«Fagforeningsmåltid» sprer delingsånden og forener arbeidere

Merket av praktisk bekymring

Programmet «Fagforeningsmåltid» er en aktivitet organisert av fagforeninger på alle nivåer i samarbeid med arbeidsgivere i anledning 80-årsjubileet for augustrevolusjonen (19. august), nasjonaldagen (2. september) og 96-årsjubileet for grunnleggelsen av Vietnams fagforening (28. juli 1929 - 28. juli 2025). «Fagforeningsmåltid» er ikke bare et enkelt skiftmåltid, det har også en dyp åndelig betydning – der arbeidere og arbeidere kan dele og lytte, og dermed styrke tilliten og samholdet i hvert kollektiv.

Ifølge rapporten fra Vietnams generelle arbeidsforbund (VGCL) ble 2025-programmet implementert i 5132 grasrotforeninger, med 2171450 deltakende arbeidere. Det totale budsjettet for denne aktiviteten nådde mer enn 148,7 milliarder VND, hvorav kilden fra grasrotforeninger utgjorde over 70 milliarder VND, støttekilden fra bedrifter og sosialisering var nesten 61 milliarder VND, resten var budsjettstøtte fra VGCL og lokale fagforeninger.

Bildetekst — Et fagforeningsmåltid. Foto: VNA

Selv om antallet organiserte grasrotforeninger gikk ned sammenlignet med 2024, nådde gjennomsnittsverdien per måltid 68 500 VND, betydelig høyere enn 50 300 VND året før. Dette viser at kvaliteten på måltidene og bedriftenes og fagforeningenes omsorg for arbeiderne i økende grad forbedres.

Årets «fagforeningsmåltid» fokuserer på arbeidere som er direkte involvert i produksjonen i industriparker, fabrikker og bedrifter med et stort antall arbeidere og kollektivkjøkken. Mange grasrotforeninger har proaktivt forhandlet og dialogert med arbeidsgivere for å mobilisere flere ressurser, og tydelig demonstrert sin representative rolle og tatt reell vare på fagforeningsmedlemmene.

I mange bedrifter har «fagforeningsmåltider» blitt en mulighet for ansatte og ledelse til å dele sine tanker og foreslå løsninger for å forbedre arbeidsforholdene, og dermed bidra til å styrke harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold.

I 2025, i anledning av feiringen av 80-årsjubileet for augustrevolusjonen, nasjonaldagen 2. september og 50-årsjubileet for den nasjonale gjenforeningen 30. april, vil fagforeningens kommunikasjonsaktiviteter bli fremmet, beriket og mer kreative. Spesielt «Fagforeningsmåltidet» fremsto som et lyspunkt innen kommunikasjon, og demonstrerte bildet av en nær og human fagforening.

Tusenvis av bannere, reklametavler og plakater ble hengt opp i industriparker og eksportforedlingsområder med meningsfulle slagord: «Fagforeningsmåltid – Takk til arbeiderne», «Der det er en fagforening, er det kjærlighet og deling», «Fagforeningsmåltid – Bygger en positiv og human bedriftskultur».

Media og fagforeningenes sosiale nettverk sprer samtidig bilder av varme måltider og glade smil fra arbeidere etter jobb, noe som bidrar til å vekke solidaritet og samhold i arbeidsmiljøet.

Noen lokaliteter og sektorer har store organisasjoner som Bac Ninh Labor Federation (508 grasrotforeninger, 253 383 mottakere), Ho Chi Minh- byen (416 grasrotforeninger, 223 829 personer), Hai Phong (295 grasrotforeninger, 172 905 personer), Dong Nai (126 grasrotforeninger, 143 664 personer).
Mange typiske enheter i mobiliseringen av sosialiserte ressurser, som Vietnam Bank Trade Union, mottok støtte på mer enn 8,4 milliarder VND, Bac Ninh Labor Federation nesten 6,7 milliarder VND og Coal-Mineral Trade Union mer enn 5 milliarder VND.

I tillegg til hovedaktiviteten med å organisere måltider, inkluderer mange grasrotforeninger også kulturelle og åndelige aktiviteter som å gi gaver til fagforeningsmedlemmer i vanskeligheter, gi månekaker, feire bursdager, gi "fagforeningshjem", organisere kunst, sport , folkespill osv. for å skape en gledelig og samlet atmosfære. Noen avdelinger er kreative når det gjelder å organisere måltider rett på byggeplassen, leiren eller kombinere med et feriested i et turistområde, slik at arbeiderne kan slappe av etter stressende arbeidstid.

Må fortsatt bytte batch

Vietnams generelle arbeidsforbund vurderte at programmet «Fagforeningsmåltid» i 2025 vil gå i dybden, med sikte på reelle verdier, og bidra til å styrke fagforeningens posisjon i bedriften. Mange arbeidere uttrykte sine følelser når de ble tatt vare på og lyttet til, og meldte seg dermed frivillig inn i fagforeningen og styrket tilliten til sin representative organisasjon.

Rapporten påpekte imidlertid også noen begrensninger: antallet programmer har sunket kraftig sammenlignet med 2024 (bare 5132 sammenlignet med 15 592 grasrotforeninger); kvaliteten på måltidene noen steder er fortsatt begrenset, kommunikasjonsarbeid på grasrotnivå har ikke vært fokusert på, og noen fagforeninger har ikke vært i stand til å forhandle med arbeidsgivere.

Årsaken ble antatt å være omstrukturering og effektivisering av fagforeningsapparatet på distriktsnivå, samt sektorene for offentlig ansatte og tjenestemenn, noe som reduserte antallet enheter. I tillegg fokuserte mange bedrifter sterkt på produksjon, og utdanningssektoren falt sammen med sommerferien, slik at organiseringen var begrenset. I tillegg var en rekke fagforeningsfunksjonærer ikke tett involvert og manglet fleksible løsninger i implementeringen, noe som førte til at programmet ikke var like effektivt på tvers av lokaliteter.

Med tanke på 2026 – året for den 14. nasjonale partikongressen, Vietnams fedrelandsfrontkongress og den 14. vietnamesiske fagforeningskongressen – bestemte Vietnams generalforbund for arbeidere seg for å fortsette å opprettholde «fagforeningsmåltidet» som et langsiktig, periodisk velferdsprogram, organisert ved viktige anledninger som arbeidernes måned (mai), Vietnams fagforenings stiftelsesdag (28. juli) og kinesisk nyttår.

Sammen med dette vil Generalforbundet rose og belønne eksemplariske grasrotforeninger og bedrifter, gjenskape gode og kreative modeller; samtidig fremme kommunikasjon og mobilisere partnere i fagforeningens velferdsprogram til å delta i å støtte, redusere priser og sponse denne aktiviteten.

Et av hovedmålene er å mobilisere ressurser fra arbeidsgivere, gjøre «fagforeningsmåltider» til et konkret uttrykk for sosial dialog og effektive kollektive forhandlinger, og dermed gi praktiske fordeler, forbedre kvaliteten på skiftmåltider, sikre helse og regenerere arbeidskraft for arbeiderne.

Fra å være en regelmessig aktivitet til å ta vare på folks liv, blir «fagforeningsmåltider» gradvis et symbol på delingsånden og medmenneskeligheten i moderne arbeidsforhold, og demonstrerer fagforeningens oppdrag med å ledsage arbeiderne. Disse enkle, men meningsfulle måltidene bidrar til å pleie tillit, vekke solidaritetsånden og konkurranse i arbeidskraft og produksjon, for bærekraftig utvikling av bedrifter og landet.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/bua-com-cong-doan-lan-toa-tinh-than-se-chia-gan-ket-nguoi-lao-dong-20251113085553521.htm