingen av partiorganisasjoner og medlemmer innen bedrifter generelt, og statseide bedrifter spesielt, fortsatt har mange «hull».
Kjerneårsaken
Ifølge Nguyen Duc Tho, nestleder for organisasjonsavdelingen i den provinsielle partikomiteen: Utvikling av partiorganisasjoner og partimedlemmer i statseide foretak i provinsen står fortsatt overfor mange vanskeligheter, noe som fører til at antallet, kvaliteten og effektiviteten til partiorganisasjoner og medlemmer i noen etablissementer ikke står i samsvar med omfanget og utviklingen av foretakene. Basert på observasjoner er dette en vanlig situasjon i mange provinser og byer over hele landet.
Den grunnleggende årsaken som er identifisert er at forskriftene og retningslinjene som er utstedt av sentralkomiteen og partikomiteene på alle nivåer angående partibyggingsarbeid i private økonomiske enheter, ikke har vært sterke nok eller konsistente. Innholdet og metodene for ledelse av partiorganisasjoner og masseorganisasjoner i private økonomiske enheter har vært trege med å innovere.
Antallet fast ansatte i små og mikrobedrifter er ikke stort, og består hovedsakelig av sesongkontrakter med ustabile arbeidstider. Flertallet av partimedlemmene i disse bedriftene er ufaglærte arbeidere, som sjelden deltar i styrer, ledergrupper eller teknisk personale, og dermed mangler de reell eksemplarisk status og prestisje. Videre er noen private bedriftseiere, spesielt de i utenlandske direkteinvesteringer, ikke entusiastiske når det gjelder å etablere partiorganisasjoner. Parti- og masseorganisasjonsfunksjonærer i private økonomiske enheter har stort sett doble roller, noe som resulterer i utilstrekkelig tid allokert til profesjonelle oppgaver og ansvar i noen private økonomiske enheter.
Noen lokale partikomiteer har uttalt at de fleste bedriftseiere for tiden ikke er partimedlemmer, og at deres forståelse av partiorganisasjonenes og sosiopolitiske organisasjonenes posisjon og rolle derfor ikke er fullt utviklet. De har fortsatt bekymringer om politiske og organisatoriske begrensninger, og har derfor ikke tatt mange skritt for å legge til rette for utviklingen av partimedlemmer og etableringen av partiorganisasjoner.
Ifølge Do Duc Hong, assisterende sekretær i den stående komiteen til partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City, har partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City for tiden 28 avdelinger med 461 partimedlemmer. Imidlertid er bare 19 av dem bedriftseiere, og deltar i 15 avdelinger. De fleste eiere av private foretak er ikke partimedlemmer, så de fokuserer generelt mer på forretningsprofitt og har ikke skapt forutsetninger for å etablere sosiopolitiske organisasjoner eller partiorganisasjoner som ansatte kan delta i. I noen foretak er det arbeidere som er partimedlemmer, men fordi det ikke finnes noen partiavdeling, må de delta i aktiviteter på bostedet sitt.
Politiske og sosiale organisasjoner som fagforeninger, ungdomsorganisasjoner og kvinneorganisasjoner anses som viktige stiftelser som bidrar til utviklingen av sterke og høykvalitets partiorganisasjoner og partimedlemmer. Imidlertid mangler mange statseide bedrifter i provinsen for tiden disse organisasjonene, eller aktivitetene deres er ineffektive, noe som fører til visse vanskeligheter med å etablere partiorganisasjoner. Bortsett fra det faktum at mange bedriftseiere ikke er entusiastiske og ikke har reformert innholdet og metodene i partiaktivitetene for å passe til de spesifikke egenskapene til bedriftene sine, finnes det for tiden ingen mekanisme eller policy for å skape forhold, støtte og oppmuntre bedrifter til å bry seg om og støtte etableringen og driften av parti- og masseorganisasjoner i bedriftene sine.
Ifølge statistikk har provinsen for tiden 1121 grasrotfagforeninger med 81 278 medlemmer i statseide foretak (SOE-er) (som utgjør 9,63 % av det totale antallet foretak i provinsen). Av disse har private foretak 1056 grasrotfagforeninger med 39 299 medlemmer; utenlandsk investerte foretak har 65 grasrotfagforeninger med 41 979 medlemmer. Foruten fagforeningsorganisasjoner er antallet SOE-er med ungdomsorganisasjoner beskjedent, med 61 organisasjoner og 6095 medlemmer. Dette har vært en bekymring for ledere på alle nivåer, avdelinger og lokaliteter i provinsen i den senere tid.
Ifølge Duong Dinh Quan, leder av fagforeningen i Quang Yen Town: Etablering av fagorganisasjoner i bedrifter har alltid fått oppmerksomhet og veiledning fra partikomiteen, regjeringen og den provinsielle fagforeningen. Imidlertid er det til dags dato bare 57 grasrotfagorganisasjoner i bedrifter i Quang Yen Town, inkludert 19 fagorganisasjoner i utenlandsk investerte bedrifter i industriparker. Etablering av fagorganisasjoner møter mange hindringer, ettersom det for øyeblikket ikke finnes spesifikke statistiske data om antall bedrifter i provinsen. Mange bedrifter registrerer seg, men driver ikke, eller driver, men har få arbeidere. Mange bedrifter leier land, fabrikker og infrastruktur på ett sted, men opererer i andre enheter, så etableringen av fagorganisasjoner har ikke fått tilstrekkelig oppmerksomhet og mangler grundighet. Å nå ut til bedrifter byr også på mange vanskeligheter. Dette gjør arbeidet med propaganda, mobilisering og bygging av fagforeninger og partiorganisasjoner til en betydelig utfordring.
De nevnte vanskelighetene og hindringene har påvirket partiets utviklingsarbeid innenfor sektoren for statseide foretak betydelig. Denne virkeligheten krever en synkronisert og avgjørende innsats fra hele det politiske systemet for gradvis å fjerne disse «flaskehalsene», og oppmuntre bedrifter til å være mer åpne og besluttsomme når det gjelder å etablere partiavdelinger og utvikle partimedlemmer innenfor sine enheter.
Leksjon 3: Et solid fundament, et sterkt grunnlag
Kilde
![[Bilde] Den 14. partikongressen implementerer innholdet om personalarbeid.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769088146286_ndo_br_1-6165-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Avstemning til den 14. sentralkomiteen i kommunistpartiet](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769082445591_chi-9961-jpg.webp&w=3840&q=75)
Kommentar (0)