Gjennomgå ordningen og bruken av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå og den nasjonale lønningslisten snarest.

(Chinhphu.vn) - I tråd med Politbyråets og Sekretariatets direktiv om å øke de menneskelige ressursene for kommunale myndigheter, ba Innenriksdepartementet lokalsamfunnene om å raskt gjennomgå og rapportere om den nåværende situasjonen for organiseringen og bruken av kadrer og embetsmenn på kommunenivå.

Innenriksdepartementet foreslo å gjennomgå og rapportere om den nåværende statusen for den nasjonale lønningslisten og den nåværende statusen for ordning og bruk av kadrer og embetsmenn på kommunenivå.

Ifølge Innenriksdepartementet har den todelte lokale forvaltningsmodellen etter nesten tre måneders drift oppnådd flere positive endringer i mange aspekter av organisasjonsstruktur, fastsettelse av administrative prosedyrer samt funksjoner, oppgaver og myndighet på forvaltningsnivåer, spesielt på kommunenivå.

Implementeringen har imidlertid også avdekket vanskeligheter, der strukturen, mengden og kvaliteten på personalet og tjenestemennene på kommunenivå ikke er ensartet; noen steder har overskudd, andre mangler; mange stillinger oppfyller ikke kravene til nye oppgaver. Dette er en flaskehals som må løses snart, slik at grasrotmyndighetene kan operere knirkefritt og oppfylle kravene til å tjene folket og bedriftene.

I tråd med Politbyråets og Sekretariatets retningslinjer om å styrke og tilrettelegge tilstrekkelig personale og menneskelige ressurser med ekspertise og ferdigheter på ulike felt på kommunenivå, har Innenriksdepartementet nettopp utstedt et dokument der de ber folkekomiteene i provinser og sentralstyrte byer om å gjennomgå og rapportere om den nåværende situasjonen for å organisere og bruke kadrer og tjenestemenn som arbeider i etater og organisasjoner under folkekomiteene på kommunenivå.

Følgelig må folkekomiteene i provinser og byer rapportere spesifikt om mengden, kvaliteten og ordningen av kadrer og embetsmenn i henhold til hver profesjonell stilling og felt. Spesielt andelen kadrer og embetsmenn på kommunenivå med spesialisert opplæring som er egnet for den tildelte stillingen.

I tillegg må lokalsamfunnene også vurdere den nåværende situasjonen for organiseringen og bruken av kadrer og tjenestemenn på kommunalt nivå, peke på fordeler, begrensninger og vanskeligheter, og tydelig angi hvilke retningslinjer og strategier som er implementert for å øke de menneskelige ressursene for grasrota. På dette grunnlaget foreslår og anbefaler lokalsamfunnene løsninger for å overvinne nåværende mangler.

Innenriksdepartementet bemerket at dette er et viktig grunnlag for departementet å sammenfatte og rapportere til politbyrået og sekretariatet i september 2025.

Gjennomgå og foreslå bemanning for perioden 2026–2031

Parallelt med gjennomgangen av menneskelige ressurser på kommunenivå sendte Innenriksdepartementet også en offisiell rapport til departementer, avdelinger og lokaliteter for å rapportere om nåværende status for bemanning, antall eksisterende kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte og foreslått bemanning for perioden 2026–2031.

Følgelig, angående den nåværende statusen for antall embetsmenn og offentlig ansatte, ber Innenriksdepartementet om rapporter knyttet til lønnsoversikter for embetsmenn og offentlig ansatte (som mottar lønn fra statsbudsjettet og mottar lønn fra karriereinntektskilder) tildelt av kompetente myndigheter per 31. juli 2025, og antall embetsmenn og offentlig ansatte til stede per 1. september 2025, fordelt på fire stillingsgrupper ved hvert byrå, organisasjon og enhet.

Departementer, avdelinger og lokaliteter rapporterte også om embetsmenn og ansatte som er tildelt arbeid i organisasjoner som utfører statlige ledelsesfunksjoner og noen spesifikke administrative organisasjoner som ikke har blitt tildelt embetsmannsstillinger per 31. juli 2025, og antallet som var til stede per 1. september 2025.

I tillegg syntetiserer enhetene også arbeidskontrakter knyttet til profesjonelle stillinger i forvaltningsorganer, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter, og arbeidskontrakter i støttestillinger i forvaltningsorganer, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter.

Innenriksdepartementet bekreftet at det å syntetisere data og rapportere om den nåværende situasjonen for organiseringen og bruken av kadrer og embetsmenn, samt foreslå nye bemanningsnivåer, er en viktig oppgave som krever drastisk deltakelse fra departementer, avdelinger og lokaliteter.

Resultatene av denne gjennomgangen og forslaget vil være et viktig grunnlag for at politbyrået og sekretariatet skal kunne ta passende beslutninger for å bygge et team av kadrer og embetsmenn som kan møte kravene i den nye utviklingsfasen, spesielt på kommunenivå.

I følge Innenriksdepartementet må fastsettelsen og forslaget til bemanning være basert på: Stilling; funksjoner, oppgaver, organisering og drift av etaten eller organisasjonen (inkludert: omfang, ledelsesobjekter; organisatorisk skala; arbeidsmengde; prinsipper for organisasjonsdesign (med hensyn til faktoren desentralisering av ledelsen); nivået av modernisering av kontorer, arbeidsprosesser, digitale transformasjonsapplikasjoner osv.); Spesifikke faktorer for oppgaveutførelse (arbeidets art); nåværende status for tjenestemenn og offentlig ansatte for å møte oppgavekravene i den nye perioden; andre faktorer.

For lokaliteter, videre forskning og gjennomgang: Befolkningsstørrelse, areal; Lokal sosioøkonomisk situasjon; Klassifisering av administrative enheter, byklassifisering; Spesifikke geografiske faktorer (grenser, øyer...).

For departementer og avdelinger må den foreslåtte bemanningen spesifikt sikre hver stilling i hver organisasjon (ned til avdeling, divisjon og tilsvarende nivå), og den totale bemanningen må ikke overstige den nåværende bemanningen i departementet eller avdelingen per 31. juli 2025.

For lokaliteter må den foreslåtte bemanningen spesifikt sikre hver stilling i hvert byrå, hver organisasjon og hver enhet på hvert nivå (hver stilling kan kreve flere bemanningsnivåer, og ett bemanningsnivå kan dekke mange stillinger); spesielt på kommunenivå må den sikre prinsippet om at hvert statlige ledelsesfelt i hver avdeling tildeles minst ett bemanningsnivå for offentlig ansatte, og sikre at det totale foreslåtte bemanningsnivået ikke overstiger det nåværende bemanningsnivået i lokaliteten per 31. juli 2025.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm