Kapasitetsbygging for kulturarvarbeidere

I Khanh Hoa-provinsen finnes det for tiden 3 spesielle nasjonale relikvier, 28 nasjonale relikvier, 241 provinsielle relikvier, 3 immaterielle kulturarv anerkjent av UNESCO, 12 nasjonale immaterielle kulturarv og 5 nasjonale skatter. For å effektivt bevare og fremme verdien av systemet med relikvier og kulturarv, har Departementet for kultur, sport og turisme (VH-TT-DL) i den senere tid fremmet opplæring, utvikling og forbedring av de faglige kvalifikasjonene til de ansatte som jobber innen kulturarv.

Grunnleggende krav oppfylt

Departementet for kultur, sport og turisme har for tiden tre tjenestemenn med ansvar for kulturarv, underlagt departementet for kultur og familieforvaltning, som jobber som konsulenter for å implementere lovbestemmelser, mobilisere og forvalte ressurser for å beskytte, bevare og fremme verdien av kulturarv. I tillegg er det to offentlige tjenesteenheter underlagt departementet som utfører kulturarvarbeid, nemlig museet og det provinsielle senteret for bevaring av kulturarv. Av disse har Provinsmuseet for tiden 20 ansatte, som utfører faglige oppgaver som: Forskning, innsamling, inventering av gjenstander; organisering av utstillinger, introduksjoner, propaganda og utdanning ; deltakelse i inventering, sammenstilling av registre over relikvier. Enhetens profesjonelle team implementerer også vitenskapelige forskningsemner og prosjekter knyttet til kulturarv; koordinerer med etater, enheter og organisasjoner i og utenfor provinsen for å forske og utveksle ekspertise, og utfører arbeidet med å vise frem, stille ut, formidle og utdanne provinsens historiske og kulturelle verdier; mottak, bevaring, reparasjon og restaurering av gjenstander; organisere aktiviteter for turister; gi råd om og implementere planer og programmer knyttet til å fremme verdien av kulturarv og utvikle bærekraftig turisme i lokalområdet.

Ansatte ved Khanh Hoa provinsmuseum introduserer gjenstander for besøkende.

Provinssenteret for bevaring av kulturminner har 28 personer, inkludert senterets styre, ledere for 3 tilknyttede styrer for forvaltning av relikvier og 17 heltidsansatte spesialister på kulturminner. Dette er kjerneteamet, som spiller en viktig rolle i å organisere implementeringen av oppgavene med å inventere, samle inn og sammenstille vitenskapelige dokumenter; restaurere, rehabilitere og forvalte relikvier; forske på, bevare og fremme verdiene av materiell og immateriell kulturarv; gi faglig veiledning til grasrota; og koordinere med etater, enheter og lokaliteter i forvaltning, utnyttelse og markedsføring av kulturminneverdier knyttet til bærekraftig turismeutvikling.

Le Van Hoa, assisterende direktør i departementet for kultur, sport og turisme, sa: «Personalet som jobber med kulturarv i provinsen oppfyller i utgangspunktet kravene til oppgaven. Flertallet har universitetsgrader eller høyere, noen har høyere grad med relevante hovedfag. Generelt sett har dette teamet ansvarsfølelse, entusiasme og langsiktig forpliktelse til yrket, og har gitt mange viktige bidrag til arbeidet med å beskytte, bevare og fremme verdien av kulturarv i provinsen.»

Trenger å fortsette opplæringen og oppdatere kunnskapen

Med et mangfoldig system av historiske og kulturelle relikvier, naturskjønne steder og immaterielle kulturminner spredt over hele provinsen, må forvaltning, bevaring og markedsføring utføres regelmessig og kontinuerlig. For å utføre disse oppgavene godt, har departementet for kultur, sport og turisme i den senere tid viet stor oppmerksomhet og lagt alle forutsetninger for at ansatte som jobber med kulturminner kan delta på opplæring, forbedre sine kvalifikasjoner, ekspertise og kapasitet. I tillegg organiserer offentlige tjenesteenheter regelmessig opplæring på stedet om emner som forvaltning, restaurering av relikvier, bevaring av immaterielle kulturminner, dokumentasjon, inventar, bevaring av gjenstander, kommunikasjon, anvendelse av digital teknologi, osv. Opplæringssesjonene kombinerer teori med praksis ved relikvier, håndverkslandsbyer, lokalsamfunn, forskningsinstitutter og universiteter.

I tillegg til de oppnådde resultatene er arbeidet med opplæring, fostring og forbedring av kvalifikasjoner, ekspertise og kapasitet hos personalet som jobber innen kulturminnevern fortsatt begrenset. Antallet klasser er ikke stort; noen klasser mangler dyptgående innhold; evaluering etter opplæring er fortsatt en formalitet... Derfor er innovasjon i innhold, undervisnings- og læringsmetoder for opplærings- og fostringsklasser et presserende behov.

Herr Le Van Hoa sa: «For å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen er det nødvendig å fortsette å fremme opplæring og utdanning for teamet som jobber med kulturarv; perfeksjonere mekanismene og retningslinjene for opplæring, fosterarbeid, godtgjørelse og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet. Spesielt fokus på å innovere innhold, opplæringsprogrammer, fosterarbeid og organiseringsmetoder; supplere kunnskap om nasjonale og internasjonale lover om kulturarv; forbedre digitale ferdigheter; utruste kunnskap om kulturarvforvaltning knyttet til bærekraftig turisme, kreativ økonomi og kulturindustri; fokusere på fremmedspråk, interkulturelle kommunikasjonsferdigheter og prosjektledelse.»

FAMILIE

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/