Kapasitetsbygging for kadrer som jobber med etniske saker

Delegater studerer dokumenter på en opplæringskonferanse for å forbedre kapasiteten til tjenestemenn som implementerer det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritets- og fjellområder innen 2025. Foto: DANH THANH

Suppler kunnskap, styrk ekspertise

Helt fra starten av sesjonen var atmosfæren på opplæringskonferansen spennende, med et levende presentert tematisk innhold og tett knyttet til praksis. Delegatene fikk en oversikt over implementeringen av det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritets- og fjellområder for perioden 2021–2030. Samtidig ble det innført nye etniske retningslinjer knyttet til arbeidet med å støtte utviklingen av områder med etniske minoriteter; planlegging, vurdering og organisering av prosjektgjennomføring. Et av høydepunktene i programmet var innføringen av rundskriv nr. 05/2025/TT-BDTTG, datert 24. juni 2025 fra Departementet for etniske minoriteter og religioner , som veileder implementeringen av en rekke prosjekter under det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritets- og fjellområder.

Delegatene ble veiledet gjennom prosessen med å kontrollere, overvåke, evaluere og rapportere om fremdriften i programimplementeringen, viktige ferdigheter for å forbedre åpenhet og effektivitet i implementeringen av retningslinjer. Innholdet ble presentert konsist, lett å forstå og nært knyttet til lokale implementeringspraksiser.

Herr Danh Sol – tjenestemann i kultur- og samfunnsdepartementet i U Minh Thuong kommune – sa: «Det nasjonale målprogrammet er en viktig ressurs for å forbedre livene til etniske minoriteter i lokalsamfunnet. Gjennom opplæring forstår vi planleggingsprosessen bedre, hvordan vi registrerer og rapporterer regelmessig. Dette er veldig praktisk, fordi på grasrotnivå kan selv små feil påvirke utbetalingsprosessen og folks rettigheter.»

Utvekslings- og diskusjonsøkten fikk positive tilbakemeldinger fra delegatene. Mange meninger dreide seg om vanskeligheter med planlegging, prosjektvurdering og koordineringsmetoder mellom avdelinger og kontorer for å unngå overlappende oppgaver. Reportere og eksperter fra avdelingen for etniske minoriteter og religioner svarte direkte og delte spesifikke situasjoner, noe som hjalp delegatene med å forstå dem grundig, huske dem lenge og enkelt anvende dem på sine lokaliteter. Den livlige og åpne opplæringsatmosfæren demonstrerte læringsånden og ansvaret til de ansatte som jobber med etniske saker på alle nivåer.

Konferansen bidrar ikke bare til å befeste faglige ferdigheter, men er også en mulighet til å utveksle erfaringer og løse vanskeligheter med implementeringen av det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling i etniske minoritets- og fjellområder i lokalsamfunnet. «Spesifikke eksempler på inspeksjon, tilsyn eller rapportering av implementeringsresultater er svært nær hverandre, noe som hjelper oss å tydelig se ansvaret og koordineringsrollen mellom avdelinger og grener for å bringe politikk til de riktige menneskene, det riktige målet», sa fru Nguyen Thi Bich Ngoc - nestleder for kulturavdelingen - Chau Phong kommunes forening.

Plattform for effektiv implementering av retningslinjer

Ifølge visedirektør for avdelingen for etniske minoriteter og religioner, Danh Tha, har An Giang i perioden 2021–2025 blitt tildelt midler til å implementere mange prosjekter under det nasjonale målprogrammet, med fokus på investeringer i viktig infrastruktur, støtte til levebrød, boliger, land ... i områder med etniske minoriteter. Derfor spiller kommunens tjenestemenns kapasitet en avgjørende rolle for å sikre at politikk implementeres konsekvent, rettet mot de riktige temaene, unngå sløsing og oppnå reell effektivitet. «Etnisk arbeid er en viktig politisk oppgave, nært knyttet til provinsens mål for bærekraftig utvikling. For at etnisk politikk skal kunne realiseres, må tjenestemenn ha en god forståelse av prosessen, en dyp forståelse av politikken og fleksibel anvendelse i praksis. Opplæringskonferansen bidrar til å standardisere faglige ferdigheter, samtidig som den styrker tilliten og ansvaret til det etniske arbeidsteamet», sa Danh Tha.

Grasrotkadrene har kunnskap om skikker og praksis, og vet hvordan de skal spre og mobilisere på en dyktig måte, og fungerer som en bro mellom politikk og folket. Når de er fullt utstyrt med kunnskap og ferdigheter, vil alle programmene bli implementert smidig og transparent. «Opplæringskonferansen i 2025 regnes som et viktig forberedende skritt for An Giang for å oppsummere fase I (2021–2025) og utvikle en plan for å implementere fase II (2026–2030). Herfra vil hver kader være en «ildspredende kjerne» som fortsetter å spre innovasjonsånden, kreativiteten og dedikasjonen i arbeidet», understreket Danh Tha.

BERØMT BY

Kilde: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html