Store trekk hos Meta

Metas AI-divisjon gjennomgår en stor omveltning ettersom selskapet øker investeringene for å holde seg konkurransedyktig i AI-kappløpet.

Mark Zuckerberg, administrerende direktør i Meta. Foto: New York Times .

Ifølge New York Times har Meta nettopp annonsert at de deler sin AI-avdeling (kalt Meta Superintelligence Labs) inn i fire små grupper.

Mer spesifikt fokuserer én gruppe på AI-forskning, en annen på «superintelligens» – en kraftigere versjon av dagens AI. Én gruppe fokuserer på produkter, mens den andre fokuserer på infrastruktur, som datasentre og relatert AI-maskinvare.

Dette er det siste trekket fra administrerende direktør Mark Zuckerberg i en strategisk omstrukturering av selskapets AI-avdeling. Til tross for det store potensialet, kan endringene forverre den interne uroen hos Meta.

Gir ikke opp for motstanderen

Kilder sier at dette er Metas siste omstrukturering i denne perioden. Tiltakene forventes å forbedre apparatet, hjelpe selskapet med å nå målet om å skape superintelligens og utvikle AI-produkter raskere for å konkurrere med konkurrentene.

Under den nye strukturen forventes det at noen ledere i AI-divisjonen vil forlate Meta. Selskapet vurderer også nedbemanning. Etter å ha ansatt tusenvis av mennesker planlegger Meta å kutte ned på staben eller overføre ansatte til andre divisjoner.

Kilden understreket at alt relatert til personell hos Meta fortsatt er på diskusjonsnivå, uten noen offisiell avgjørelse ennå.

Meta vurderer også ideen om å bruke tredjeparts AI-modeller, i stedet for bare å bruke sin egen teknologi slik de gjør nå. Ifølge New York Times kan denne tilnærmingen brukes til å bygge åpen kildekode-AI-modeller, eller lisensiere lukkede modeller fra andre selskaper.

Metas AI-avdeling har opplevd mye omveltning de siste månedene. Zuckerberg har ikke nølt med å bruke store summer for å opprettholde sin posisjon, i en kontekst der bare noen få store navn er i stand til å utvikle den mest avanserte teknologien. Utviklingen hos Meta følges nøye av teknologiverdenen, ettersom AI-kappløpet har sett mange vellykkede og mislykkede bedrifter.

Spenningene hos Meta har økt siden selskapet ansatte Alexandr Wang. Foto: Reuters .

Zuckerbergs besluttsomhet var tydelig i juni, da Meta hadde problemer med å utvikle sin nyeste AI-modell. På den tiden annonserte selskapet opprettelsen av et superintelligensutviklingsteam, med mål om å skape AI kraftigere enn den menneskelige hjernen.

Meta investerte deretter 14,3 milliarder dollar i oppstartsselskapet Scale AI, og ansatte administrerende direktør Alexandr Wang til å lede AI-avdelingen. Meta brukte også hundrevis av millioner dollar på å rekruttere forskere fra rivaler som OpenAI og Google, noe som utløste en talentkrig i Silicon Valley.

Under et investormøte i juli trodde Zuckerberg at superintelligens ville innlede «en helt ny æra med personlig myndiggjøring», og hevdet at AI allerede hadde forbedret Metas kjernevirksomhet innen reklame.

Selskapet sa at kapitalutgiftene i år kan nå 72 milliarder dollar , hovedsakelig til å bygge datasentre og ansette AI-forskere.

Personalendringer

Spenningene hos Meta har økt siden Zuckerberg etablerte et superintelligensteam, ledet av Wang. Ifølge New York Times fokuserte Wangs team på å lage selskapets kraftigste AI-modell, foreløpig kalt «grensemodellen».

Wangs team vurderer å lansere modellen som et lukket system, en strategi som står i kontrast til Metas tidligere tradisjon med åpen kildekode. Til sammenligning holder selskaper teknologien sin fullstendig hemmelig med et lukket system, mens åpen kildekode-modeller for kunstig intelligens kan bygges videre på og forbedres av eksterne utviklere.

Ifølge kilder har teamet forlatt Behemoth, Metas tidligere grensemodell, for å utvikle ny teknologi. Behemoths planlagte utgivelse tidlig i fjor ble utsatt på grunn av dårlige resultater fra ytelsestester.

Ettersom Meta har brukt milliarder av dollar på å rekruttere AI-talenter, har noen ansatte i lang tid blitt frustrerte over de nyansatte, ifølge tre forskjellige kilder.

I juli utnevnte Meta OpenAI-forskeren Shengjia Zhao til sin sjefsforsker innen AI. I de siste ukene har flere tidligere ansatte og forskere blitt bedt om å intervjue Zhao om hans tidligere arbeid og for hans nye stilling.

Metalogo foran selskapets hovedkvarter i California (USA). Foto: Bloomberg .

Meta ansatte også tidligere GitHub-sjef Nat Friedman, sammen med Daniel Gross, tidligere administrerende direktør i oppstartsbedriften Safe Superintelligence. Duoen skal lede AI-funksjonsutviklingsteamet innen produkt- og anvendt forskning.

Bemanningsendringene stopper ikke der. Joelle Pineau, en av Metas ledende informatikere, sluttet for å bli med i oppstartsbedriften Cohere. Angela Fan, en forsker som jobbet med Llama-modellen, flyttet også til OpenAI.

Loredana Crisan, visepresident for generativ AI, forlater selskapet for å ta en stilling som designsjef hos Figma, rapporterte New York Times .

Flere erfarne AI-ledere i Meta er fortsatt i selskapet. Rob Fergus, som var med på å grunnlegge Metas AI-laboratorium i 2014, fortsetter som leder for Foundational AI Research (FAIR)-laboratoriet, som er ansvarlig for å fremme AI gjennom åpen kildekode-teknologier.

Deretter vil Ahmad Al-Dahle og Amir Frenkel, som tidligere hadde ansvaret for generative AI-produkter, fokusere på strategi og rapportere til Wang.

Kilde: https://znews.vn/bien-dong-lon-tai-meta-post1578733.html