Likestilling etter 8. mars-festen

Hver 8. mars har kvinner på Thu Hangs kontor en fotoseanse i Ao Dai, får en konvolutt på 500 000 VND og en fest, men hun føler seg aldri lykkelig.

«Det er bare likestilling på overflaten», sa Thu Hang, 33, en ansatt i et statseid foretak i Hanoi .

Hun nevnte eksempler på ulikhet på jobben. Det mest åpenbare er at tilberedningen av hva man skal spise, hvor man skal spise og rengjøringen 8. mars er tildelt kvinner. Avdelingen hennes har 10 menn og to kvinner, og hvert år på denne dagen er de travlere og mer slitne enn vanlig.

Hun og hennes kvinnelige kolleger måtte også gjøre navnløst arbeid. Hver dag måtte de lage te til 12 personer og ta møtereferat. «Selv om de går på jobb, må de fortsatt gjøre navnløst arbeid som hjemme,» sa Hang. «Disse jobbene tar tid, er ulønnede og blir ikke verdsatt.»

For to år siden ba Hang sine overordnede om å overføre henne fra den administrative avdelingen til å jobbe med prosjekter for å øke læringsmulighetene hennes. «Men mine overordnede rådet meg til å jobbe i administrasjonen slik at jeg ville ha tid til å ta vare på mannen min og barna mine», sa hun.

Blomsterbutikkene rundt Nghia Tan-markedet i Cau Giay-distriktet i Hanoi er travle før 8. mars. Foto: Phan Duong

Som planlagt diskuterte husholdningene i samme etasje i Bich Ngocs leilighetsbygg i Ha Dong-distriktet planer for en fest 8. mars. Dette er en mulighet for ektemenn til å heve glassene for å gratulere sine mødre og koner. «Festen er en måte å knytte familier sammen på. Men det er også en annen virkelighet: kvinnene spiser mindre, mens mennene drikker mer», sa Ngoc, 43 år gammel.

Det Ngoc synes er merkelig, er at noen menn som vanligvis «ikke rører en kost», er svært aktive i disse aktivitetene. For eksempel har gulvsjefen, over 40 år gammel, to barn på 5 måneder og 3 år, men alt husarbeid og barnepass gjøres av kona og foreldrene hennes. Under fester reiser han seg alltid for å takke kvinner som er «flinke til å tjene penger, føde og ta vare på huset», og melder seg frivillig til å vaske opp 8. mars og 20. oktober.

«Jeg vasker opp to ganger i året, og han synes det er likt», sa Ngoc.

Vietnam har et juridisk og politisk rammeverk for likestilling mellom kjønnene og har gjort betydelige fremskritt sammenlignet med andre land i regionen. I den globale rapporten om kjønnsforskjeller fra 2023, publisert av World Economic Forum (WEF), rangerte Vietnams likestillingsindeks som nummer 72 av 146 land, en økning på 11 plasser sammenlignet med 2022.

Forskning viser imidlertid fortsatt at bildet av likestilling mellom kjønnene ikke er særlig optimistisk, ettersom dype strukturer av ulikhet forblir ukjente og uutforskede , og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen blir stadig mer kompleks i en globalisert sammenheng.

En studie fra 2023 utført av det sosiale foretaket ECUE med 160 bedrifter i Vietnam viser at det fortsatt mangler kunnskap om kjønn generelt og kjønn på arbeidsplassen spesielt. Aktiviteter på relaterte dager som den internasjonale kvinnedagen 8. mars, vietnamesisk kvinnedag 20. oktober eller den internasjonale mannedagen blir kommersialisert.

«Å feire den internasjonale kvinnedagen ved å gi blomster, la kvinner ta fri til å gå til skjønnhetssalonger, eller organisere matlagings- og blomsterarrangementskonkurranser betyr også å fortsette å forsterke kjønnsstereotypen om at kvinner er ansvarlige for omsorgen», sa Le Quang Binh, representant for forskningsgruppen.

På jobb må kvinner fortsatt gjøre hovedarbeidet med te, vann og logistikk, noe som reduserer tiden og energien de har til karrieren. Kvinner blir ofte tildelt administrative avdelinger, personalavdelinger eller serviceavdelinger. Hjemme har historien om familieomsorg blitt snakket mye om de siste årene, men det har nesten ikke vært noen endring.

En rapport fra Statistisk sentralbyrå viser at gjennomsnittsinntekten for mannlige arbeidere vil nå 8,1 millioner VND og for kvinnelige arbeidere 6 millioner VND i 2023. Kjønnsforskjellen i inntekt er 29,5 %, mens forskjellen i byområder er 21,5 % og i landlige områder 35 %.

I oversikten over likestilling i Vietnam 2021 sa UN Women (FN) at det i Vietnam, som i andre land, fortsatt eksisterer forestillingen om at kvinner er «sekundære forsørgere» mens menn er «hovedforsørgere».

Dr. Khuat Thu Hong, direktør for Institute for Social Development Studies (ISDS), deler det samme synet og sa at i mange etater og bedrifter er likestilling fortsatt sterkt formelt, med hovedsakelig fokus på organisering 8. mars og 20. oktober. «Kvinner oppfordres alltid til å være flinke til både offentlig og huslig arbeid, samtidig som de er vakre og gjør ektemenn og barn lykkelige», sa eksperten, og kalte dette subtil kjønnsulikhet eller ubetydelig likestilling.

Fru Hong hørte en gang en kvinnelig arbeider fortelle at en del av lønnen hennes ble trukket fra henne hver måned fordi hun «ofte gikk på toalettet». Det viste seg at hun led av kraftig menstruasjonsblødning, noe som tvang henne til å skifte bind ofte.

Eksperter sier at dette er et tilfelle av «kjønnsblindhet» fra mange arbeidsgiveres side. De forstår ikke kvinners fysiologiske egenskaper for å kunne ha passende regelverk og skape gunstigere arbeidsforhold for kvinnelige ansatte.

ECUEs forskning viser at bedriftseiere ikke fullt ut forstår likestilling mellom kjønnene, og fortsatt har mange ubevisste kjønnsfordommer, så de fortsetter å utføre aktiviteter som forsterker kjønnsstereotypier. Mange bedriftseiere tror at organisasjonen deres allerede har likestilling mellom kjønnene fordi «de ikke nevner kjønn i rekrutteringsinformasjon eller anser kjønn som en betingelse for forfremmelse».

«Dette er bare formell likestilling, fordi det ikke tar hensyn til kvinners fysiologiske egenskaper og omsorgsbyrde. Denne realiteten gjør at kvinner ikke har like konkurransevilkår med menn på arbeidsplassen», sa Binh.

Ifølge rekrutteringsekspert Nguyen Phuong Mai har rekrutteringstrender i Vietnam de siste årene vært stadig nærmere den generelle trenden i verden, men det finnes fortsatt skjulte ulikheter.

«Mange arbeidsgivere nøler med å ansette kvinner på grunn av bekymringer rundt fødselspermisjon, og det finnes noen bransjer som ofte anses som mer egnet for menn, som teknologi, olje og gass, produksjon og bygg og anlegg. Derfor diskriminerer mange arbeidsgivere implisitt eller aktivt filtrerer kandidatprofiler fra starten av», sa hun.

Eksperter understreker at for å oppnå reell likestilling mellom kjønnene, må arbeidstakere og byråer betale og tildele arbeid basert på både kvinners husarbeidsvolum og psykologiske egenskaper for å skape forhold som gjør at de kan jobbe best mulig, ikke hva menn og kvinner gjør, det er likestilling.

«I tillegg til å gå på jobb har kvinner også et stort ansvar overfor familiene sine, barna og de eldre foreldrene sine. Det er også deres ansvar overfor samfunnet, og det må regnes som kvinnearbeid», sa Hong.

Kvinner fra et byrå i Thanh Hoa svarte på «Ao Dai-uken» for å feire 8. mars. Foto: Le Thu

Ifølge eksperter er den første og mest vedvarende at kvinner jobber lengre timer enn menn. «Vietnam Gender and Labor Market Study» fra 2021, utført av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), viser at kvinner i gjennomsnitt jobber 59 timer og menn 50 timer per uke, hvorav kvinners husarbeidstid er dobbelt så lang som menns.

For det andre er fordommene om kvinners lederegenskaper fortsatt svært dype. Mange tror fortsatt at menn er bedre ledere fordi de er besluttsomme, kompetente og har en langsiktig visjon. Kvinner er emosjonelle, bare vant til å gjøre grundig arbeid og prioriterer familie, så de kan ikke gjøre "nasjonale anliggender" og høypresset arbeid. Faktisk utgjør kvinner mer enn 70 % av arbeidsstyrken i mange bransjer som utdanning, helsevesen, skotøy og tekstiler, men andelen kvinnelige ledere er bare rundt 20 %.

Det tredje er å understreke kvinners rolle i å ta vare på familie og barn, og anse det som kvinners "naturlige plikt", "himmelsk skjebne". Dette konseptet får både menn og kvinner til å tro at bare kvinner er egnet og flinke til denne jobben, ingen kan gjøre det for dem.

«Disse tre punktene viser hvordan tradisjonell tenkning kan sette kvinner i en ulempe. De må prøve å kreve rettighetene sine, og samtidig må de være sterkere og mer selvsikre, ikke bare lytte til fine ord», sa Hong.

Phan Duong

Kilde: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html