Politbyrået regulerer gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og individer i det politiske systemet.

Politbyråets arbeidsgruppe samarbeidet med de stående komiteene i provinsielle og kommunale partikomiteer om partikongressen for perioden 2025–2030. (Foto: TRAN HAI)

Forskrift nr. 366-QD/TW fra Politbyrået består av 4 kapitler og 19 artikler som fastsetter formålet, kravene, prinsippene og det grunnleggende innholdet i gjennomgangen, evalueringen og klassifiseringen av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet etter periode, årlig, kvartalsvis eller når det er nødvendig. Denne forskriften gjelder for partikomiteer, partiorganisasjoner, leder- og styringskollektiver, organisasjoner, etater, enheter (heretter referert til som kollektiver) og individer i det politiske systemet fra sentralt til grasrotnivå.

De kunngjorte forskriftene har som mål å:

(1) Sikre enhet og ensartethet i gjennomgangen, evalueringen og klassifiseringen av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet.

(2) Fremme en ånd av selvkritikk og selvrefleksjon, selvrefleksjon, selvkorrigering, se styrker å fremme, begrensninger og mangler å overvinne; proaktivt oppdage og forebygge tegn på forringelse, «selvevolusjon», «selvtransformasjon», korrupsjon, sløsing og negativitet, bidra til å forbedre lederkapasiteten og kampstyrken til partiorganisasjoner, kadrer og partimedlemmer, og bygge et rent og sterkt parti.

(3) Utvikle kriterier for å evaluere kollektiver og individer i det politiske systemet for å bestemme nivået på oppgavefullføring som grunnlag for utnevnelse, planlegging, bruk, behandling, belønning, screening, erstatning, disiplin, midlertidig suspensjon fra arbeid, oppsigelse, avskjed og oppsigelse av kadrer med politisk ideologi, etikk, livsstilsforringelse, brudd på partiforskrifter og statlige lover, begrenset kapasitet, manglende fullføring av tildelte oppgaver, bidra til å bygge et team av profesjonelle, ansvarlige, dynamiske og kreative kadrer for å tjene folket og bedriftene, og bidra til landets utvikling i den nye perioden.

Forskriftene krever:

(1) Forene prinsippene, kriterierammeverket, metodene, myndigheten, prosessene og prosedyrene for å vurdere kollektiver og individer i det politiske systemet i henhold til desentralisering, og sikre konsistens og enhet fra sentralt nivå til grasrotnivå.

(2) Evalueringen må være basert på arbeidsytelse, resultater av oppgaveutførelse og spesifikke produkter knyttet til stilling, ansvar og oppgaver i henhold til kvantitet, fremdrift og kvalitet.

(3) Øke bevisstheten og ansvaret til kollektivet, spesielt ledere og hver kader og partimedlem; sørge for at gjennomgang, evaluering og klassifiseringsarbeid må være demokratisk, upartisk, objektivt, vitenskapelig , innholdsrikt og i strid med formaliteter.

(4) Synkronisere med innovasjon i partiledelsesmetoder og statlig administrativ reform, spesielt i sammenheng med digital transformasjon.

Forskriften slår tydelig fast prinsippet:

(1) Sikre partiets ledelse; implementere prinsippet om demokratisk sentralisme strengt; utøve selvkritikk og kritikk seriøst, mottakelig, i en oppbyggende ånd, opprettholde solidaritet, enhet, autoritet og ansvar. Gjennomføre vurdering på en konsekvent, kontinuerlig og flerdimensjonal måte, med kriterier og gjennom spesifikke produkter; kombinere kvalitative kriterier med kvantitative kriterier, der man legger spesiell vekt på kvantitative kriterier for resultater og effektivitet av oppgavegjennomføringen; klassifiseringen gjenspeiler nøyaktig det faktiske nivået av oppgavefullføring, er verifisert og er i samsvar med tildelte funksjoner og oppgaver. Kollektive og individuelle vurderinger gjennomføres med jevne mellomrom hvert år eller ved behov. Vurderingen gjennomføres regelmessig og kontinuerlig på grunnlag av planer, arbeidsprogrammer, tildelte oppgaver og fungerer som grunnlag for vurdering og klassifisering for hele året og perioden.

(2) Ta resultatene av implementeringen av politiske oppgaver som fokus, politiske kvaliteter, etikk og livsstil som grunnlag, og ledelses- og operasjonelle metoder og kapasitet som grunnlag for å bestemme evalueringsresultater. Koble individuelt ansvar til kollektivt ansvar; koble resultatene til ledere, administrasjonsmedarbeidere og managere med resultatene til lokaliteter, organisasjoner, etater og enheter. Styrke inspeksjon og tilsyn for å sikre enhetlig og synkron implementering i hele det politiske systemet.

(3) Politbyrået foreskriver et rammeverk, prinsipper og retningslinjer for partikomiteer, partiorganisasjoner, organisasjoner, etater og enheter som skal fortsette å spesifisere, spesielt innholdet i evalueringen, og utvikle et sett med vurderingskriterier som er egnet for bransjens, feltets, ansvarsområder og oppgaver i henhold til ledelseshierarkiet, og som sikrer enhet og synkronisering i henhold til kravene i artikkel 6, 10 og 18 i denne forskriften.

(4) Implementer ensartet vurdering og klassifisering av gjennomgåtte kollektiver og individer. Resultatene av vurderingen og klassifiseringen av kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og arbeidere danner grunnlaget for å vurdere og klassifisere kvaliteten på partimedlemmer. Vurder og klassifiser kvaliteten på partimedlemmer basert på resultatene av å utføre oppgaver i particellen; vurder og klassifiser kvaliteten på kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i de høyeste stillingene; vurder og klassifiser partiorganisasjoner, organisasjoner, etater og enheter basert på resultatene av vurderingen av partikomiteen, den kollektive ledelsen, ledelsen og kadrene og partimedlemmene under deres ledelsesmyndighet.

(5) Fremme desentralisering, delegering av myndighet og fremme ledernes ansvar for å utvikle arbeidsplaner og tildele oppgaver som er passende for hvert kollektiv og individ i tråd med mål og arbeidsprodukter; det nivået som direkte leder og tildeler arbeid skal evaluere og klassifisere det; sikre sammenheng og konsistens i personellarbeidet; bruke evalueringsresultater som grunnlag for screening, planlegging, opplæring, fostring, rotasjon, organisering, bruk og utnevnelse av kadrer; samtidig som grunnlag for å erstatte, midlertidig innstille arbeid, fjerne fra verv, si opp og avskjedige ledere og administratorer; ha tiltak for å administrere og bruke kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i samsvar med oppgavefullføringsnivået eller avskjedige dem når de ikke oppfyller kravene.

(6) Fremme partikomiteenes, den kollektive ledelsens, og spesielt ledernes, ansvar for å evaluere kadrene under deres ledelse i henhold til desentralisering.

Forskriften angir tydelig grunnlaget for gjennomgang, vurdering og klassifisering, som er: (1) Partiets charter, resolusjoner og relevante partiforskrifter; (2) Utførelse av funksjoner, oppgaver, fullmakter, ansvar og resultater av utførelsen av oppgaver for kollektiver og enkeltpersoner tildelt av kompetente myndigheter.

Denne forskriften erstatter forskrift nr. 124-QD/TW datert 4. oktober 2023 fra Politbyrået om årlig gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og enkeltpersoner i det politiske systemet; gjeldende fra datoen for undertegning og formidlet til particellene.

Detaljer om forskrift nr. 366-QD/TW se her: Regulation-No.-366-of-the-Ministry-of-Politics-on-quality-inspection-and-evaluation-of-classification-for-collectives.doc

TIEU PHUONG

Kilde: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html