Kaffe og drikke for å få jobben gjort, eller må man være presis for å være profesjonell?

Det finnes mange meninger som diskuterer artikkelen «Ring call nøyaktig klokken 7:30, så drikke kaffe i ro og mak, spise frokost og jobbe sakte?» på Tuoi Tre Online .

Å vandre rundt og drikke kaffe og spise frokost etter navneopprop er en vanlig vane for mange kontorarbeidere - Foto: WHITE CLOUD

Sakte og jevn vinner løpet: en selvfølge

Leseren Kennedy kommenterte dette problemet og kommenterte at det ikke er bra å jobbe og deretter gå ut for å drikke kaffe og spise frokost.

Han skrev: «Du bør øve deg på å jobbe presis for å være profesjonell. Firmaet mitt har en arbeidstid på 8:30. Og jeg var der før 8:20. Jobb når du jobber, lek når du leker.»

Medfølende sa herr Tien at han de siste 11 årene alltid har vært presis på jobb. «Om ettermiddagen, hvis det ikke er noe arbeid, drar kollegene mine og jeg tidlig hjem. Så lenge det er arbeid, vil vi fortsatt gjøre det. Selskapet krever ikke at vi begynner på jobb klokken 08.00 og drar klokken 17.00. Jeg har aldri blitt klaget av HR-avdelingen», delte han.

Leser Tran Tuan delte kort: «Bedrifter bruker penger på å få ansatte til å jobbe presis.» Vinh Loc foreslå: «Det er ikke nødvendig å gå til inspeksjonsrommet for å se om de er der. Bare gå til restaurantene og kafeene i nærheten som de ansatte liker, så finner du dem med en gang.»

Angående ledelsesmetoder, herr Tai Han fortalte at i bedriften hans må alle som går inn og ut av døren ta fingeravtrykk. Han uttrykte: «Å gå på toalettet krever også at man tar fingeravtrykk. Det finnes ikke noe slikt som å vandre rundt og spise frokost eller kaffe. HR beregner tiden man bruker på kontoret.»

På samme måte sa herr Nguyen Nhat Dang at stedet der han jobber administreres i henhold til de foreskrevne timene og stenger etter 5 minutter. Det åpner etter 15 minutter, han skriver under til etterligningskomiteen og varsler enheten.

Burde ikke arbeidstiden være for streng?

Mange tror at produktivitet er viktig. Ikke vær for streng med arbeidstid og å være til stede i bedriften - Foto: WHITE CLOUD

Fru Hoang Mai la merke til at i mange bedrifter blir ansatte trukket fra lønnen deres hvis de kommer for sent. Som svar sa leser Xb… at det å være presis bare for å være presis er «hva er poenget med å gjøre det». «Bare tildel arbeid, det må fullføres. Noen bare sitter der og gjør ingenting. Hvis du kommer i tide og drar i tide, hvordan kan bedriften utvikle seg?», delte denne leseren.

På samme måte fant leser 083 … ut at man ikke bør være for streng med punktlighet. Følgelig, hvis man er punktlig, men ikke produktiv på jobb, er det verre enn å gå ut på kaffe og date.

«Bedriftens miljø og kultur bør legge til rette for at alle kan bidra, utvikle, sikre KPI-er og jobbe entusiastisk. Dette er en viktig funksjon. Tidtakingsmaskinen er bare en formalitet», rådet denne leseren.

Leser Huynh foreslo å sette senere arbeidstider, fra klokken 08.00 eller 08.30, fordi klokken 07.30 er for tidlig.

Herr Hieu Dan mener at vi bør vurdere arbeidseffektivitet, lønn og bonus ... Han støtter å fullføre oppgaver utmerket i stedet for å sitte på kontoret åtte timer om dagen uten å få gjort noe.

Fru Kathy Hoang delte at avhengig av bedriften, hvis lederen tillater det, kan man ha fleksibel arbeidstid. «Ellers vil man ikke kunne jobbe lenge. Med mindre man er for god, for verdifull. Men det er best å ikke påvirke andres arbeid.»

Avhengig av arten, balanser arbeidstiden.

Eldre bror Truong Kiet anta at Hver bedrift har sin egen måte å drive den på. Ikke alle er pålagt å være til stede på jobb til faste tider. Han uttrykte:

Hvilken arbeider kan spise frokost og drikke kaffe når han allerede har startet produksjonsskiftet sitt?

Kreative mennesker får bare jobben sin gjort. Ingen tvinger dem til å være ved skrivebordet sitt i tide.

Arbeidsdisiplinære tiltak bestemmes og overvåkes av bedriftseieren og bedriftslederne . Enhver som ikke overholder dette vil bli gjenstand for disiplinære tiltak i henhold til bedriftens interne regler...

Så det er ikke lenger nødvendig å tvinge alle til å være presise . Vi må gå over til ledelsen basert på hvor mye arbeid som er fullført.

I et intervju med Kiet uttrykte leser N ena Pham at det ikke kan være «sakte» å jobbe i en produksjonslinje. «Det finnes produksjonslinjer der produktene trekkes fra inngang til utgang med en kabel med en viss hastighet på for eksempel meter per minutt. Alle som ikke kan holde følge, blir eliminert umiddelbart», skrev hun.

Herr Trong var enig i at Å jobbe på et service- eller kommersielt kontor kan være fleksibelt med arbeidstid. SOS -lesere har lignende meninger. Og det viktigste er å ha nok KPI-er. Noen ganger liker ansatte en kopp kaffe om morgenen, men drar sent på ettermiddagen fordi de ikke har overholdt tidsfristene sine.

«Jeg liker også å styre etter arbeid, ikke etter tid», delte denne leseren.

Disiplin gjør en flittig ansatt

Blue Moon- leseren uttrykte:

Nærbutikker er bemannet med kontoransatte, men kontoret har fortsatt ingen ansatte selv når det er på tide å åpne. Det er for tidlig å spise frokost, så det er rimelig at folk stikker innom sent for å spise.

Misbruk imidlertid ikke tiden og mangl disiplin. Disiplin gjør en flittig ansatt og fører til resultater.

Offentlige forvaltningsorganer må ta imot innbyggerne i tide.

Leser Manh Dung uttrykte at selskaper og produksjons- og næringsvirksomheter opererer og administrerer på sin egen måte. Men offentlige forvaltningsorganer og statlige tjenestemenn må være presise når de tar imot innbyggere.

Leser Windy sa at når man jobber med statlige etater i dag, er det fortsatt en ventesituasjon.

Kilde: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm