Likestilling etter 8. mars-feiringen.

Hver 8. mars har kvinnene på Thu Hangs kontor en fotoseanse i tradisjonelle vietnamesiske kjoler, mottar en konvolutt med 500 000 VND og et festmåltid, men hun har aldri følt seg lykkelig.

«Det er bare likestilling på overflaten», sa Thu Hang, 33, en ansatt i et statseid foretak i Hanoi .

Hun viste til eksempler på ulikheter som fortsatt eksisterer på arbeidsplassen hennes. Det mest åpenbare er at det å planlegge hva man skal spise og hvor festen skal holdes, samt å rydde opp på den internasjonale kvinnedagen (8. mars), alt er tildelt kvinner. Avdelingen hennes har ti menn og to kvinner, og hvert år på denne dagen er de enda travlere og mer slitne enn vanlig.

Hun og hennes kvinnelige kollega fikk også ansvar for unavngitte oppgaver. Hver dag måtte de lage te og forfriskninger til 12 personer og ta referat under møter. «Selv på kontoret må vi fortsatt gjøre disse unavngitte oppgavene, som hjemme», sa Hang. «Disse oppgavene er tidkrevende, ulønnede og blir ikke verdsatt.»

For to år siden ba Hang sine overordnede om å overføre henne fra den administrative avdelingen til en prosjektbasert rolle for å øke læringsmulighetene hennes. «Men mine overordnede rådet meg til å bli i administrasjonen, slik at jeg ville ha mer tid til å ta vare på mannen min og barna mine», fortalte hun.

Blomsterbutikkene rundt Nghia Tan-markedet i Cau Giay-distriktet i Hanoi yrer av aktivitet før 8. mars. Foto: Phan Duong

Som vanlig planlegger beboerne i samme etasje i Bich Ngocs leilighetsbygg i Ha Dong-distriktet sin feiring den 8. mars. Dette er en mulighet for ektemenn til å heve glasset for å skåle for sine mødre og koner. «Festen er en måte å bringe familier sammen på. Men det er også en annen virkelighet: kvinnene spiser mindre, mens mennene drikker mer», sa Ngoc, 43.

Det Ngọc syntes var merkelig, var at noen menn som vanligvis «ikke ville løftet en kost», var veldig entusiastiske i disse aktivitetene. For eksempel har avdelingssjefen, over 40 år gammel, to barn på 5 måneder og 3 år, men alt husarbeid og barnepass håndteres av kona og svigerforeldrene hans. På fester reiser han seg alltid for å takke kvinnene for at de er «flinke til å tjene penger, flinke til å føde og oppmerksomme på husarbeid», og melder seg frivillig til å vaske opp 8. mars og 20. oktober.

«Han anser det som likeverdig å vaske opp to ganger i året», sa fru Ngoc.

Vietnam har et juridisk og politisk rammeverk for likestilling mellom kjønnene og har gjort betydelige fremskritt sammenlignet med andre land i regionen. I rapporten om det globale kjønnsforskjellsforholdet fra 2023, publisert av World Economic Forum (WEF), var Vietnams rangering på likestilling nummer 72 av 146 land, en økning på 11 plasser sammenlignet med 2022.

Studier viser imidlertid fortsatt et dystert bilde av likestilling mellom kjønnene, ettersom de dyptliggende strukturene for ulikhet forblir ukjente og uutforsket , og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen blir stadig mer kompleks i sammenheng med globalisering.

En studie fra 2023 utført av det sosiale foretaket ECUE, som involverte 160 bedrifter i Vietnam, avdekket en fortsatt mangel på kunnskap om kjønn generelt og kjønn på arbeidsplassen spesielt. Aktiviteter som markerer viktige anledninger som den internasjonale kvinnedagen (8. mars), vietnamesisk kvinnedag (20. oktober) eller den internasjonale mannedagen blir kommersialisert.

«Å feire den internasjonale kvinnedagen med aktiviteter som å gi blomster, la kvinner ta fri fra jobb for skjønnhetsbehandlinger, eller organisere talentkonkurranser innen matlaging og blomsterdekorering, er ensbetydende med å ytterligere forsterke kjønnsstereotypen om at kvinner eneansvarlig er for omsorgen», sa Le Quang Binh, representant for forskergruppen.

På arbeidsplassen er kvinner fortsatt primært ansvarlige for oppgaver som å servere te og håndtere logistikk, noe som reduserer tiden og energien de bruker på karrieren. Kvinner blir ofte tildelt administrative avdelinger, personalavdelinger eller serviceavdelinger. Hjemme har temaet familieomsorg blitt diskutert mye gjennom årene, men det har så å si ikke vært noen endring.

Ifølge rapporten fra Det generelle statistikkontoret nådde gjennomsnittsinntekten for mannlige arbeidere 8,1 millioner VND og for kvinnelige arbeidere 6 millioner VND i 2023. Inntektsforskjellen mellom kjønnene var 29,5 %, med en forskjell på 21,5 % i byområder og 35 % i landlige områder.

I sin oversikt over likestilling i Vietnam fra 2021 uttalte UN Women (FN) at i Vietnam, som i andre land, vedvarer forestillingen om at kvinner er de "sekundære forsørgerne" og menn er de "primære forsørgerne".

Dr. Khuat Thu Hong, direktør for Institute for Social Development Studies (ISDS), deler det samme synet og mener at likestilling mellom kjønnene i mange etater og bedrifter forblir stort sett overfladisk, med hovedfokus på organisering av arrangementer som 8. mars og 20. oktober. «Kvinner oppfordres alltid til å utmerke seg både i yrkeslivet og i hjemmet, samtidig som de forblir vakre og gjør ektemenn og barn lykkelige», sa eksperten, og kalte dette subtil kjønnsulikhet eller overfladisk likestilling.

Fru Hong hørte en gang en kvinnelig arbeider fortelle at en del av lønnen hennes ble trukket fra henne hver måned fordi hun «ofte gikk på toalettet». Det viste seg at hun led av kraftig menstruasjonsblødning, noe som tvang henne til å skifte bind ofte.

Eksperter mener dette er et tilfelle av «kjønnsblindhet» blant mange arbeidsgivere. De klarer ikke å forstå kvinners fysiologiske egenskaper, noe som hindrer dem i å etablere passende regler og skape et gunstigere arbeidsmiljø for kvinnelige ansatte.

ECUE-forskning viser at bedriftseiere ikke fullt ut forstår likestilling mellom kjønnene, og mange ubevisste kjønnsstereotypier vedvarer, og dermed fortsetter de å forsterke kjønnsstereotypiene. Mange bedriftseiere mener at organisasjonene deres allerede har likestilling mellom kjønnene fordi de «ikke nevner kjønn i rekrutteringsinformasjon eller anser kjønn som en betingelse for forfremmelse».

«Dette er bare overfladisk likestilling fordi det ikke tar hensyn til kvinners fysiologiske egenskaper og omsorgsbyrder. Denne virkeligheten etterlater kvinner uten like konkurransevilkår med menn på arbeidsplassen», sa Binh.

Ifølge rekrutteringsekspert Nguyen Phuong Mai har rekrutteringstrender i Vietnam de siste årene blitt stadig mer i tråd med globale trender, men underliggende ulikheter vedvarer fortsatt.

«Mange arbeidsgivere nøler med å ansette kvinner på grunn av bekymringer rundt fødselspermisjon, og noen bransjer anses ofte som mer egnet for menn, som teknologi, olje og gass, produksjon og bygg og anlegg. Derfor diskriminerer mange arbeidsgivere implisitt eller aktivt screener kandidatsøknader fra starten av», sa hun.

Eksperter understreker at for å oppnå ekte likestilling mellom kjønnene, må arbeidstakere og organisasjoner kompensere og tildele oppgaver basert på både mengden husarbeid kvinner gjør og deres psykofysiologiske egenskaper for å skape de beste forholdene for at de kan jobbe, i stedet for bare å la kvinner gjøre alt menn gjør.

«I tillegg til å jobbe på kontorer, har kvinner et stort ansvar overfor familiene sine, barna og de eldre foreldrene sine. Dette er også deres ansvar overfor samfunnet, og det bør inkluderes i kvinners bidrag til arbeidsstyrken», sa Hong.

Kvinner ved et byrå i Thanh Hoa-provinsen deltok i «Ao Dai-uken» for å feire den internasjonale kvinnedagen 8. mars. Foto: Le Thu

Ifølge eksperter er det første og mest vedvarende problemet at kvinner jobber lengre timer enn menn. «Gender and Labour Market Study in Vietnam» fra 2021, utført av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), viser at kvinner jobber i gjennomsnitt 59 timer og menn 50 timer per uke, og at kvinner bruker dobbelt så mye tid på husarbeid som menn.

For det andre er fordommene om kvinners lederegenskaper fortsatt dypt forankret. Mange tror fortsatt at menn er bedre ledere fordi de er besluttsomme, dyktige og har en langsiktig visjon. Kvinner blir sett på som emosjonelle, vant til nitid arbeid og prioriterer familie, og dermed uegnet for høypressede roller innen "nasjonale anliggender". I virkeligheten utgjør kvinner over 70 % av arbeidsstyrken i mange sektorer som utdanning, helsevesen, skotøy og tekstiler, men andelen kvinnelige ledere er bare rundt 20 %.

For det tredje understreker den kvinners rolle i omsorgen for familie og barn, og anser det som en «naturlig plikt» for kvinner, en «skjebne forordnet av himmelen». Denne forestillingen får både menn og kvinner til å tro at bare kvinner er egnet og flinke til dette arbeidet, og at ingen andre kan gjøre det.

«Disse tre punktene viser hvordan tradisjonell tenkning kan sette kvinner i en ulempe. De må strebe etter å kreve sine rettigheter, og samtidig må de være sterkere og mer selvsikre, ikke bare lytte til smigrende ord», sa Hong.

Phan Duong

Kilde: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html