Behold lønn og godtgjørelser i 6 måneder etter at den administrative enheten er ordnet

Etter implementering av ordningen med administrative enheter og bygging av en to-nivå lokal forvaltningsmodell, vil kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte beholde sine nåværende lønns- og stillingstillegg i 6 måneder, før de nye forskriftene trer i kraft. Implementeringen av retensjonspolitikken skiller ikke mellom kadrer og tjenestemenn på sentralt, provinsielt eller kommunalt nivå.

Resolusjon nr. 76/2025/UBTVQH15 fastsetter at gjeldende lønnsordning og retningslinjer og stillingstillegg (hvis noen) for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av ordningen med administrative enheter, men som fortsatt er kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i etater og organisasjoner i det politiske systemet, skal opprettholdes i en periode på 6 måneder fra datoen for arbeidsavtalen. Etter denne perioden skal ordningen, retningslinjene og stillingstilleggene implementeres i henhold til lovens bestemmelser.

Borgere, kadrer, embetsmenn, ansatte, arbeidere og lønnede i de væpnede styrkene i den administrative enheten etter omorganiseringen fortsetter å nyte godt av spesielle regimer og retningslinjer som anvendes per region, område eller administrativ enhet som før omorganiseringen inntil en ny beslutning treffes av den kompetente myndigheten.

Opprettholde omfanget, emnene og innholdet i regimene og retningslinjene i samsvar med sentrale og lokale forskrifter som gjelder for administrative enheter, slik de var før ordningen, inntil det foreligger en annen beslutning fra den kompetente myndigheten.

Ved navneendring på en administrativ enhet etter ordningen, skal det nye navnet på den administrative enheten brukes til å fortsette å organisere implementeringen av spesifikke regimer og retningslinjer.

Et viktig juridisk grunnlag som innenriksdepartementet viser til er lov om kadrer og embetsmenn nr. 80/2025/QH15, som nylig ble vedtatt av den 15. nasjonalforsamlingen på sin 9. sesjon og offisielt trådte i kraft fra 1. juli 2025.

Den nye loven har mange viktige nyvinninger, som tydelig fastsetter: Regimet og retningslinjene for kadrer og embetsmenn fra sentralt til kommunalt nivå implementeres enhetlig i henhold til gjeldende lovbestemmelser; uten skille mellom sentrale kadrer og embetsmenn, provinsielle kadrer og embetsmenn, og kommunale kadrer og embetsmenn.

Innenriksdepartementet ber folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer om å instruere relevante etater, spesielt innenriksdepartementet og formennene for folkekomiteene i kommuner, bydeler og spesialsoner under deres ledelse, til å organisere og implementere lønns- og lønnstilleggsordningen (hvis noen) for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som blir ordnet etter omorganiseringen. Implementeringen må sikre publisitet, åpenhet og de riktige emnene.

Politikken med å reservere lønns- og stillingstilleggsordninger i overgangsperioden er en løsning for å sikre legitime rettigheter for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, samtidig som den støtter lokalsamfunnene i å stabilisere sitt organisasjonsapparat i perioden med omstrukturering av administrative enheter og implementering av den tonivås lokale forvaltningsmodellen.

En enhetlig anvendelse av politikk i hele systemet bidrar også til å eliminere gapet mellom administrative nivåer, og skaper forutsetninger for at tjenestemenn på alle nivåer blir behandlet likt med hensyn til regimer og politikk og har like muligheter for karriereutvikling innenfor det politiske systemet.

vtv.vn

Kilde: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html