Med deltakelse fra partikomiteer på alle nivåer har arbeidet med å utvikle partiet i ikke-statlige foretak (SOE-er) gitt klare resultater. Imidlertid viser en samlet, realistisk og objektiv vurdering at dette fortsatt er en vanskelig oppgave med mange utfordringer. Disse vanskelighetene erkjennes ikke bare i Quang Ninh , men også i mange provinser og byer over hele landet.
«Hullene»
Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited (Cai Lan Industrial Park) er et utenlandsinvestert foretak etablert i 2004 med oppgave å bearbeide og kjøpe treflis for eksport og plante råvareskog for det japanske markedet. I januar 2012 ble particellen til Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited opprettet. Fra 2019 og frem til nå har imidlertid particellens partiutviklingsarbeid stått "still". I nesten 6 år har particellen ikke vært i stand til å ta opp nye partimedlemmer. Bedrifter, etater og organisasjoner har brukt mange år på å forfølge, mobilisere og overtale, men har ennå ikke oppnådd de ønskede resultatene.
Particellens sekretær og direktør for Viet Nhat Cai Lan Paper Materials Production Co., Ltd., Nguyen Duc Quang, sa: «For tiden har selskapet 61 kadrer, arbeidere og arbeidere i alderen 40–55 år, som har vært i selskapet siden etableringen. Selskapet har ikke rekruttert nye arbeidere i mange år. Eldre arbeidere er en av de største vanskelighetene som påvirker particellens partiutviklingsarbeid. I tillegg har økonomiske vanskeligheter, epidemier og naturkatastrofer, spesielt den nylige stormen nr. 3, som førte til et foreløpig tap på rundt 15 milliarder VND for selskapet, alvorlig påvirket produksjon og forretningsaktiviteter. Noen stillinger har måttet midlertidig stoppe driften, arbeidernes lønninger har gått ned, slik at arbeiderne ikke er interessert eller ikke har lyst til å bli med i partiet.» I 2023 fullførte particellen opplæringen og fullførte profilen til en fremragende masse som skulle introduseres for opptak til partiet, men denne massen har overført jobber.
Thanh Dat Uong Bi Company Limited ledes av Mr. Le Trong Thanh. Selv om Mr. Thanh har 35 års erfaring som sekretær for particellen i Thanh Dat Uong Bi Company Limited, har particellens arbeid med å utvikle partimedlemmer møtt på hindringer i den senere tid. Enheten har 120 kadrer, ansatte og arbeidere, inkludert 43 partimedlemmer. Particellen holder for tiden på å fullføre profilen til én person.
Particellens sekretær Le Trong Thanh delte åpenhjertig: Particellen bryr seg alltid om, pleier og skaper betingelser for at ansatte i selskapet kan utvikle seg til å bli partimedlemmer. I tillegg til å skape maksimale betingelser når det gjelder tid, og arrangere viktige stillinger i verkstedet og selskapet for å skape betingelser for at ansatte kan fremme sin kapasitet, forsker og bygger particellen og den profesjonelle avdelingen også insentivpolitikk for eliten til å strebe etter å bli med i partiet. På grunn av de stressende arbeidsforholdene har dette imidlertid påvirket psykologien og behovene til en del av de ansatte. Etter arbeid eller overtid ønsker ansatte ofte å ta seg tid til å hvile, mange er ikke interessert i å delta i sosiale, organisatoriske og politiske aktiviteter. Selv en del av de ansatte har ennå ikke våknet til revolusjonære idealer, er redde for å bli med i organisasjoner, redde for partiaktiviteter, redde for å betale partikontingent, fagforeningskontingent...
Ikke bare particellen til Thanh Dat Uong Bi Company Limited i Uong Bi City har vanskeligheter med å lede organisasjoner til å spre, mobilisere og introdusere elitekilder for å trene og rekruttere partimedlemmer, men noen bedrifter har også hatt synkende inntekter, ustabil sysselsetting for ansatte, langsiktig gjeld i form av lønn, skatter og trygd ... derfor har partikomiteen for private økonomiske enheter i byen i mange år ikke fullført målet om å utvikle partimedlemmer. Ved utgangen av september hadde partikomiteen bare tatt opp 16 partimedlemmer, noe som fullførte 64 % av 2024-planen.
Det er vanskelig å opprettholde aktivitetene og utvikle partiorganisasjoner og partimedlemmer, men nylig har en rekke particeller i statseide foretak i provinsen måttet oppløses fordi selskapet ikke lenger driver produksjon og virksomhet, partimedlemmer har pensjonert seg, sluttet i jobben sin og flyttet partiaktivitetene sine til bostedsstedet sitt. I Cam Pha City har mange partimedlemmer i particellen til Cam Pha Housing Development and Construction Joint Stock Company og particellen til Phu Cuong Enterprise fra begynnelsen av 2024 og frem til nå, på grunn av innsnevrte produksjons- og forretningsforhold og arbeidsledighet, bedt om å si opp arbeidskontraktene sine og flytte til nye enheter, eller de har sagt opp og har behov for å flytte aktivitetene sine til bostedsstedet sitt. Den stående komiteen i partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City har rapportert og bedt om uttalelse fra partiets eksekutivkomité om å oppløse disse to particellene, og samtidig overføre alle partimedlemmer til bostedsstedet sitt i henhold til deres personlige ønsker.
På samme måte har Ba Che-distriktet for tiden 78 bedrifter og bedriftsavdelinger, men fra begynnelsen av året til september 2024 har distriktets partikomité bare tatt opp ett partimedlem fra et statseid foretak, som opererer i landsbyens particelle. Ba Che har så langt ikke hatt en partiorganisasjon i et statseid foretak. I følge den generelle vurderingen av lokaliteter står utviklingen av partiorganisasjoner og partimedlemmer fortsatt overfor vanskeligheter, fordi de fleste små og mikrobedrifter, som sysselsetter få arbeidere eller sesongarbeidere, er familiebaserte og vier lite oppmerksomhet til politiske oppgaver...
På det utvidede møtet i eksekutivkomiteen, som skulle gjennomgå og evaluere resultatene av den 9 måneder lange implementeringen av oppgaver og fordelingen av oppgaver for de siste 3 månedene av 2024 i partikomiteen for private økonomiske enheter i Ha Long City, påpekte delegatene som deltok på konferansen: Det er fortsatt vanskelig å fremme rollen til den politiske lederkjernen i partiorganisasjonen i statseide foretak, spesielt for tilknyttede particeller og particeller med partikomitémedlemmer som ikke er i selskapets ledelse. Rapporteringsregimet er noen ganger ikke rettidig. Inspeksjons- og tilsynsarbeidet har blitt styrket, men det er fortsatt enheter som ikke har fått tilstrekkelig oppmerksomhet. I tillegg er ikke kultiveringen, opplæringen og overholdelsen av partiforskrifter og statlige lover av noen partimedlemmer streng, noe som fører til brudd som krever disiplinære tiltak. Retningen for å konsolidere og forbedre effektiviteten til aktivitetene til politiske og sosiale organisasjoner i foretak er fortsatt begrenset. Det er fortsatt vanskelig å skape kilder for å rekruttere partimedlemmer i noen enheter.
Provinsen har for tiden 11 574 bedrifter, statseide bedrifter og utenlandsk investerte bedrifter. Samtidig finnes det bare 30 grasrotpartikomiteer med 410 tilknyttede particeller og 13 grasrotparticeller, inkludert totalt 5482 partimedlemmer. Dette viser at arbeidet med å utvikle partiorganisasjoner og partimedlemmer i bedrifter generelt og statseide bedrifter spesielt fortsatt har mange «hull».
Rotårsak
Nestlederen for organisasjonskomiteen i den provinsielle partikomiteen, Nguyen Duc Tho, sa: Utviklingen av partiorganisasjoner og partimedlemmer i statseide foretak i provinsen står fortsatt overfor mange vanskeligheter, så kvantiteten, kvaliteten og effektiviteten til partiorganisasjoner og partimedlemmer i noen etablissementer står ikke i samsvar med omfanget og utviklingen av foretakene. Med forståelse er dette en vanlig situasjon i mange provinser og byer over hele landet.
Den grunnleggende årsaken ble identifisert som at sentralkomiteen og partikomiteene på alle nivåer ikke utstedte sterke nok forskrifter og retningslinjer om partibygging i private økonomiske enheter og manglet ensartethet. Innholdet og ledelsesmetodene til partiorganisasjoner og fagforeninger i private økonomiske enheter var trege med å innovere.
Antallet fast ansatte i små og mikrobedrifter er ikke stort, hovedsakelig sesongkontrakter med ustabile arbeidstider. De fleste partimedlemmene i statseide bedrifter er vanlige arbeidere, som sjelden deltar i styret, styret, teamet av tekniske eksperter ... så de er ikke egentlig representative og prestisjefylte. Noen private bedriftseiere, spesielt utenlandske direkteinvesteringer, er ikke interessert i å etablere partiorganisasjoner. Kadrer som utfører parti- og masseorganisasjonsarbeid i private økonomiske enheter er stort sett deltidsansatte, så tidsfondet for ekspertise og yrke i noen private økonomiske enheter anses ikke som viktig og er rimelig ordnet.
Noen lokale partikomiteer sa at de fleste bedriftseiere for tiden ikke er partimedlemmer, så deres bevissthet om partiorganisasjonenes og sosiopolitiske organisasjonenes posisjon og rolle er ikke egentlig fullstendig, og det er fortsatt en frykt for politiske og organisatoriske begrensninger, så det har ikke vært mange tiltak for å skape forhold for å utvikle partimedlemmer og etablere partiorganisasjoner.
Ifølge Do Duc Hong, visesekretær i partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City, har partikomiteen for private økonomiske enheter i Cam Pha City for tiden 28 particeller med 461 partimedlemmer. Imidlertid er bare 19 av dem bedriftseiere og aktive i 15 particeller. De fleste eierne av statseide foretak er ikke partimedlemmer, så generelt sett vier de mye oppmerksomhet og fokus på forretningsprofitt, og har ikke skapt forutsetninger for etablering av sosiopolitiske organisasjoner og partiorganisasjoner for at arbeidere skal kunne delta i aktiviteter. I noen bedrifter er arbeidere partimedlemmer, men fordi det ikke finnes noen particelle, må de delta i aktiviteter på bostedet sitt.
Sosiopolitiske organisasjoner som fagforeninger, ungdomsorganisasjoner, kvinneorganisasjoner osv. anses som viktige stiftelser som bidrar til utviklingen av partiorganisasjoner og utviklingen av sterke, høykvalifiserte partimedlemmer. Imidlertid har mange statseide bedrifter i provinsen ikke disse organisasjonene, eller de har dem, men de opererer ikke effektivt, noe som fører til visse vanskeligheter med å etablere partiorganisasjoner. I tillegg til at mange bedriftseiere ikke er interessert i og ikke har innovert innholdet og metodene for å organisere partiaktiviteter som passer til virksomhetens særtrekk, finnes det for tiden ingen mekanismer og retningslinjer for å legge til rette for, støtte og oppmuntre bedrifter til å ta hensyn til og støtte etableringen og driften av partiorganisasjoner og fagforeninger i virksomheten.
Ifølge statistikk har provinsen for tiden 1121 grasrotfagforeninger med 81 278 medlemmer i statseide foretak (som utgjør 9,63 % av det totale antallet foretak i provinsen). Av disse har private økonomiske foretak 1056 grasrotfagforeninger med 39 299 medlemmer, og utenlandsk investerte foretak har 65 grasrotfagforeninger med 41 979 medlemmer. Foruten fagforeninger er antallet statseide foretak med ungdomsorganisasjoner beskjedent, med 61 organisasjoner og 6095 medlemmer. Dette er også et problem som ledere på alle nivåer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter i provinsen har vært bekymret for i den senere tid.
Duong Dinh Quan, styreleder i Quang Yen Towns arbeiderforbund, sa: Etablering av fagorganisasjoner i bedrifter har alltid fått oppmerksomhet og veiledning fra partikomiteen, regjeringen og den provinsielle arbeiderforbundet. Imidlertid er det frem til nå i Quang Yen Town bare 57 grasrotfagorganisasjoner i statseide bedrifter, inkludert 19 fagorganisasjoner i utenlandsk investerte bedrifter i industriparker. Etablering av fagorganisasjoner har fortsatt mange vanskeligheter, fordi det for øyeblikket ikke finnes spesifikk statistikk over antall bedrifter i provinsen. Mange bedrifter registrerer seg, men driver ikke virksomhet, eller driver virksomhet, men har få arbeidere. Mange bedrifter leier land, fabrikker og infrastruktur på ett sted, men opererer i andre enheter, så byggingen av fagorganisasjoner har ikke fått tilstrekkelig oppmerksomhet og er ikke streng. Det å henvende seg til bedrifter står også overfor mange vanskeligheter. Dette gjør arbeidet med propaganda, mobilisering og bygging av fagforeninger og partiorganisasjoner fortsatt til en stor utfordring.
De ovennevnte vanskelighetene og hindringene har i stor grad påvirket partiets utviklingsarbeid i sektoren for statseide bedrifter. Denne virkeligheten krever synkron og drastisk deltakelse fra hele det politiske systemet, og gradvis fjerning av «flaskehalsen» slik at bedrifter kan være mer åpne og besluttsomme når det gjelder å etablere particeller og utvikle partimedlemmer i enhetene sine.
Leksjon 3: Solid «fundament», holdbar «rot»
Kilde
Kommentar (0)