Minister Pham Thi Thanh Tra: Myndighetene må akseptere ofre og tap når de omstrukturerer apparatet.

Ifølge lederen for Innenriksdepartementet må embetsmenn og offentlig ansatte akseptere å ofre sine egne interesser for det felles målet når de omstrukturerer apparatet.

På slutten av diskusjonsøkten på ettermiddagen 17. juni holdt innenriksminister Pham Thi Thanh Tra en tale der han forklarte og avklarte en rekke problemstillinger reist av representanter fra nasjonalforsamlingen angående ordningen av apparatet og organiseringen av lokale myndigheter på to nivåer og forbedring av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra taler. Foto: Pham Thang

Ifølge innenriksministeren er de ansatte og tjenestemennene nøkkelfaktoren som avgjør om den nye organisasjonsmodellen blir en suksess. Omstrukturering og forbedring av personalets kvalitet er et presserende behov for å fullstendig transformere seg fra administrativ ledelse til styring og tjeneste for folket, spesielt når den nye modellen krever stadig høyere kvalitet på arbeidet og kravene.

Derfor må det kommende teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte være multitasking, multitalentfulle, ha evnen til å syntetisere, håndtere arbeid med innovativ tenkning, standardiserte ferdigheter i offentlig tjeneste, ha etikk, ansvar, tjenestekapasitet, møte forventningene til nasjonal og lokal styring, med sikte på å bedre tjene mennesker og bedrifter.

Under prosessen med å omstrukturere apparatet understreket minister Pham Thi Thanh Tra behovet for å gjøre en god jobb med ideologisk arbeid for teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Ifølge henne har en rekke personer fortsatt bekymringer når det gjelder omstruktureringen av apparatet.

Lederen for innenriksdepartementet uttalte at en så stor revolusjon vil ha ofre, tap og ulemper. I den sammenhengen må kadrene bestemme seg for en dedikert tankegang, akseptere å ofre fordeler og ikke kreve et regime som overgår landets nåværende evner og forhold.

Før nasjonalforsamlingen delte fru Pham Thi Thanh Tra tankene til en rekke tjenestemenn og embetsmenn, og uttrykte håp om at de snart vil få frigjort sinnet til å fortsette å bidra til landet.

Ministeren sa også at fokuset i den kommende tiden vil være på opplæring av kadrer og tjenestemenn, spesielt kadrer på kommunalt nivå. Etter at loven om kadrer og tjenestemenn er vedtatt, vil Innenriksdepartementet umiddelbart utstede et dekret knyttet til opplæring og fostring av kadrer og tjenestemenn, med særlig vekt på etniske minoritetskadrer, tjenestemenn og kvinnelige kadrer.

I tillegg anbefaler Innenriksdepartementet at lokalsamfunn må legge vekt på å bygge en kultur for offentlig tjeneste, bruke effektiviteten av å tjene folket som et mål for å evaluere kadrer og embetsmenn, og vise dedikasjon og integritet for å oppfylle kravene til oppgavene i den nye situasjonen.

Ministeren ba også om at lokalsamfunnene raskt skulle implementere hele regimet for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av omstruktureringen av apparatet og administrative enheter. Ifølge Pham Thi Thanh Tra er dette et sett med humane og fremragende tiltak som både omstrukturerer teamet og beholder dyktige mennesker og tiltrekker seg talenter.

I den forrige diskusjonen understreket nasjonalforsamlingsdelegaten Hoang Duc Thang ( Quang Tri -delegasjonen) at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinser som er underlagt omorganisering av administrative enheter, vil møte innledende vanskeligheter når de bytter arbeidsplass, som kan være hundrevis av kilometer hjemmefra.

Derfor foreslo delegat Thang at det burde iverksettes rettidige, sterke og synkrone tiltak for å løse problemene ovenfor. For å beholde talentfulle mennesker og embetsmenn med god faglig kapasitet, foreslo herr Hoang Duc Thang å løse grupper av problemer knyttet til lønn, arbeidsmiljø, vurdering, anerkjennelse og forfremmelsesmuligheter på en harmonisk måte.

Ifølge delegaten Thang er lønnspolitikken sentral, med lønn og goder i sentrum for å sikre konkurranseevne med privat sektor, spesielt for stillinger som krever høye faglige kvalifikasjoner. Derfor er det nødvendig å reformere lønnspolitikken drastisk, supplere andre velferdspolitikker og bonuser basert på arbeidsprestasjon.

Delegatene anbefalte også å bygge et profesjonelt arbeidsmiljø og fremme innovasjon slik at ansatte blir evaluert og anerkjent for sine talenter og bidrag på en verdig måte. Samtidig bør man reformere og innovere rekruttering, forfremmelse, ansettelse og bruk av ansatte, med fokus på å tiltrekke seg unge, høyt kvalifiserte og kreative menneskelige ressurser.

Ifølge Minh Chien-Van Duan (NLDO)

Kilde: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html