Etter å ha fullført videregående skole, sto Vu Van Quang fra landsbyen Dai An i Mau A-kommunen overfor mange valg, i likhet med mange unge mennesker på landsbygda: å lære et yrke, jobbe som fabrikkarbeider i industrisoner eller drive med jordbruk hjemmefra ...
Herr Quang delte: «Etter mye overveielse bestemte jeg meg for å velge å jobbe i utlandet under kontrakt. Med råd, introduksjoner og støtte fra lokale myndigheter for å sikre et fortrinnsrettslig lån på 60 millioner VND, fullførte jeg prosedyrene for å jobbe under kontrakt i Taiwan (Kina).»
Her jobber Quang i et maskinteknisk firma, og tjener i starten rundt 13 millioner VND per måned, som senere økte til 20 millioner VND per måned, utenom overtid. Ved å være sparsommelig sender Quang 10–15 millioner VND hjem til familien sin hver måned.
«Jeg sendte sparepengene mine hjem for å kjøpe land for å plante kanel. Etter seks år har jeg mer enn fem hektar med skog og litt kapital til å starte en bedrift . For tiden gir noen av kaneltrærne rundt 70–80 millioner dong per år. Jeg kjøpte også flere lastebiler for å samle kanelbark fra lokalbefolkningen og deretter selge den til bedrifter og handelsmenn», sa Quang.
Herr Vu Van Quangs verksted for bearbeiding av rå kanelbark går for tiden bra, og genererer ikke bare en inntekt på over 100 millioner VND per år, men gir også regelmessig sysselsetting til 5 arbeidere og dusinvis av sesongarbeidere med lønninger fra 350 000 til 400 000 VND per person per dag.
Ikke bare i herr Vu Van Quang, men bare i landsbyen Dai An er det 25 tilfeller av personer som jobber i utlandet under kontrakt, og alle har et komfortabelt liv, noe som bidrar til å øke den gjennomsnittlige inntekten per innbygger i landsbyen til 75 millioner VND/år.
Fra 2024 til 2025 vil Mau A kommune ha 120 arbeidere som skal jobbe i utlandet på kontrakt, en økning på over 200 % sammenlignet med tidligere år. De som jobber i utlandet tjener en gjennomsnittlig inntekt på 27–50 millioner VND per måned, noe som bidrar betydelig til å redusere kommunens fattigdomsrate til 1,086 %.
I bunn og grunn, etter å ha kommet tilbake fra arbeid i utlandet, har folk lært å bruke kapital klokt, investere i produksjon og næringsliv, åpne fabrikker og utvikle landbruk, og skapt flere arbeidsplasser lokalt.
Mau A kommune erkjente at det å sende arbeidere til utlandet under kontrakt er en avgjørende oppgave, og derfor gjennomgikk de proaktivt behovene, orienterte arbeidsmarkedet og ga nøyaktig og rettidig informasjon til innbyggerne umiddelbart etter å ha etablert et todelt lokalt forvaltningssystem.
Kommunen påla relevante etater å fremskynde behandlingen av søknader, forkorte behandlingstiden og støtte innbyggerne fra konsultasjon og utfylling av søknad til verifisering og sertifisering. Offentlige bevissthetskampanjer ble intensivert i landsbyene for å sikre at innbyggerne forsto markedet og unngikk risikoer.
Tilsyn og vurdering vektlegges for å forhindre uoffisiell meglervirksomhet. Mau A har styrket koordineringen med det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å velge ut anerkjente bedrifter. Fagpersonell besøker husholdninger i nød og gir rådgivning.
Kommunen følger også nøye med på og implementerer støttepolitikken effektivt. Arbeidere fra fattige og nesten fattige husholdninger, samt etniske minoriteter, veiledes til å få full tilgang til fortrinnsrettslige lånekilder. Søknader behandles raskt, uten etterslep.
I den kommende perioden vil Mau A-kommunen fortsette å identifisere det å sende arbeidere til utlandet på kontrakt som en av løsningene for bærekraftig fattigdomsreduksjon og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser.
Kommunen har som mål å sende gjennomsnittlig 50 arbeidere til utlandet for midlertidige ansettelser hvert år; og prioriterer stabile markeder med høy inntekt som Japan, Sør-Korea og Taiwan (Kina), samtidig som de utforsker ekspansjon til noen europeiske markeder.
Luu Quang Loi, nestleder i folkekomiteen i Mau A kommune, sa: «Vi legger spesielt vekt på å forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken gjennom yrkesopplæring, orienteringsopplæring og språkopplæring før avreise. Samtidig strammer kommunen inn styringen og inspeksjonen av bedrifter; implementerer fullt ut retningslinjer som støtter lån og forsikring for å beskytte arbeidernes rettigheter. Etter hjemkomsten oppfordres arbeidere til å investere i produksjon, starte bedrifter, utvide husholdningenes økonomiske modeller, bidra til lokal jobbskaping og bygge avanserte nye landlige områder.»
Kilde: https://baolaocai.vn/chien-strategi-giam-ngheo-ben-vung-o-mau-a-post887940.html
Kommentar (0)